CCL

Összesen 13 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM136676
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Enhancing Employer Attractiveness : the impact of inclusive leadership on prospective employees' intention to apply / Gazi, Md. Abu Issa; Sumaya, Sanjida; Masud, Abdullah Al; Abir, Tareq Mahamud; Amin, Mohammad Bin; Mohammad, Reda Abdelfattah; Lipy, Nusrat Sharmin; Fenyves, Veronika
Dátum:2026
ISSN:2331-1975
Megjegyzések:This study delves into the intricate dynamics among inclusive leadership (IL), perceived organizational justice (POJ), person-environment fit, employer attractiveness (EA), psychological empowerment (PE) and intention to apply, highlighting mediating and moderated mediation effects, grounded in Attraction-Selection-Attrition (ASA) and person-environment fit theories. A survey of 420 potential employees in Bangladesh was conducted online; the data were analyzed using structural equation modeling (SEM) to test the proposed hypotheses and use process macro-Model 14 for moderated mediation model with bootstrapped confidence intervals. The outcomes indicate that IL enhances EA through POJ and person-environment fit (P-E fit), which subsequently increases jobseekers` intention to apply; PE operates as a moderated mediation, indicates that higher levels of PE weaken individuals` reliance on IL and work environment cues when forming application intentions. The study extends ASA and P-E fit theories to the pre-entry stage by demonstrating a moderated mediation framework. These insights are essential for HR managers and policymakers in Bangladesh to attract top talent by creating compatible working environments.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Inclusive leadership (IL)
employer Attractiveness (EA)
intention to Apply (ITA) perceived organizational justice (POJ)
person-environment fit (P-E fit)
sustainable growth
Megjelenés:Cogent Business and Management. - 13 : 1 (2026), p. 1-22. -
További szerzők:Sumaya, Sanjida Masud, Abdullah Al Abir, Tareq Mahamud Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Mohammad, Reda Abdelfattah Lipy, Nusrat Sharmin Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM135038
035-os BibID:(Scopus)105026721158 (WoS)001654727600001
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Unveiling the nexus: exploring the relationship of e-satisfaction, e-trust, and online repurchase intentions among students in a developing country / Gazi, Md. Abu Issa; Masud, Abdullah Al; Amin, Mohammad Bin; Hossain, MD. Shakhawat; Ferdous, Refat; Al-Amin, Md.; Senathirajah, Abdul Rahman S
Dátum:2025
ISSN:2662-9992
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Humanities and Social Sciences Communications. - 13 : 1 (2025), p. 1-16. -
További szerzők:Masud, Abdullah Al Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Hossain, Md. Shakhawat Ferdous, Refat Al-Amin, Md. Senathirajah, Abdul Rahman Bin S.
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM135036
035-os BibID:(Scopus)105026148003
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Green Banking and Sustainable Performance in Developing Economy : Exploring the Mediating Role of Green Brand Image and Green Banking Policy with the Moderating Effect of Green CSR / Md. Abu Issa Gazi, Abdullah Al Masud, Liton Bhushan Howlader, Abdul Rahman Bin S Senathirajah, Md. Sabbir Howlader, Mohammad Bin Amin, Afaf Ahmed, Salem Hamad Aldawsari, Veronika Fenyves
Dátum:2025
ISSN:2632-6582
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
green banking
green brand image
green banks policy
green CSR
sustainable growth
Megjelenés:Journal of Sustainability Research. - 7 : 4 (2025), p. 1-37. -
További szerzők:Masud, Abdullah Al Howlader, Liton Bhushan Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Howlader, Md. Sabbir Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Ahmed, Afaf Aldawsari, Salem Hamad Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM132032
035-os BibID:(Scopus)105013564202
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Franchising Interest : an empirical study of university students' entrepreneurial intentions / Gazi, Md. Abu Issa; Masud, Abdullah Al; Amin, Mohammad Bin; Biswas, Sukanta; Abdalatti, Amani; Yeana, Arafat Jahan; Senathirajah, Abdul Rahman bin S.; Fenyves, Veronika
Dátum:2025
ISSN:2331-186X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Franchising
entrepreneurial intentions
achievement
risk-taking propensity
economic growth
Megjelenés:Cogent Education. - 12 : 1 (2025), p. 1-20. -
További szerzők:Masud, Abdullah Al Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Biswas, Sukanta AbdAlatti, Amani Yeana, Arafat Jahan Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM131636
035-os BibID:(WOS)001534057900001 (Scopus)105011539748
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Mediation effects of engagement and job satisfaction between Herzberg's theory and performance : with moderation role of abusive supervision / Md. Abu Issa Gazi, Abdullah Al Masud, Md. Emon, Mohammad Bin Amin, Amani AbdAlatti, Sukanta Biswas, Abdul Rahman Bin S Senathirajah, Veronika Fenyves
Dátum:2025
ISSN:2331-1975
Megjegyzések:the purpose of our research is to examine the dual mediation effect of job satisfaction and engagement on the association between job performance and hygiene parameters. these mediators were selected for capturing the varied routes by which hygiene factors affect job performance, as engagement and satisfaction represent distinct components of employee well-being. additionally, this study investigates how abusive supervision moderates job engagement and job satisfaction on job performance, which may lessen the benefits of good work circumstances on performance. a quantitative study method is employed by surveying 410 Bangladeshi workers in the government, semi-government and private sectors. structural equation modeling is utilized to analyze the data in order to look for correlations and moderating effects. the findings indicate that hygiene factors have a significant positive effect on job engagement and satisfaction, which improves performance. nevertheless, these effects are weakened by abusive supervision because employees under such authority exhibit lower performance even when they are highly engaged with their work and satisfied with it. this study expands on Herzberg`s two-factor theory for examining abusive supervision as a moderating component. it illustrates how poor supervisory behaviors can negate the positive influence of job engagement and satisfaction on performance. the research stresses the need for supportive supervisory practices so as to improve employee productivity.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Developing countries
hygiene factors
