Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM068674
Első szerző:	Török László (szakközgazdász)
Cím:	Teljesítménymenedzsment innovációja egy könnyüipari középvállalkozásnál : szervezeti teljesítmény növelése egy új motivációs rendszerrel = Performance management innovation is a mediumsized enterprises of light industry / Török László
Dátum:	2016
ISSN:	2498-700X
Megjegyzések:	Absztrakt: Egy vállalkozás menedzsmentjének stratégiai célkitűzései megvalósításához folyamatosan figyelemmelkell kísérnie és koordinálnia azt, hogy az alkalmazottaknak mit kell tennie a kitűzött célok elérése érdekében. Ebbena tevékenységében a cégvezetésnek időnként és esetenként korrekciókat kell végrehajtania az alkalmazottakvégzett munkájában és motivációiban. A dolgozat egy, a versenyszférában tevékenykedő, könnyűipariközépvállalkozás esettanulmányán keresztül mutatja be azt, hogy a cégvezetés milyen új motivációs rendszertvezetett be a vállalkozásnál annak érdekében, hogy a vállalati teljesítményrangsorban hátul lévők produktumanövekedjen, és egyre inkább megközelítse a vállalati átlagos dolgozói teljesítmény értékeket. Azt, hogy ateljesítmény rangsorban hátul lévők kibocsátását növelni szükséges, a menedzsmentnek az a felismerése váltotta ki,hogy az átlag alatt teljesítők ? alacsony kibocsátásuk ellenére ? ugyan akkora álló- és forgótőkét kötnek le, mint azátlag felett teljesítők. A teljesítményrendszer keretein belül a normákon nyugvó követelményrendszert egészítette kia cégvezetés úgy, hogy az szolgálta a munkavállalók hatékonyabb munkavégzését, amellett, hogy megerősítetteőket szakértelmükben és a társasággal szembeni lojalitásukban. A teljesítménymenedzsment innovációjánakeredményeként számottevően emelkedett a teljesítményrangsorban korábban hátul lévők kibocsátása, amiformálisan abban nyilvánult meg, hogy az egyénenkénti, havonta normákhoz mért teljesítmény százalékok szórásajelentősen csökkent, tartalmilag pedig a jelenség azt tükrözte, hogy megindult a teljesítményben leszakadóstátusban lévők felzárkózása legalább a középmezőnybe soroltakhoz. Az egyéni teljesítmények rangsorbanbekövetkezett "tömörülése" ez által hozzájárult azon vállalati stratégiai célkitűzés megvalósulásához, hogy atermelés átlagköltségei csökkenjenek, ezzel paralel a termelő tevékenység jövedelmezősége növekedjen.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok konferenciacikk teljesítmény menedzsment
Megjelenés:	International Journal of Engineering and Management Sciences = Műszaki és Menedzsment Tudományi Közlemények. - 1 : 1 (2016), p. 1-9. -
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: