CCL

Összesen 39 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM050508
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Változás-vezetéshez kapcsolódó idővizsgálatok = Time analysis i change processes / Bácsné Bába Éva
Dátum:2011
Megjegyzések:There are constant changes in the outer environment of most companies, and these companies are forced to adjust to their outer environment. That is why companies can only ensure their existence and survival by constant, smaller or bigger modifications and changes. It might be decisive for organisations how fast and how effectively they can adjust to the outer environment. This encouraged me to study the role of the time factor in the change processes, and the improvability of time efficiency. The interviewed managers regarded the time factor as the most remarkable in market and technological changes. As for market and technological changes, time is classified with high values by the managers of industrial, limited liability companies, who work long hours.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
változási folyamatok
időtényező
idő hatékonyság fokozása
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 3 : 1-2 (2011), p. 271-276. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM050462
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Idővizsgálatok vezetési és szervezeti folyamatokban = The researches in the managing and company activities / Bácsné Bába Éva
Dátum:2012
Megjegyzések:My research area was identifying the role of the time factor in management work, and exploring how time as a resource can serve to improve the effectiveness of the management and the company. I made the resource, managing tasks, change and reaction time separate analyses. My objective was to establish whether there is a relation between the separate analyses. Among the examined factors having correlation with each other, information, communication and human factors were the most frequent ones. I performed the claster analysis too. It became clear from the analysis that the managers find human resource, and time expenditure connected with human factors and motivation the most determining. They also qualified as important the role of obtaining inner and outer information and communication in increasing time efficiency. So, I can prove that the correlation of time and the capital of knowledge exist, and in the time factor the improvement of information technologies is present as a joint effect, and this manifests itself in communication, as well.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
idő
erőforrás
vezetési feladat
változás
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 4 : 5 (2012), p. 5-14. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM050460
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Változásmenedzsmenthez kapcsolodó reakció idő vizsgálatok = Study of reaction time in change processes / Bácsné Bába Éva
Dátum:2014
Megjegyzések:The success and efficiency of companies greatly depend on how fast they can react to environmental changes. The study of reaction time is examining time expenditure related to changes. Smaller time expenditure means more effective and more economical resource utilisation. On the basis of this, I tried to find the factors which influence reaction time the most, and to what extent reaction time can be reduced with management tools. According to the interviewed managers, the speed of reaction is the most promoted by information and communication, and the most hindered by human factors and company structure. They believe that immediate reaction is ensured if the motivated, performance oriented members of the organisation having sufficient information communicate well. In fact, if the members of the organisation are not committed to the success of the company, and if they do not possess up-to-date information, or do not communicate adequately, the adjustment ability of the company will be damaged, and it will lose its ability to adapt to changes immediately. Thus it will take a rather disadvantageous position in the competition.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
változásmenedzsment
idővizsgálatok
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 6 : 2 (2014), p. 66-74. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM050459
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Kisgyermekes anyák a munkaerőpiacon : pro és contra = Mothers with young children in labour market : pros and cons/ Bácsné Bába Éva
Dátum:2014
Megjegyzések:In the 20th century two-breadwinner family model has became dominant, so women had to make the balance between work and family. Nowadays however, especially in case of younger generations employment and carrier-building are being promoted because of their livelihood and self-fulfilment goals. This tendency is comfirmed by negativ demographical changes, decreasing childbearing mood and postponement of childbearing age. In our country to stop the natural loss, we need family supporting actions are required and the women have to be convinced about after giving birth to a child they can get back to the labour market, even the mothership is coordinable with carrier-plans.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
kisgyermekes anyák
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 6 : 1-2 (2014), p. 250-259. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM021122
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Az időtényező szerepe tartalmi vezetési feladatokban / Bácsné Bába Éva
Dátum:2010
ISSN:2062-1396
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Politikatudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei. - 2 : 2-3 (3-4) (2010), p. 126-133. -
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM091166
Első szerző:Berde Csaba (agrármérnök)
Cím:A funkcionalizmus lehetőségei a vezetéskutatásban / Berde Csaba
Dátum:2011
ISSN:2062-1396
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A virtuális intézet Közép-Európa kutatására közleményei. - 1-2 : 5-6 (2011), p. 62-69. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM025645
Első szerző:Berde Csaba (agrármérnök)
Cím:Vezetési feladatváltozások és regionális összefüggések / Berde Csaba, Bilanics Ágnes
Dátum:2010
ISSN:2062-1396
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei. - 2-3 : 3-4 (2010), p. 69-78. -
További szerzők:Bilanics Ágnes (1976-) (agrármérnök, közgazdasági szakokleveles mérnök)
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM050075
Első szerző:Cehla Béla (gazdasági agrármérnök)
Cím:A hazai juhászatok időszakos munkáinak jelenléte és jellemzői egyéni (családi) gazdaságokban / Cehla Béla, Vántus András
Dátum:2011
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
juhászat
időszakos munkák
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 3 : 1-2 (2011), p. 233-240. -
További szerzők:Vántus András (1957-) (agrármérnök, mérnöktanár)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM052121
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:HR fejlesztés sajátosságai az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlatában / Dajnoki Krisztina
Dátum:2013
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 5 : 1 (2013), p. 103-108. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM052129
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Fogyatékos munkavállalók beillesztésének elősegítése, különös tekintettel az érzékenyítő tréningekre = Promoting the workplace insert of disabled workers with particular emphasis on the sensitizing trainings / Dajnoki Krisztina
Dátum:2014
ISSN:2063-6210
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 6 : 1-2 (2014), p. 157-167. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM042294
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Munkavédelmi feladatok megítélése fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában / Dajnoki Krisztina
Dátum:2012
ISSN:2062-1396
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei. - 4 : 4 ( No. 10) (2012), p. 117-127. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM041235
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:A munkaerő-ellátás sajátosságai az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsmentben / Dajnoki Krisztina
Dátum:2011
ISSN:2062-1396
Megjegyzések:Vezetéstudományi tematikus szám
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei. - 3 : 1-2 (No. 5-6) (2011), p. 92-100. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 3 4 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.