job engagement
abusive supervision
job performance
Megjelenés:Cogent Business & Management. - 12 : 1 (2025), p. 1-27. -
További szerzők:Masud, Abdullah Al Emon, Md. Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) AbdAlatti, Amani Biswas, Sukanta Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM130264
035-os BibID:(Scopus)85216993475 (WoS)001407341300001
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Paving the way of entrepreneurship for university students: the role of innovativeness, technological adaptability, and self-management, with risk-taking and family support as moderator / Md. Abu Issa Gazi, Anika Tasnim Mim, Abdullah Al Masud, Md. Kazi Hafizur Rahman, Mohammad Bin Amin, Abdul Rahman Bin S Senathirajah, Judit Oláh
Dátum:2025
ISSN:2331-186X
Megjegyzések:This study aims to examine how entrepreneurial education (EE), innovativeness (INT), technological adaptability (TA), and self-management (SM) shape the risk-taking behavior (RTB) and intention to become entrepreneurs of university students. Additionally, it intends to explore the influence of risk-taking behavior (RTB) as a mediator and family support (FS) as a moderator. This study utilized a quantitative methodology to gather data from a cohort of 396 university students. The data was collected by a survey questionnaire that employed a seven-point Likert scale. The sampling method used was convenience sampling. We utilized structural equation modeling (SEM) to examine and interpret the data. The findings demonstrated a direct relationship between each independent variable and risk-taking behavior as well as entrepreneurial intentions. The proposed variable and entrepreneurial intentions are significantly mediated by risk-taking behavior. Furthermore, there is a favorable correlation between risk-taking behavior and entrepreneurial intention when family support is present. This study covers literature gaps on entrepreneurial intentions by thoroughly investigating interconnected variables including self-management, innovativeness, technological adaptability, risk-taking behavior, and entrepreneurial intentions. The study evaluates the impact of these determinants, explores risk-taking behavior as a possible mediator, and explores the moderating effects of family support.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Entrepreneurial education
innovativeness
technological adaptability
self-management
family support
starting entrepreneurs
Megjelenés:Cogent Education. - 12 : 1 (2025), p. 1-19 p. -
További szerzők:Mim, Anika Tasnim Masud, Abdullah Al Rahman, Md. Hafizur Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Oláh Judit (1973-) (agrárközgazdász, logisztika)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM129391
035-os BibID:(WOS)001408740400001 (Scopus)85217060840
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Unraveling employee life satisfaction: exploring the impact of psychological contract breach, self-efficacy, mental health, and abusive supervision, with work engagement and job satisfaction as mediators / Md. Abu Issa Gazi, Abdullah Al Masud, Md. Abdul Kaium, Mohammad Bin Amin, Prince Mahmud, Abdul Rahman bin S. Senathirajah, Masuk Abdullah
Dátum:2025
ISSN:2331-1908
Megjegyzések:This study aims to investigate the effects of psychological contract breach, self-efficacy, mental health, and abusive supervision on employee life satisfaction. additionally, it examines how work engagement and job satisfaction mediate these effects. analyzing data from 380 corporate employees in Bangladesh, a survey methodology was employed to test the claimed associations using structural equation modeling (SeM). Self-efficacy and mental health boost work, life, and job satisfaction. Unsurprisingly, abusive supervision and psychological contract breaches do not affect work engagement. Work engagement and job satisfaction affect psychological contract breach, self-efficacy, mental health, abusive supervision, and life satisfaction. By examining how psychological contract breach, self-efficacy, mental health, and abusive supervision affect employee life satisfaction, this study advances understanding level. the study investigates these factors in a developing country`s corporate sector. employees` work engagement, job satisfaction, and life satisfaction can be improved by improving self-efficacy, mental health, and psychological contract breaches. these elements should be included in hR policy and staff development programs to create a healthier and more productive workplace.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
employee life satisfaction
job satisfaction
work engagement
mental health
self-efficiency
psychological contract breaches
abusive supervision
Megjelenés:Cogent Psychology. - 12 : 1 (2025), p. 1-19. -
További szerzők:Masud, Abdullah Al Kaium, Md. Abdul Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Mahmud, Prince Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Abdullah, Masuk (1997-) (mechatronics) (tanszéki mérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM127393
035-os BibID:(WOS)001349853600001 (Scopus)85209627327
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Evaluating customer satisfaction with the quality of online banking services after COVID-19 : developing country perspective / Md. Abu Issa Gazi, Abdullah Al Masud, Mohammad Bin Amin, Md. Alamgir Hossain, Abdul Rahman bin S. Senathirajah, Masuk Abdullah
Dátum:2024
ISSN:2331-1975
Megjegyzések:This study aimed to assess customer satisfaction levels with the quality of online banking services in the Islamic banking sector of Bangladesh, particularly after the COVID-19 pandemic. Data were collected from 280 online banking customers using a modified questionnaire based on the SERVQUAL model. Structural equation modeling (SEM) was employed to analyze the data, and statistical analysis was performed using SPSS and AMOS. The findings showed that a number of factors, including efficiency, dependability, responsiveness, and security, affect customer satisfaction. Among these dimensions, reliability was identified as the most crucial factor, exerting the greatest impact on customer satisfaction after COVID-19. Given the growing significance of online banking in Bangladesh, effective delivery of these services can enhance customer satisfaction and provide banks with a competitive advantage. The results of this study have practical implications for bankers, investors, bank management, and policymakers in the country`s banking sector. They offer valuable insights into the essential factors affecting customer satisfaction with online banking service quality and can inform the development of strategies and policies to improve the overall customer experience in this context.
Tárgyszavak:Műszaki tudományok Informatikai tudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Online banking
customer satisfaction
consumer behavior
service quality
SERVQUAL model
Bangladeshi banking sector
Megjelenés:Cogent Business and Management. - 11 : 1 (2024), p. 1-22. (cikkazonosító)2423057. -
További szerzők:Masud, Abdullah Al Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Hossain, Md. Alamgir Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Abdullah, Masuk (1997-) (mechatronics) (tanszéki mérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM124810
035-os BibID:(Scopus)85207337320 (WoS)001341733100001
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:Leveraging Green HRM to Foster Organizational Agility and Green Culture: Pathways to Enhanced Sustainable Social and Environmental Performance / Gazi Md. Abu Issa, Dhali Sabuj, Masud Abdullah Al, Ahmed Alsadig, Amin Mohammad Bin, Chaity Naznin Sultana, Senathirajah Abdul Rahman bin S., Abdullah Masuk
Dátum:2024
ISSN:2071-1050
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Sustainability. - 16 : 20 (2024), p. 1-25. -
További szerzők:Dhali, Sabuj Masud, Abdullah Al Ahmed, Alsadig Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Chaity, Naznin Sultana Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Abdullah, Masuk (1997-) (mechatronics) (tanszéki mérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM124478
035-os BibID:(Scopus)85206564330 (WoS)001333056700001
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:CSR and Sustainable Environmental Performance: An Exploration of Mediating and Moderating Factors / Gazi, Md. Abu Issa; Hossain, Md. Motaher; Islam, Shanta; Masud, Abdullah Al; Amin, Mohammad Bin; Senathirajah, Abdul Rahman bin S.; Abdullah, Masuk
Dátum:2024
ISSN:2071-1050
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Sustainability. - 16 : 19 (2024), p. 1-23. -
További szerzők:Hossain, Md. Motaher Islam, Shanta Masud, Abdullah Al Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Abdullah, Masuk (1997-) (mechatronics) (tanszéki mérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM123648
035-os BibID:(Scopus)85203974574 (WoS)001311704500001
Első szerző:Gazi, Md. Abu Issa
Cím:AI Capability and Sustainable Performance: Unveiling the Mediating Effects of Organizational Creativity and Green Innovation with Knowledge Sharing Culture as a Moderator / Md. Abu Issa Gazi, Md. Kazi Hafizur Rahman, Abdullah Al Masud, Mohammad Bin Amin, Naznin Sultana Chaity, Abdul Rahman bin S. Senathirajah, Masuk Abdullah
Dátum:2024
ISSN:2071-1050
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
artificial intelligence
Megjelenés:Sustainability. - 16 : 17 (2024), p. 1-19. -
További szerzők:Rahman, Md. Hafizur Masud, Abdullah Al Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Chaity, Naznin Sultana Senathirajah, Abdul Rahman Bin S. Abdullah, Masuk (1997-) (mechatronics) (tanszéki mérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM116038
035-os BibID:(WoS)001104572000001 (Scopus)85177231686
Első szerző:Qing, Wang
Cím:Mediation Effect of Technology Adaptation Capabilities Between the Relationship of Service Quality Attributes and Customer Satisfaction: An Investigation on Young Customers Perceptions Toward E-Commerce in China / Qing, Wang; Amin, Mohammad Bin; Gazi, Md. Abu Issa; Khan, Wahiduzzaman; Masud, Abdullah Al; Alam, Mohammad Nurul
Dátum:2023
ISSN:2169-3536
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:IEEE Access. - 11 (2023), p. 123904-123923. -
További szerzők:Amin, Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Gazi, Md. Abu Issa Khan, Wahiduzzaman Masud, Abdullah Al Alam, Mohammad Nurul
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 
Corvina könyvtári katalógus v10.11.18-SNAPSHOT © 2024 Monguz kft. Minden jog fenntartva.