CCL

Összesen 9 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM125734
Első szerző:Kasmai Kiptulon, Evans
Cím:Validation of the psychometric properties of the Practice Environment Scale of Nursing Work Index (PES-NWI) questionnaire in the context of Kenya's nursing organizational work culture / Evans Kasmai Kiptulon, Mohammed Elmadani, Godfrey Mbaabu Limungi, Anna Szőllősi, Dahabo Adi Galgalo, Peter Murage, Pauline Okari, Orsolya Maté, Adrienn Ujváriné Siket
Dátum:2024
ISSN:2214-1391
Megjegyzések:Background: The global shortage of nurses is posing a significant threat to the provision and sustainability of quality health care services worldwide. The importance of nursing organizational culture and validated tools to accurately measure it, is of paramount importance in mitigation of this shortage, especially in Low- and middleincome-countries like Kenya. Methodology: This was a cross-sectional online validation survey among 212 nursing personnel working in various healthcare facilities across Kenya. The aim of the study was to assess the validity and reliability of the psychometric properties of the Practice Environment Scale of Nursing Work Index within the framework of nursing organizational culture in Kenya and determine how Kenyan nurses rate their organizational culture. Data was analyzed using SPSS version 28. Cronbach's alpha was used to determine reliability while Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis were used to test validity. Results: The 5-structure of Lake's PES-NWI was unsupported by confirmatory factor analysis and a new 7-Factor Kenyan PES-NWI version was created. The new tool was reliable and with acceptable fit. Participants showed a mixed rating of their organizational culture with overall organizational culture largely rated neutral (M = 2.51, SD = 1.01). Conclusion: The Kenyan PES-NWI is a valid and reliable tool that could be used to assess organizational culture. The study highlighted the critical need to further develop context-specific tools to accurately measure nursing organizational culture work environments particularly in Low and-Middle-Income countries like Kenya facing significant nursing shortages. As nursing becomes increasingly dynamic and complex, it is essential for nursing and healthcare researchers to re-validate research tools to continuously improve them.
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Scale of Nursing Work Index (PES-NWI)
Megjelenés:International Journal of Africa Nursing Sciences. - 20 (2024), p. 1-10. -
További szerzők:Elmadani, Mohammed Mbaabu Limungi, Godfrey Szőllősi Anna Adi Galgalo, Dahabo Murage, Peter Okari, Pauline Máté Orsolya Ujváriné Siket Adrienn (1975-) (diplomás ápoló, pedagógia)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM133731
035-os BibID:(Scopus)105018262170 (WoS)001591453200001
Első szerző:Kiptulon, Evans Kasmai
Cím:The race to retain nursing workforce in healthcare : an umbrella review of effectiveness of retention interventions and strategies / Evans Kasmai Kiptulon, Mohammed Elmadani, Anna Szőllősi, Miklós Zrínyi, Adrienn Ujváriné Siket
Dátum:2025
ISSN:1472-6963
Megjegyzések:Abstract Background The global healthcare industry is facing a critical challenge in recruiting and retaining skilled nursing workforce. In recent decades, several retention interventions and strategies have been documented in numerous systematic literature reviews worldwide. However, the available information remains broad and fragmented due to the absence of dedicated umbrella reviews to synthesize and consolidate this top-notch evidence together. Aim To summarize from systematic literature reviews, the effectiveness of various interventions and strategies in retaining the nursing workforce in healthcare. Design An umbrella review. Methods This umbrella review was conducted following the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidelines. A comprehensive literature search of systematic reviews published within the past ten years was performed in July 2024, using PubMed, Ovid Medline, EMBASE, CINAHL, Scopus, and gray literature databases. Eligible studies were screened using Covidence, and A Measurement Tool to Assess Systematic Reviews (AMSTAR) was used to assess the methodological quality. Results The search yielded 1,094 articles, of which 14 met the inclusion criteria. A narrative synthesis categorized effective retention strategies into five primary groups: (1) onboarding and early career interventions (e.g., externships, internships, extended orientation, transition-to-practice programs, nursing residency, special track programs, preceptorship, mentorship, and clinical ladder programs); (2) leadership; (3) work environment and organizational factors; (4) individual factors; and (5) the use of innovation, technology, and robotization. These interventions demonstrated effectiveness in enhancing nurse retention and lowering turnover. Conclusions Nurse retention is a complex and multifaceted issue. No single intervention works in isolation; but rather, a network of strategies and interventions is necessary to effectively reduce turnover and retain nursing staff. Future research should focus on retention strategies in Low- and Middle-Income Countries and explore the impact of technological innovations and robotization to align nurses' retention with the evolving healthcare landscape. Implications for nursing and health policy Urgent and coordinated action is needed to address nurse retention. Nurse managers and policymakers must adopt an early robust onboarding program, transformative leadership styles, supportive nursing work environments while embracing innovation, technology, and robotization to achieve better retention.
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Nurses
Nurses' retention
Nurses' turnover
Nursing workforce
Retention interventions
Strategies
Umbrella review
Megjelenés:Bmc Health Services Research. - 25 : 1 (2025), p. 1-17. -
További szerzők:Elmadani, Mohammed Szőllősi Anna Zrínyi Miklós Ujváriné Siket Adrienn (1975-) (diplomás ápoló, pedagógia)
Internet cím:DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM133730
035-os BibID:(WoS)001570654700001 (Scopus)105015377774
Első szerző:Kiptulon, Evans Kasmai
Cím:Organisational Culture Predictors of Job Satisfaction Among Nurses in Kenya, Sub-Sahara Africa : a Cross-Sectional Study / Evans Kasmai Kiptulon, Anna Szőllősi, Miklós Zrínyi, Adrienn Ujváriné Siket
Dátum:2025
ISSN:2054-1058
Megjegyzések:ABSTRACT Aims: To find out how Kenyan nurses rate their organisational culture, determine their level of job satisfaction, and organisational culture predictors of job satisfaction. Design: A cross-sectional online survey. Methodology: A total of 300 nurses across Kenya were invited to participate in this study. The Practice Environment Scale of Nursing Work Index was used to measure organisational culture, while a single-item scale was used to assess job satisfaction. Data analysis was done using SPSS version 28. Chi-square, correlation, and bivariate logistic regression were performed to determine the relationship among the study variables. Results: Kenya's overall organisational culture was rated as weak-positive (M=2.51). Only 24.5% of nurses reported being satisfied, while 74.5% were dissatisfied or neutral. Structural Equation Modelling of the five sub-scales demonstrated an acceptable fit and accounted for 43.7% of job satisfaction variance. Significant predictors of job satisfaction included participation in hospital affairs (?=0.409, SE=0.084, T=5.396, p<0.001) and staffing and resource adequacy (?=0.311, SE=0.060, T=4.665, p<0.001). Conclusion: This study highlights the crucial role of organisational culture in determining nurses' job satisfaction. It provides robust evidence to policymakers, hospital administrators, nurse managers and other health stakeholders of the need to fully involve and engage nurses in hospital affairs while providing adequate staffing and resources. Such measures are essential for creating a highly satisfied workforce, fostering the delivery of high-quality nursing care to patients. Nurse Managers and hospital management should strive to continuously monitor and build positive organisational cultures to raise the quality of service delivery and retain the nursing workforce. Patient or Public Contribution: This study involves no patient or public contribution
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
job satisfaction
Kenya
nurses
organisational culture
Megjelenés:Nursing Open. - 12 : 9 (2025), p. 1-14. -
További szerzők:Szőllősi Anna Zrínyi Miklós Ujváriné Siket Adrienn (1975-) (diplomás ápoló, pedagógia)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM133727
035-os BibID:(WoS)001501718700012 (Scopus)105004379222
Első szerző:Kiptulon, Evans Kasmai
Cím:Retaining nurses in Sub-Saharan Africa : a systematic review and meta-analysis / Evans Kasmai Kiptulon, Mohammed Elmadani, Mokaya Peter Onchuru, Anna Szőllősi, Miklós Zrínyi, Adrienn Ujváriné Siket
Dátum:2025
ISSN:2352-0132
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
retaining nurses
Megjelenés:International Journal of Nursing Sciences. - 12 : 3 (2025), p. 301-309. -
További szerzők:Elmadani, Mohammed Onchuru, Mokaya Peter Szőllősi Anna Zrínyi Miklós Ujváriné Siket Adrienn (1975-) (diplomás ápoló, pedagógia)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM119597
Első szerző:Szőllősi Anna
Cím:Az ápolás globális kihívásai, az idősgondozás jövőbeni kérdései, az ápolási készségek újradefiniálása az AI és a robotizálás terén, kiemelt jelentőséggel a tartós ápolást igénylő állapotokra és a geriátriai kiterjesztett hatáskörű ápoló feladataira / Szőllősi Anna, Kismihók Gábor, Zrínyi Miklós, Karamánné Pakai Annamária, Lukács Miklós, Ujváriné Siket Adrienn
Dátum:2024
ISSN:2062-3682 2062-3690
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok idézhető absztrakt
folyóiratcikk
mesterséges intelligencia
Megjelenés:Magyar gerontológia. - 15 (2024), p. 101-103. -
További szerzők:Kismihók Gábor Zrínyi Miklós (1969-) (közgazdász) Karamánné Pakai Annamária Lukács Miklós (1994-) Ujváriné Siket Adrienn (1975-) (diplomás ápoló, pedagógia)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM118125
