Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM120871
Első szerző:	Czeily Tibor
Cím:	Játékosítás a toborzásban - Egy diszkrét választási kísérlet eredményei = Gamification in recruitment - Result of a discrete choice experiment / Czeily Tibor, Czine Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2024
ISSN:	0133-0179
Megjegyzések:	Az elmúlt évek változásai - köztük a globalizáció, technológiai fejlődés vagy a pandémia - komoly kihívások elé állítják a szervezeteket, melyek megoldásában egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a kreatív, innovatív HR-eszközök, melyek egyike a játékosítás, amit számos nemzetközi szervezet gyakorlatában eredményesen alkalmaztak. A szerzők a kutatás során azt vizsgálták, hogy milyen mértékű nyitottság mutatkozik a munkavállalói oldal képviselőiben egy gamifikált kiválasztási eszköz kipróbálására. A szakirodalmi áttekintést követően primer kutatásuk részleteit ismertetik, melyet egy preferenciaértékelő módszerre, a diszkrét választási kísérletre alapozva végeztek el. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a válaszadók (n=205) több mint 80%-a nyitott egy gamifikált kiválasztási eszköz kipróbálására. A diszkrét választási modellezés alapján a hagyományosabbnak számító (online böngészés, ismerősök megkeresése) megközelítések azonban preferáltabbnak tekinthetők a válaszadók körében, mint a vizsgált innovatív - videójátékon keresztüli - álláskeresési megoldás. Javaslatként megfogalmazható, hogy jó gyakorlatok bemutatásával a játékosítás népszerűsíthető, mely innovatív megoldást jelenthet a fent említett kihívásokra.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk gamifikáció játékosítás innováció kiválasztási eszköz HR
Megjelenés:	Vezetéstudomány / Budapest Management Review. - 55 : 4 (2024), p. 2-16. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök) Czine Péter (1994-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:	EFOP3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM122756
Első szerző:	Kőműves Zsolt
Cím:	A COVID-19 és az orosz-ukrán konfliktus hatása a vizsgált szervezetekre = The impact of COVID-19 and the russian-ukrainian conflict on the organisations studied / Kőmüves Zsolt, Walter Virág, Szabó-Szentgróti Gábor, Dajnoki Krisztina, Kálmán Botond, Tóth Arnold, Módosné Szalai Szilvia, Poór József, Pató Gáborné Szűcs Beáta
Dátum:	2024
ISSN:	0133-0179
Megjegyzések:	Az elmúlt három évben a világ működése annyit változott, mint a megelőző évtizedekben összesen. A piaci folyamatok, rendszerek megváltozását egyértelműen két meghatározó jelenség irányította: a COVID-19 okozta pandémiás válság és az orosz-ukrán konfliktus. E két világesemény alapvető normákat változtatott meg, amelyek hatására a szervezeteknek stratégiát kellett váltaniuk. Jogosan vetődik fel tehát a kérdés: mit terveznek valójában a vizsgált szervezetek? Hogyan látják a válságot? Mi befolyásolja a reakciókat? A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a két válság kezdeti szakaszában, miként gondolkodtak a szervezetek, képesek voltak-e felmérni a várható hatásokat, megtudták-e tervezni a megfelelő intézkedéseket? A szerzők empirikus kutatásának eredményei alapján a mikrovállalkozások pesszimizmusukat hajlamosak az egész gazdaságra kivetíteni. Megállapították, hogy szolgáltatásaik kevésbé függenek az ellátási láncok sérülésmentességétől. Továbbá a háború által kiváltott különböző intézkedéseik összefüggésben voltak a korábbi külkapcsolataikkal.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk válságok COVID-19 orosz-ukrán háború szervezetek
Megjelenés:	Vezetéstudomány / Budapest Management Review. - 55 : 3 (2024), p. 14-28. -
További szerzők:	Walter Virág Szabó-Szentgróti Gábor (1980-) (agrármérnök) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök) Kálmán Botond Géza Tóth Arnold Módosné Szalai Szilvia Poór József Pató Gáborné Szűcs Beáta
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM099460
Első szerző:	Kozák Anita (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében / Kozák Anita, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2021
ISSN:	0133-0179
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Vezetéstudomány. - 52 : 1 (2021), p. 13-26. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM110620
Első szerző:	Pató Gáborné Szűcs Beáta
Cím:	A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra / Pató Gáborné Szűcs Beáta, Dajnoki Krisztina, Kovács Klaudia, Kőműves Zsolt Sándor, Grotte Judit, Szabó Szilvia, Kunos István, Metszősy Gabriella, Hegedűs Henrik, Karácsony Péter, Poór József
Dátum:	2021
ISSN:	0133-0179
Megjegyzések:	A HR válasza a koronavírus-járvány által okozta kihívásokra A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és a társadalmat, ami sajátos megközelítést, újszerű, kreatív hozzáállást igényel a szervezetek vezetőitől. A tanulmány célja, hogy vezetéstudományi szakirodalmak alapján feltárja a COVID-19 pandémia és a humánerőforrás-gazdálkodás kapcsolatát, munkaerő-piaci hatásait, valamint a 2008-2009-es pénzügyi válság és jelen pandémiás helyzet közötti összefüggéseket. A tanulmány fókuszában a szerzők primer kérdőíves kutatása áll, melyben a pandémia HR-re gyakorolt hatásait elemzik 404 szervezet válaszaira alapozva. Vizsgálják a gazdaság és az álláskeresők helyzetét a koronavírus-járvány alatt, illetve a HR-rel kapcsolatos reakciókat méret, szektor és tulajdonforma szerint. A kutatási eredmények alapján, a szervezetek elsősorban reaktív operációs döntéseket hoztak. A legnagyobb különbség a KKV-szektor és a nagyvállalati/multi szektorban jelentkezett.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk COVID-19 HR-válaszok munkaerőpiac Magyarország 2020
Megjelenés:	Vezetéstudomány / Budapest Management Review. - 52 : 8-9 (2021), p. 2-17. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök) Kovács Klaudia Kőműves Zsolt Sándor Grotte Judit Szabó Szilvia Kunos István Metszősy Gabriella Hegedűs Henrik Karácsony Péter Poór József
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: