Magyar
Toggle navigation
Tudóstér
Magyar
Tudóstér
Keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Böngészés
Saját polc tartalma
(
0
)
Korábbi keresések
Összesen 1 találat.
#/oldal:
12
36
60
120
Rövid
Hosszú
MARC
Részletezés:
Rendezés:
Szerző növekvő
Szerző csökkenő
Cím növekvő
Cím csökkenő
Dátum növekvő
Dátum csökkenő
1.
001-es BibID:
BIBFORM005771
Első szerző:
Juhász Csilla (agrármérnök, mérnöktanár, felsőoktatási menedzser)
Cím:
Teljesítményértékelés a gyakorlatban / Juhász Csilla
Dátum:
2008
Megjegyzések:
Performance management is one of the most important fields of management. For the evaluation of it, I have worked out a questionnary. In this questionnary I studied the importancy and method of performance evaluation. I hope my results may contribute to the reveal of practise of performance evaluation. Based on my examinations I have found that feedback for the employees was that factor, which was considered most important by interviewees at the study of performance appraisal objectives. The performance appraisal system is mainly influenced by corporate values and management. Of the others, the evaluation of tasks performed was highlighted as the most positively appraised factor. The person of the evaluator coincides with ruler manager of the traditional aspect, who may be a direct manager of the workplace or a superior manager. Examinations show that organizations mainly apply traditional systems and think by the traditional aspect.
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
teljesítményértékelés
humánerőforrás menedzsment
humánerőforrás menedzselés
Megjelenés:
Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok : Az Ökonómiai és Vidékfejlesztési Intézet ... évi tudományos évkönyve. - 3 : 1 (2008), p. 64-69. -
Internet cím:
elektronikus változat
Borító:
Saját polcon:
Rekordok letöltése
1
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27
© 2023
Monguz kft.
Minden jog fenntartva.