CCL

Összesen 5 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM050509
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Menedzserek személyes hatékonysága idővizsgálatok tükrében / Bácsné Bába Éva
Dátum:2011
Megjegyzések:Kutatásomban a hagyományos time management vizsgálatoktól némileg elmozdulva arra vállalkoztam, hogy a vezetői munkát feltérképezve feltárjam az időtényező vezetésben betöltött szerepét, bebizonyítsam, hogy az idő, mint erőforrás a menedzseri- és a vállalati eredményesség, hatékonyság fokozásának szolgálatába állítható. Arra törekedtem, hogy konkrét kutatások alapján olyan megállapításokat, következtetéseket vonjak le, amelyek segítik a szervezetek vezetőit abban, hogy mind személyes, mind vállalatuk időfelhasználását hatékonyabbá tegyék. Vizsgálataimban abból indultam ki, hogy az időnek az erőforrások közt van a helye, megfelelő időgazdálkodással pótlólagos forráshoz juthat a vezető, illetve a szervezet. Szerettem volna feltárni a különböző szervezeti méretű (mikro-, kis-, közép-, nagy-), különböző működési formájú (Rt, Kft, Bt, Szövetkezet, Egyéb), átalakulást átélt, és még át nem élt szervezetek különböző korú, nemű, végzettségű, beosztású, munkaidejű vezetőinek véleményét az időtényezőről és az időhatékonyság javíthatóságáról. Be akartam mutatni a vezetők vezetési tevékenységének időgazdálkodási gyakorlatát, értékelésük alapján feltárni, mely vezetési feladatok kerülnek előtérbe, melyek szorulnak háttérbe, azaz milyen átrendeződések vannak a vezetői tevékenységben, napjainkban. Kutatásaimban a vezetők személyes hatékonyságának növelési lehetőségeit vizsgálva a kérdést nem a hagyományos time management felől közelítettem meg, hanem arra szerettem volna rávilágítani, hogy a vezetői tevékenységen belül melyek azok a területek, funkciók, amelyek a vezető személyes vezetését igénylik, illetve melyek azok, amelyeket háttérbe lehet szorítani, esetleg delegálni lehet. Vizsgálataimban kerestem azokat a tényezőket is, amelyek segíthetik a menedzseri munka ilyen irányú átrendeződését.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
idővizsgálatok
személyes hatékonyság
menedzseri munka átrendeződése
szervezeti folyamat és tartalmi feladatok
Megjelenés:Acta Scientiarium Socialium. - 34 (2011), p. 53. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM041246
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Conflict treatment in the equal employment opportunity human resource management / Dajnoki Krisztina
Dátum:2011
ISSN:1418-7191
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Acta scientiarum socialium. - 33 (2011), p. 77-85. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM041277
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Csoportkialakítás és beillesztés sajátosságai az EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsmentben / Dajnoki Krisztina
Dátum:2010
ISSN:1418-7191
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Acta scientiarum socialium. - 31 (2010), p. 11-20. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM097124
Első szerző:Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:Civil szervezetek megítélése a munkaerőpiac tükrében = Assessment of civil organisations in the light of labour market / Pierog Anita, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2014
Megjegyzések:Employment policy has become a priority area after change of political system in Hungary. The emergence of unemployment represents a constant problem to be solved for the state and the private sector. The employment solution appears the civil sector as third operator. It has dual function. On the one hand employers, on the other hand, intermediaries between employers and employees. Both roles primarily disadvantaged groups in the labor market point of view of their existence. The civil sector prevalent in atypical employment. This is a popular form of employment for pensioners, disabled persons and among women. As an intermediary civil organisations are particularly important for disadvantaged groups in preparation for the world of work, education, counseling purposes. The aim of the study explore the role and importance of civil society organisations in the labor market.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Acta Scientarium Socialium. - 17 : 40 (2014), p. 111-120. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM045115
Első szerző:Szabados György (gazdasági agrármérnök)
Cím:Informal possibilities in the adult education: Civil organizations and conferences / Szabados György, Wiwczaroski Troy, Móré Mariann
Dátum:2012
ISSN:1418-7191
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Neveléstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
felnőttoktatás
Megjelenés:Acta Scientarium Socialium. - 37 (2012), p. 233-241. -
További szerzők:Wiwczaroski, Troy B. (1967-) (nyelvész) Móré Marianna (1959-) (társadalomkutató)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.