CCL

Összesen 12 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM093017
Első szerző:Adorjáni Balázs
Cím:Új norma a rövidített California Psychological Inventory (S-CPI) személyiségteszthez / Adorjáni Balázs, Kurucz Győző
Dátum:2014
ISSN:0541-3559
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Munkaügyi Szemle. - 5 (2014), p. 70-83. -
További szerzők:Kurucz Győző (1982-) (pszichológus)
Pályázati támogatás:TÁMOP-1.3.1-12/1-2012-0001
TÁMOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM019582
Első szerző:Csízik Tímea (pszichológus)
Cím:A készségfejlesztő karrierprogramok résztvevőinek kiválasztása / Csízik Tímea
Dátum:2008
Megjegyzések:Tanulmányunkban egy nagyvállalat fejlesztési programjainak (tehetségprogramok, vezető-utánpótlás programok) tapasztalatai alapján bemutatjuk a leendő résztvevők kiválasztásának fontosságát, és egy lehetséges módját, annak előnyeivel és nehézségeivel. Kitérünk azokra az elvekre, szempontokra, egyéni sajátosságokra, melyek alapján a döntéshozók a különböző fejlesztési és karriermenedzsment programjaikba beválogathatják a jelentkezőket. Áttekintjük azt, hogy ezen egyéni sajátosságok milyen hatást gyakorolnak a program során megvalósult fejlődésre. Megvitatjuk a résztvevők kiválasztása során felmerülő mérési és döntési nehézségeket.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
készségfejlesztés
karrier
társas készségek
kiválasztás
munkahely
Megjelenés:Munkaügyi Szemle. - 52 : 4 (2008), p. 25-34. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM019586
Első szerző:Csízik Tímea (pszichológus)
Cím:Munkahelyi képzés és karriermenedzsment / Csízik Tímea
Dátum:2007
Megjegyzések:A vállalat humán erőforrás gazdálkodással foglalkozó szakembereinek egyik fontos feladata a munkahelyen, a munkahely támogatásával folyó ismeretszerzés, képesség- és készségfejlesztés szakmai megalapozása és biztosítása. Természetesen egyaránt szólnak érvek a munkahelyi képzések megvalósítása mellett, és ellene is. A következő oldalakon ezeket az érveket tekintem át, valamint a munkahelyi képzések és a karriermenedzsment kapcsolatát vizsgálom.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
karrier, munkahelyi képzés
Megjelenés:Munkaügyi Szemle. - 51 : 6 (2007), p. 16-18. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM117765
Első szerző:Czifra Julianna
Cím:A vezetés paradigmaváltása a COVID-19 pandémia alatt avagy hogyan (ne) vezessünk turbulenciában / Czifra Julianna; Csukonyi Csilla
Dátum:2022
Megjegyzések:A tanulmány a COVID-19 pandémia alatt íródott nemzetközi vezetéselméleti tanulmányok rövid bemutatását célozza, amelyek a pandémia hatására kialakult ?vezetési krízis" paradigmaváltó szerepét vetítik elő. A kutatók szerint a hagyományos vezetési elméletek nem tudtak segítséget nyújtani a pandémiás krízis kezelésében, mivel a szélsőségesen bizonytalan és kiszámíthatatlan környezetben a vezetőknek más megközelítésre, képességekre és szakértelemre lett volna szükség ahhoz, hogy eredményesen vezessenek. Olyan vezetéselméletek kidolgozására hívják fel a figyelmet, amelyek választ adhatnak arra, hogyan kezeljék jobban a vezetők a radikális bizonytalanságot, és hogyan hozzanak döntéseket úgy, hogy a hibázás kockázata magas és a döntések katasztrofális kimenetelűek is lehetnek. A témát a társadalomtudományokban is megjelenő komplexitás- és káoszelméletek keretében vizsgáljuk, arra keresve a választ, mi az a vezetési és szervezési forma, ami eddig a legadaptívabbnak bizonyult a kutatók szerint.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
vezetéstudomány
vezetési krízis
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 3 : 3 (2022), p. 15-24. -
További szerzők:Csukonyi Csilla (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM119970
Első szerző:Kovács Judit (pszichológus)
Cím:Munkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényében / Molnárné Kovács, Judit; Csontos, Flóra
Dátum:2024
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:A kutatás célja a Covid19 járvány alatti munkahelyi változások vizsgálata volt az akkor távmunkát végző emberek szervezeti elkötelezettségére és munkahelyi motivációjára irányulóan, az észlelt vezetői stílussal, és a vezetőknek a járvány ideje alatt mutatott gyakorlataival való összefüggésben. 101 résztvevőt vontunk be 2021-ben az online kérdőíves vizsgálatba, amely négy részből állt: (1) a vezetőknek a távolságtartás ideje alatt alkalmazott gyakorlatait vizsgáló kérdésekből, ami a munkahelyi kommunikációt és az online tér használatát illeti; (2) a szervezeti elkötelezettség méréséből (Allen, & Meyer, 1990); (3) az észlelt vezetői stílus bizonyos vonatkozásait mérő kérdésekből (Antonakis, 2001); (4) valamint a munkahelyi motiváció méréséből (Tremblay et al., 2009). Eredményeink szerint minél nagyobb online vezetői aktivitásról számoltak be a résztvevők, annál motiváltabbnak és elkötelezettebbnek mutatkoztak. Kutatásunk aláhúzza a vezetők hirtelen megváltozott helyzetekre való gyors és hathatós reagálásának a jelentőségét a pozitív munkavállalói attitűdökkel (motiváció, elkötelezettség) kapcsolatban. Kutatásunkból az általában vett távmunka körülménye esetén mutatott vezetői aktivitások vonatkozásában is megfogalmazunk óvatos következtetéseket.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
távmunka
vezetői stílus
munkahelyi motiváció
szervezeti elkötelezettség
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 1 (2024), p. 2-11. -
További szerzők:Csontos Flóra
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM119287
Első szerző:Őrsi Balázs (pszichológus)
Cím:A mesterséges munkatársakról : gondolati előretekintés / Őrsi Balázs
Dátum:2019
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Munkaügyi Szemle (online). - 5 (2019), p. 48-52. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM119288
Első szerző:Papp Dávid (pszichológus)
Cím:Digitális technológia a vezetésben / Papp Dávid, Őrsi Balázs, Csukonyi Csilla
Dátum:2019
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Munkaügyi Szemle Online. - 5 : 12 (2019), p. 1-8. -
További szerzők:Őrsi Balázs (1994-) (pszichológus) Csukonyi Csilla (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM085183
Első szerző:Papp Gábor (pszichológus)
Cím:Koordinációs képességek a kiválasztási folyamatban / Papp Gábor, Kurucz Győző, Münnich Ákos
Dátum:2015
ISSN:0541-3559
Megjegyzések:Jelen tanulmányban a szerzők a koordinációs képességek mérési lehetőségeit mutatják be, elsősorban az egyensúlyérzékre és a mélységlátásra fókuszálva. Ismertetnek két mérőműszert, amelyek ezeket a képességeket hivatottak mérni, mindkét műszer a Struktúra Műszer Kft fejlesztése. Szemléltetik, hogy a koordinációs képességek mérése miért játszhat fontos szerepet egy kiválasz- tási folyamatban. Ezt követően bemutatják, hogy két mérőműszer milyen kiér- tékelési normákkal rendelkezik, végül a saját vizsgálataik során gyűjtött ada- tokat ismertetik. A gyűjtött adatok ugyan nem alkalmasak egy új sztenderd ki- alakítására, de a műszerek felhasználhatóságával kapcsolatosan iránymuta- tással szolgálhatnak.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Munkaügyi Szemle. - 5 (2015), p. 62-73. -
További szerzők:Kurucz Győző (1982-) (pszichológus) Münnich Ákos (1957-) (matematikus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM121133
Első szerző:Selejó Joó Bence Tamás
Cím:A mesterséges intelligencia felhasználása a humánerőforrás-menedzsment során / Selejó Joó Bence Tamás, Komóczi Márk, Csukonyi Csilla
Dátum:2024
Megjegyzések:Manapság a mesterséges intelligencia megváltoztatja az emberi életet, hiszen körbevesz minket és segíti a hétköznapjainkat. Ezenkívül a mesterséges intelligencia forradalmasítja a humánerőforrás-menedzsmentet is, mivel lehetővé teszi az intelligens adatgyűjtést, elemzést és döntéshozatalt az emberi erőforrások kezelése során. Ez a tanulmány bemutatja a mesterséges intelligencia alkalmazásainak széles skáláját az emberi erőforráson belül, beleértve a toborzást, a teljesítményértékelést, a munkakörülmények javítását és a munkaerő-tervezést. A mesterséges intelligencia segítségével a szakemberek képesek pontosabb, előrejelző jellegű információkat gyűjteni a dolgozók teljesítményéről és elégedettségéről, amelyek alapján hatékonyabb stratégiákat hozhatnak létre az erőforrások optimalizálására.
