CCL

Összesen 13 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM135690
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Examining the impact of a coaching process on organisational citizenship behaviour among SME employees / Edit Barizsné Hadházi, Zita Popovicsné Szilágyi
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 1 (2025), p. 81-92. -
További szerzők:Popovicsné Szilágyi Zita (1976-) (gazdálkodástudomány)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM086716
Első szerző:Bene Ágnes (közgazdász, gerontológia)
Cím:Fiatalos IT vállalatok? Milyennek látják a fiatalok az IT szektor szervezeteit : Hallgatói vélemények feltárása a Debreceni Egyetemen / Bene Ágnes
Dátum:2020
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:Jelen tanulmány az IT szektor szereplőinek olyan meghatározását adja, amely a megkérdezett egyetemi hallgatók (n=408) véleményét veszi alapul. A hallgatói vélemények sokszínű képet mutatnak. Az általános iparági jellemzők mellett megragadják a vállalati általános és operatív működés területeit is, mint a vállalat munkáltatóként történő jellemzése, a munkakörnyezet, a munkavégzés és a munkavállalókkal szembeni elvárások. A termékkel, szolgáltatással kapcsolatos jellemzők elsősorban a minőség szempontjait járják körül. A vélemények szerint az IT vállalatok legfőbb jellemzői a gyors, dinamikus fejlődés, a rugalmasság, a munkatársaknak nyújtott képzési, fejlődési lehetőségek és a versenyképes fizetés. A fiatalos arculat (fiatal csapat, fiatalos légkör) megjelenik ugyan a jellemzésekben, de más szempontok sokkal nagyobb hangsúlyt kapnak. Olyan válaszadó nem is akadt a mintában, aki kizárólag fiatalosnak jellemezte volna az IT vállalatokat.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 1 : 3 (2020), p. 54-63. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM132895
Első szerző:Berencsi Alexa
Cím:Well-being a munkahelyen, avagy figyelünk-e a munkavállalók egészségmegőrzésére / Berencsi Alexa, Pelyák Lejla, Fehér András
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:A tanulmány a munkahelyi jóllét és az egészségmegőrzés hatásait vizsgálja a munkavállalói teljesítményre és a vállalati fenntarthatóságra. Az irodalmi áttekintés alapján a munkahelyi jóllétet támogató intézkedések ? mint a táplálkozás, a fizikai aktivitás és a stresszkezelés ? pozitívan befolyásolhatják a munkavállalók elégedettségét és elköteleződését. Az empirikus vizsgálatba bevont vállalatok az adott iparágak legnagyobb foglalkoztatói közül kerültek ki. A kutatás során a választott cégek saját karrieroldalait és az általuk feladott álláshirdetéseket vettük figyelembe. A vállalati szférába integrálható munkavállalói well-being megteremtését vagy fenntartását támogató eszköztár elemei csak elenyésző számban fedezhetők fel a legnagyobb hazai munkáltatók gyakorlatában. Azonban számos pozitív kezdeményezés jött létre az elmúlt évek során, mint az ?All You Can Move" vagy a ?Bringázz a munkába" programok, melyek kézenfekvő megoldással állnak elő a kkv-k és nagyvállalkozások számára egyaránt, lehetőséget biztosítva ezáltal a dolgozói jóllét megteremtésére.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 1 (2025), p. 4-14. -
További szerzők:Pelyák Lejla (2000-) Fehér András (1987-) (vidékfejlesztő agrármérnök, online marketing, sportmarketing)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM128044
Első szerző:Boros József (közgazdász)
Cím:A chatbotok alkalmazásának lehetőségei a business coachingban : szisztematikus szakirodalom-elemzés / Boros József, Dajnoki Krisztina
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 1 (2025), p. 15-25. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM132823
Első szerző:Csástyu Lilla (közgazdász)
Cím:A munkaerőpiaci elvárások, a pályaorientáció és a kreativitás összefüggései / Csástyu Lilla, Vámosi Tamás, Vámosiné Rovó Gyöngyvér
Dátum:2023
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 4 : 3 (2023), p. 67-74. -
További szerzők:Vámosi Tamás Vámosiné Rovó Gyöngyvér
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM125893
Első szerző:Darnai Balázs (gazdasági-agrármérnök)
Cím:Ezüstlakodalom vagy válás: hogy áll a Balanced Scorecard és a megújult EFQM 2020 modell kapcsolata / Darnai Balázs, Kotsis Ágnes, Dajnoki Krisztina
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 2 (2025), p. 2-16. -
További szerzők:Kotsis Ágnes (1983-) (közgazdász) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM122668
Első szerző:Gál Zsuzsa (közgazdász)
Cím:The role of management tasks in radical organizational changings / Gál Zsuzsa; Berde Csaba
Dátum:2024
Megjegyzések:Management tasks and change management are intricately linked in modern organizations. Managers should lead their team in a stable environment where they must adapt to changes in the external environment. Without the application of change management strategies, it is difficult for managers to perform well with rapidly changing market demands. Nowadays, the existence of general management tasks is becoming increasingly important. In this article, through organizational case studies, we examine how management tasks appear during successful organizational changes, and what role a manager has in leading team effectively under permanent changes. In our results, we point out to what extent management tasks drafted by Fayol are necessary for organizational adaptation.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
changes
organizational change
radical change
manager task
manager