Első szerző:Szőllősi Anna
Cím:Nursing workload characteristics and organizational culture among hospital nurses / Anna Szőllősi, Mária Gál, Miklós Zrínyi, Anita Barth, Viktória Törő, Evans Kasmai Kiptulon, Adrienn Ujváriné Siket
Dátum:2023
ISBN:978-83-8277-143-5
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok könyvfejezet
könyvrészlet
Megjelenés:Nursing in interdisciplinary healthcare / ed. by Anna Bartosiewicz, Małgorzata Nagórska, Paweł Więch. - p. 109-116. -
További szerzők:Gál Mária Zrínyi Miklós (1969-) (közgazdász) Barth Anita (1990-) (diplomás ápoló, egészségügyi tanár) Törő Viktória (1979-) (okleveles ápoló) Kasmai Kiptulon, Evans Ujváriné Siket Adrienn (1975-) (diplomás ápoló, pedagógia)
Internet cím:DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM117139
Első szerző:Szőllősi Anna
Cím:Az ápolási készségek újra definiálása az AI és a robotizálás terén, kiemelt jelentőséggel a tartós ápolást igénylő állapotokra / Szőllősi Anna, Kismihók Gábor, Keszler Ádám, Karamánné Pakai Annamária, Lukács Miklós, Szatmári Angelika, Ujváriné Siket Adrienn
Dátum:2022
ISSN:2062-3682 2062-3690
Megjegyzések:Az elmúlt évszázadban az egészségügy és az életmód terén bekövetkezett hatalmas fejlődésnek köszönhetően az átlagéletkor megnőtt. Bár a hosszú élet fontos vívmánya a modern kornak, kihívást jelent az egyre idősödő népesség gondozása szempontjából. Mivel a világ leggazdagabb részein az emberek hosszabb életet élnek, egyre nagyobb hiány mutatkozik az idősödő népesség gondozóiból. A tanulmányban a szakirodalom áttekintése alapján ismertetik a szerzők az ápolás globális kihívásait, az idősgondozás jövőbeni kérdéseit, a robotizáció megjelenését az ápolás területén, illetve azt, hogy mindez hogyan járulhat hozzá az idősek ellátásának minőségjavításához. Kitér a nemzetközi és a hazai idősellátásban és az ápolásban alkalmazott robotok használatának tapasztalataira, illetve röviden bemutatja azt is, hogy a koronavírus járványhelyzetben hogyan járult hozzá az ellátás eredményességének javításához az AI alapú technológia alkalmazása. A tanulmány a kiterjesztett hatáskörű ápolók, a BSc és a középfokú ápolók, illetve az egyéb egészségügyi szakdolgozók szemléletformálására, tudásának bővítésére, attitűdjeinek formálására és az idősellátás javítását célzó szolgáltatások fejlesztésére vonatkozó jövőkép és képzésfejlesztés irányainak bemutatásával zárul
Tárgyszavak:Orvostudományok Klinikai orvostudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
ápolás
robotok
idősellátás
mesterséges intelligencia
ápolóképzés
Megjelenés:Magyar gerontológia. - 14 : 41 (2022), p. 126-145. -
További szerzők:Kismihók Gábor Keszler Ádám Karamánné Pakai Annamária Lukács Miklós (1994-) Szatmári Angelika Ujváriné Siket Adrienn (1975-) (diplomás ápoló, pedagógia)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM104509
Első szerző:Ujváriné Siket Adrienn (diplomás ápoló, pedagógia)
Cím:Experiences Concerning the Implementation of the Advance Practice Nurse (APN) in Hungary / Adrienn Siket Ujváriné, Barbara Varga Paulikné, Anna Szőllősi, Miklós Zrínyi
Dátum:2022
ISBN:978-80-558-1923-5
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok előadáskivonat
könyvrészlet
Megjelenés:Nursing of the 21st Century in the Process of Changes 2022 : Book of Abstracts / szerk. Mária, Semanisinová. - p. 77. -
További szerzők:Paulikné Varga Barbara (1977-) (informatika tanár) Szőllősi Anna Zrínyi Miklós (1969-) (közgazdász)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM104507
Első szerző:Ujváriné Siket Adrienn (diplomás ápoló, pedagógia)
Cím:Acceptance of Roles and Tasks of the Community APN Nurse in Primary Care as Perceived by Physicians and Patients, the Role of Team in the Community Praxis / Adrienn Siket Ujváriné, Zsanett Sebők-Nitkovszki, Henriett Béres, István Bojti, Anna Szőllősi, Miklós Zrínyi
Dátum:2022
ISBN:978-80-558-1923-5
Tárgyszavak:Orvostudományok Egészségtudományok előadáskivonat
könyvrészlet
Megjelenés:Nursing of the 21st Century in the Process of Changes 2022 : Book of Abstracts / szerk. Mária Semanisinová. - p. 78. -
További szerzők:Sebők-Nitkovszki Zsanett Béres Henriett Bojti István Szőllősi Anna Zrínyi Miklós (1969-) (közgazdász)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v10.11.18-SNAPSHOT © 2024 Monguz kft. Minden jog fenntartva.