Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM004693
Első szerző:	Makó Csaba (szociológus)
Cím:	A gazdasági fejlődés új útjainak keresése : a szervezeti innovációk szerepének felértéklelődése : (2. rész) / Makó Csaba, Illéssy Miklós, Csizmadia Péter
Dátum:	2008
ISSN:	0231-2522
Megjegyzések:	Az MTA Szociológiai Kutatóintézet Szervezet- és Munkaszociológiai Műhelye 2006 nyarán kérdőíves előkutatást végzett a 10 főnél többet foglalkoztató magyar vállalkozások körében munkaszervezeti jellemzőikről és innovációs tevékenységükről. Az előkutatás a szervezeti innovációk intenzitásával és elterjedtségével, a munkavállalói részvétel formáival és mértékével, valamint a vállalati tudások eredetével, felhasználásának és fejlesztésének jellemzőivel foglalkozott. A tanulmány első része a kutatás indítékaival és elméleti előzményeivel foglalkozott. A második részben ismertetjük az empirikus előkutatás legfontosabb eredményeit, amelyek közül a következőket tartjuk fontosnak kiemelni. A felmérésben szereplő cégek csaknem fele vezetett be új terméket 2003 és 2005 között, ugyanakkor a vállalkozások tulajdonosi hovatartozása (külföldi vs magyar) változatlanul jelentős különbségek forrása. A szervezeti innovációk elterjedtségét vizsgálva kiderült, hogy egyrészt a vállalkozások többsége figyelemre méltó erőfeszítéseket tett az új munkaszervezési módszerek meghonosításában, másrészt a szervezeti újítások döntő többségét azok kevésbé radikális változatai képviselik. A felmérés eredményei arra is felhívják a figyelmet, hogy a kompetencia-fejlesztésben a vállalatok nagy jelentőséget tulajdonítanak a munkafolyamatban megvalósuló gyakorlati képzésnek, ami különösen fontos annak tükrében, hogy az általunk megkérdezett vállalatvezetők nagy része elégedetlen a magyar oktatási rendszer által nyújtott tudáskínálattal. A vizsgálat tapasztalatai azt is jelzik, hogy majdnem minden második vállalatvezető a munkavállalók részvételét szorgalmazza a következő területekkel kapcsolatos döntésekbe: új technológia vagy termék (szolgáltatás) bevezetése, valamint az oktatási és képzési döntések. Ez arra utal, hogy a vállalati együttműködési rezsim olyan jellemzői, mint a munkavállalói részvétel jelentőségükben túlmutatnak a kollektív tárgyalásokon gyakran felmerülő olyan témákon, mint például a bérek, foglalkoztatási viszonyok, munkafeltételek, stb.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Szociológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban kérdőíves adatfelvétel szervezeti innovációk szervezeti-intézményi standardok tanuló szervezetek tudásfejlesztés és -felhasználás
Megjelenés:	Társadalomkutatás. - 26 : 4 (2008), p. 475-493. -
További szerzők:	Illéssy Miklós (munkaszociológus) Csizmadia Péter (szociológus)
Internet cím:	elektronikus változat
Borító:
Saját polcon: