Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM005472
Első szerző:	Kocsondi József (Pannon Egyetem)
Cím:	Munkaügyi kapcsolatok / Kocsondi József, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2008
Megjegyzések:	A munkaügyi kapcsolatok rendszere a munkaerőpiac szereplőinek sajátos együttműködése, amelyik kiegészíti, esetenként át is írja a munkaerőpiac piaci szabályozó mechanizmusait. Az egymást érintő munkaadói és munkavállalói érdekeket nem lehet egyszerűen egymás alá és fölé rendelni, mert ennek eredménye csakis a szembenállás, a kölcsönös károkozás lehet, ami végső soron sem a közvetlen érintetteknek, sem a gazdaság egészének nem érdeke. Ezért jött létre a munkaügyi kapcsolatok rendszere, amelyben feloldható a munkaerő-piaci asszimetria, és a potenciálisan szemben álló felek tárgyalásos úton törekednek konszenzusra. A munkaügy kapcsolatok két nagy területe a kollektív tárgyalások és a participáció. Az előbbi a munkaviszonyhoz tartozó elosztási konfliktusok tárgyalásos feloldására irányul, melynek célja a munkaadók és a munkavállalók között egy kollektív szerződés megkötése. A participáció tájékozódási, beleszólási, véleményalkotási, esetenként egyetértési vagy döntési jogot biztosít a munkavállalók képviselete számára.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok könyvfejezet humán erőforrás gazdálkodás érdekképviselet bipartit tripartit kapcsolat
Megjelenés:	Emberi erőforrás gazdálkodás / szerk. Berde Csaba, Hajós László. - p. 145-164. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	elektronikus változat
Borító:
Saját polcon: