Magyar
Toggle navigation
Tudóstér
Magyar
Tudóstér
Keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Böngészés
Saját polc tartalma
(
0
)
Korábbi keresések
Összesen 1 találat.
#/oldal:
12
36
60
120
Rövid
Hosszú
MARC
Részletezés:
Rendezés:
Szerző növekvő
Szerző csökkenő
Cím növekvő
Cím csökkenő
Dátum növekvő
Dátum csökkenő
1.
001-es BibID:
BIBFORM097519
Első szerző:
Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:
Factors influencing well-being at work / Krisztina Dajnoki, Péter Miklós Kőmíves, György Norbert Szabados, Éva Bácsné Bába
Dátum:
2020
ISSN:
1215-4121 1588-0605
Megjegyzések:
A hatékony humán erőforrás gazdálkodás szerepe az elmúlt évtizedben felértékelődött. A globalizációs folyamatok, a makro- és mikrokörnyezeti hatások, ezeken belül kiemelten a munkaerőpiaci helyzet, a törvények, rendeletek változásai megkövetelték a felkészült HR szakemberek alkalmazását, illetve a szakismeret, a jó gyakorlatok elsajátítását szervezeti mérettől függetlenül. A felmérések alapján napjainkban a HR tevékenységek közül a megtartás, az elköteleződés kialakítása, a lojalitás növelése vált az elmúlt évek egyik legfontosabb HR feladatává, ami szoros összefüggésben van a munkahelyi jóléttel. A humán erőforrás gazdálkodás sajátossága az integrált szemléletmód, azaz minden mindennel összefügg, és egymásra hatást gyakorolnak. A változások hatására új HR funkciók jelentek meg, mint például a megtartás-, diverzitás-menedzsment a generáció-, a tehetség-, a munkaélmény-, a HR branding, illetve előtérbe kerültek a digitalizációs HR megoldások, illetve a gamifikáció. A korábbi, tradicionális humán erőforrás gazdálkodás tevékenységterületeinél is szemléletváltás következett be. A munkavédelemmel összefüggő tevékenységek közül előtérbe került az egészség megőrzés szerepe a szervezetben, ami a munkahelyi jólétre is hatással van. A tanulmány célja, hogy hazai és nemzetközi szakirodalmak alapján feltárja a munkahelyi jóllét fogalmait, megközelítési módjait, illetve kapcsolatát az egyes HR tevékenységekkel, különös tekintettel az egészségmegőrzés szerepére. A munkahelyi jólléttel összefüggésben ismertetjük a munkahelyi jóllétre ható tényezőket, melyek az egészségmegőrzéssel is összefüggésben vannak. Ilyenek a stressz és az elégedettség, illetve ez utóbbiban szerepet játszó tényezők.
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:
Hadtudomány. - 30 : E (2020), p. 183-197. -
További szerzők:
Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász)
Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök)
Bácsné Bába Éva (1968-) (bölcsésztanár, szakközgazda)
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
DOI
Borító:
Saját polcon:
Rekordok letöltése
1
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27
© 2023
Monguz kft.
Minden jog fenntartva.