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 4 (2024), p. 51-65. -
További szerzők:Berde Csaba (1951-) (agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM136381
Első szerző:Kovács Zsolt
Cím:"Tudásmenedzsment a következő évtized határán": a MTA GB TM Munkabizottság 20 éves jubileumára készült tanulmánykötet. (szerk.) Prof. Dr. Noszkay Erzsébet : recenzió / Kovács, Zsolt
Dátum:2024
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:"Tudásmenedzsment a következő évtized határán": a MTA GB TM Munkabizottság 20 éves jubileumára készült tanulmánykötet/
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok kritika
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 1 (2024), p. 69-71. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM131286
Első szerző:Máté Andrea (pszichológus)
Cím:A munkafüggőség vizsgálata magyar munkavállalók körében / Máté Andrea, Gergely Éva
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
munkafüggőség
munkamánia
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 1 (2025), p. 44-55. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM128045
Első szerző:Máthé Ivett Andrea
Cím:A mesterséges intelligencia alkalmazása az emberi erőforrás-menedzsment területén / Máthé Ivett Andrea, Boros József
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 1 (2025), p. 56-65. -
További szerzők:Boros József (1994-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:ÚNKP-23-2-1
Egyéb
Internet cím:DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM128319
Első szerző:Olvasztó Zsófia (PhD hallgató)
Cím:A doktori képzés tapasztalatai és hatásai a munkaerőpiaci elhelyezkedésre a Debreceni Egyetemen PhD-fokozatot szerzett magyar hallgatók körében / Olvasztó Zsófia, Dajnoki Krisztina
Dátum:2025
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:A doktori képzés a tudományos pálya és az utánpótlás biztosításának alapköveként is tekinthető, amelybe a legtehetségesebb hallgatók kapcsolódnak be. A doktorandusz hallgatók növekvő létszáma, valamint az üzleti szektor elszívó hatása miatt is egyre inkább előfordul, hogy nem az akadémiai szférában helyezkednek el a fokozatot szerzett hallgatók, hanem az üzleti életben folytatják pályafutásukat, így az intézmények megtartási kihívásokkal is küzdenek. A kutatás célja, hogy feltárja a Debreceni Egyetemen 2019 és 2023 közötti időszakban fokozatukat megszerzők körében (n=626) az intézmény doktori iskolái által nyújtott képzés sajátosságait. Az eredmények alapján szignifikánsan (p=0,000) gyakoribb a társadalomtudományok területén, hogy a doktori iskolába való belépés és a védés között 4-5 év telik el, míg az orvos- és egészségtudományok, valamint a bölcsészettudományok esetében ez több mint 6 évet jelent. Tudományterületenként eltérés figyelhető meg továbbá a doktori iskolák kutatóhelyeinek felszereltségét illetően, mivel az orvos- és egészségtudományok területen végzettek esetében szignifikánsan (p=0,000) gyakoribb, hogy lényegesen jobbnak ítéljék meg más intézményekhez viszonyítva, azonban a bölcsészet- és természettudományok területén fokozatot szerző válaszadóknál ez szignifikánsan kevésbé gyakori. Megállapítottuk, hogy a bölcsészettudományok területén fokozatot szerzők esetében szignifikánsan (p=0,025) gyakoribb a témavezetői hozzájárulás hiányával kapcsolatos véleményezés. Az eredmények alapján a képzés alatti elégedettségi felmérések bevezetését javasoltuk a doktoranduszok körében, amelyek az oktatói/témavezetői munka véleményezésén túl a szocializációs folyamat, illetve a megtartást és az akadémiai szféra melletti elkötelezettséget elősegítő intézkedések feltárására irányulnának az intézményi fenntarthatóság és az akadémiai karriertervezés elősegítése érdekében.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 6 : 1 (2025), p. 66-80. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM110671
Első szerző:Pirohov-Tóth Barbara
Cím:A COVID-19 vírus munkavállalói kompetenciákra gyakorolt hatása / Pirohov-Tóth Barbara, Kiss Zsuzsanna
Dátum:2022
Megjegyzések:A Covid-19 vírus hatására bekövetkezett változások új munkáltatói elvárásokat eredményeztek a munkahelyi kiválasztási folyamatok során is. Kutatásunk célja, hogy rávilágítsunk azokra a kompetenciákra, amelyeket a munkáltatók leginkább elvárnak az állásra jelentkező személyektől a krízis helyzet megjelenését követően. Feltételezzük ugyanis, hogy a korábban elvárt személyes munkavégzés alkalmával szükséges készségek háttérbe szorultak és az otthoni munkavégzés kiterjesztése, valamint a digitalizációs folyamatok felgyorsulása új kompetenciák szükségességét kívánják meg a munkavállalóktól. Jelen tanulmány az OFA Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság internetes álláskereső portálján, a KarrierM-en1 található adatok vizsgálatán, valamint hazai2 és nemzetközi3 forráselemzésen alapszik. Eredményeink szerint az otthoni munkavégzés széleskörű kiterjesztése az elmúlt időszakban olyan kompetenciák szükségességét helyezte előtérbe, mint az önálló munkavégzés képessége, a megbízhatóság, a munkabírás, valamint a terhelhetőség. Megállapítható, hogy a sikeres munkavégzés érdekében elvárt új képességek, tudás megszerzése érdekében az oktatási rendszer és a munkaerőpiac minden eddiginél szorosabb együttműködésére van szükség a jövőben.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 3 : 2 (2022), p. 13-24. -
További szerzők:Kiss Zsuzsanna (1982-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 
Corvina könyvtári katalógus v10.11.18-SNAPSHOT © 2024 Monguz kft. Minden jog fenntartva.