ISBN:2677-1306
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
mesterséges intelligencia
humánerőforrás-menedzsment
munkaerő-tervezés
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 2 (2024), p. 15-22. -
További szerzők:Komóczi Márk (1998-) (egészségpszichológus) Csukonyi Csilla (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM135637
Első szerző:Szenográdi Judit (2001-)
Cím:A vonzóság holdudvar-hatásának megjelenése a kiválasztásban / Szenográdi Judit, Balázs Katalin
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:Jelen kutatás célja a munkahelyi kiválasztás során előforduló, a jelölt vonzóságára irányuló holdudvar-hatás jelenlétének felmérése a magyar munkaerőpiac részét képező és potenciálisan munkavállaló személyekből álló mintán (n=117). Létrehoztuk négy állásra jelentkező személy profilját, amely egy rövid motivációs levelet és egy fényképet tartalmazott, utóbbi vonzó vagy kevésbé vonzó jelöltet ábrázolt. A vonzóság holdudvar-hatása a megjelenéshez társított pozitív attribúciókon keresztül azonosítható, ezért ezt a hatást az észlelt pozitív tulajdonságok társításának mértékével határoztuk meg. A vizsgálati személyek feladata volt, hogy válasszák ki az általuk legalkalmasabbnak tartott jelöltet, illetve minden jelöltet értékeljenek a megadott tulajdonságok mentén. A pozitív tulajdonságok társítása pozitív hatással van a vonzó jelöltek észlelt felvételére, és a vonzóság közvetetten befolyásolja az észlelt felvételt a pozitív tulajdonságokon keresztül. Az észlelt alkalmasság független a jelentkező nemétől. Eredményeink alapján a női jelölteket a megjelenésüktől függetlenül megbízhatóbbnak és segítőkészebbnek tartják, azonban az észlelt beképzeltség mindkét nem vonzó jelöltje esetén igazolást nyert. A kiválasztás hátterében húzódó explicit érveket szintén felmértük. A fenti eredményekkel összhangban a jelölt vonzósága volt a leggyakoribb indok.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
holdudvar hatás
kiválasztás
vonzóság
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 4 (2025), p. 24-41. -
További szerzők:Balázs Katalin (1979-) (pszichológus, pszichológia tanár)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM125314
Első szerző:Sztányi-Szekér Barbara
Cím:A családi élettel, párkapcsolattal való elégedettség és a munka-magánélet egyensúly összefüggései a gyermekes nők életében / Sztányi-Szekér Barbara, Hőgye-Nagy Ágnes, Szemán-Nagy Anita
Dátum:2023
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:Bevezetés: A munka és a családi élet két központi területe az emberek életének (Makra et. al., 2012). Feltételeztük, hogy a gyermekek száma és életkora negatív hatással van a munka-magánélet egyensúlyra. A munkába- és a családba való bevonódás között valószínűsíthetően negatív irányú a kapcsolat. Továbbá, a harmonikus partneri kapcsolat, magasabb mértékű munkahelyi elégedettséget- és családi életbe való bevonódást eredményez, melyet a gyermekek magasabb száma is pozitív irányba befolyásolhat. Módszer: Jelen elemzésnél 231 fős mintán vizsgáltuk a családi élettel, párkapcsolattal való elégedettség és a munka-magánélet egyensúly összefüggéseit dolgozó, gyermekes anyáknál. Eredmények: A munka-család konfliktus, a gyermekek száma és életkora között csak tendenciaszintű, valamint a várttal ellentétes ösz szefüggés mutatkozott meg. A munkába- és a családba való bevonódás tekinteté ben kölcsönös, negatív kapcsolat igazolódott be; továbbá a családba való bevonódásra a gyermekek száma is negatívan hat. A munkával- és a párkapcsolattal való elégedettség között nem volt szignifikáns kapcsolat. Következtetés: A munka-magánélet egyensúlyra való törekvés kulcsfontosságú a családi élettel, párkapcsolattal való elégedettség fenntartásának tekintetében is.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 4 : 2 (2023), p. 17-26. -
További szerzők:Hőgye-Nagy Ágnes (1980-) (pszichológus, munka- és szervezetpszichológus) Szemán-Nagy Anita (1979-) (pszichológus, klinikai szakpszichológus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM125313
Első szerző:Sztányi-Szekér Barbara
Cím:Jól-lét, élettel való elégedettség és a munka-család konfliktus közti kapcsolat a dolgozó anyák körében / Sztányi-Szekér Barbara, Hőgye-Nagy Ágnes, Szemán-Nagy Anita
Dátum:2023
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:Bevezetés: A munka-magánélet területekről származó stressz, valamint a különböző szerepkonfliktusok negatívan befolyásolják a fizikai és mentális jól-lé tet, ezáltal az élettel való elégedettségre is hatással vannak (Aryee et al., 1999; Bakker et al., 2003). Feltételezésünk szerint az élettel való elégedettség magasabb jól-léttel-, családi életbe való bevonódással jár együtt; a munkával való elégedettség szintén pozitív kapcsolatot mutat a jól-lét érzettel. Továbbá, a munka-család területeinek diszharmóniája csökkenti az élettel való elégedettség és a jól-lét érzet szintjét. Módszer: Egy 231 fős mintán elemeztük a jól-lét, élettel való elégedettség, illetve a munka-család konfliktus közötti kapcsolatot dolgozó édesanyáknál. Eredmények: Az eredmények szerint, az élettel való elégedettség, a jól-léttel és a családba való bevonódással is pozitív kapcsolatban áll. A munkával való elé gedettség pozitív hatással van a jól-lét érzetre. Továbbá, a munka-család konfliktus negatív összefüggést mutat a jól-léttel és az élettel való elégedettséggel. Következtetés: Összességében az eredmények is alátámasztják, hogy a munka család területek közti harmónia fenntartása központi kérdés a pszichés és men tális egészség szempontjából.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 4 : 1 (2023), p. 23-32. -
További szerzők:Hőgye-Nagy Ágnes (1980-) (pszichológus, munka- és szervezetpszichológus) Szemán-Nagy Anita (1979-) (pszichológus, klinikai szakpszichológus)
Internet cím:DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v10.11.18-SNAPSHOT © 2024 Monguz kft. Minden jog fenntartva.