Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM126917
Első szerző:	Islam, Anwarul K. M.
Cím:	Advancing sustainability : A comprehensive review of green technology innovations and their environmental impact / Islam, K. M. Anwarul; Amin, Mohammad Bin; Bari, Md. Fakhrudoza; Hossain, Md. Solaiman; Anonthi, Fariah; Mostafa, Rehnuma; Erdey, László
Dátum:	2024
ISSN:	2572-7923 2572-7931
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk renewable energy green technology sustainability environmental impact waste management
Megjelenés:	Journal of Infrastructure Policy and Development. - 8 : 15 (2024), p. 1-14. -
További szerzők:	Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Bari, Md. Fakhrudoza Md. Solaiman Hossain Anonthi, Fariah Mostafa, Rehnuma Erdey László (1971-) (közgazdász)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM122708
035-os BibID:	(Scopus)85192956656
Első szerző:	Mehmood, Shahid
Cím:	Effect of workplace bullying and incivility on employee performance: Mediating role of psychological well being / Shahid Mehmood, Azra Bano, Muhammad AsifKhan, László Erdey
Dátum:	2024
ISSN:	2572-7923 2572-7931
Megjegyzések:	Workplace bullying (WB) and workplace incivility (WI) appear to be the most alarming events with a potentially threat to the entire workforce and organization. Considering their implications, this research study is examining the effect of WB and WI on employee performance (EP) in the presence of psychological well-being (PW) among both relationships. Sample of the female employees (Nurses) working in the health care units and hospitals of the Azad Jammu and Kashmir (AJ&K), Pakistan was taken to collect the data. Data were collected from female nurses and their supervisors working in the public sector hospitals of AJ&K, Pakistan. The current study uses AMOS 21.0 for empirical analysis to estimate the "Structural Equation Model (SEM)". The results of SEM show that WB and WI negatively influence nurses' performance in Azad Jammu and Kashmir's health sectors. Moreover, PW mediates the association between WB and EP. Similarly, the effects of WI decrease in the presence of PW. The current study provides theoretical and practical implications for Pakistan's health sector regulators and other stakeholders. It also sheds highlight on the importance of a stress-free environment for health sector employees and postulates that employee productivity may be enhanced after eliminating bullying and incivility at the workplace. Further, the study guides managers to create stress-free environments and policies to enhance employee's productivity. ? 2024 by author(s).
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk Azad Jammu and Kashmir employee performance workplace bullying workplace incivility
Megjelenés:	Journal of Infrastructure Policy and Development. - 8 : 5 (2024), p. 3390, p. 1-24. -
További szerzők:	Bano, Azra Khan, Muhammad Asif (1976-) (közgazdász) Erdey László (1971-) (közgazdász)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM126890
Első szerző:	Rahaman, Md. Atikur
Cím:	Nexus among employee engagement, management support, and knowledge sharing behavior: Evidence from an emerging economy / Rahaman, Md. Atikur; Amin, Mohammad Bin; Tewary, Prianka; Ali, Mohammed Julfikar; Dzage, Emmanuel Jeffrey; Erdey, László
Dátum:	2025
ISSN:	2572-7923 2572-7931
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk workplace knowledge management adaptation devotion vitality organizational behavior emerging economy pharmaceutical industry Bangladesh
Megjelenés:	Journal of Infrastructure Policy and Development. - 9 : 1 (2025), p. 1-26. -
További szerzők:	Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Tewary, Prianka Ali, Mohammed Julfikar Dzage, Emmanuel Jeffrey (1987-) (Ph.D. student) Erdey László (1971-) (közgazdász)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM126897
035-os BibID:	(Scopus)85209796860
Első szerző:	Ullah, Muhammad Shariat
Cím:	The effects of compensation, organizational commitment, and job satisfaction on work productivity: Evidence from readymade garments industry in an emerging economy / Ullah, Muhammad Shariat; Islam, Md. Rabiul; Amin, Muhammad Ruhul; Amin, Mohammad Bin; Rahman, Md. Mahbubur; Erdey, László
Dátum:	2024
ISSN:	2572-7923 2572-7931
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk compensation organizational commitment job satisfaction employee productivity readymade garments industry spillover effect Bangladesh
Megjelenés:	Journal of Infrastructure Policy and Development. - 8 : 13 (2024), p. 1-22. -
További szerzők:	Islam, Md. Rabiul Amin, Muhammad Ruhul Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Rahman, Md. Mahbubur Erdey László (1971-) (közgazdász)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: