CCL

Összesen 7 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM091181
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának megítélése a szervezetben / Dajnoki Krisztina
Dátum:2011
ISSN:1415-6814
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 34 (2011), p. 85-93. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM086089
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Képzési-fejlesztési lehetőségek eredményességének megítélése megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezeteknél / Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Vörös Péter
Dátum:2015
ISSN:1415-6814
Megjegyzések:The Judgement of Effectiveness of Training-Development Possibilities at Organizations Employing People with Changed Capability. In order to run an organization effectively and to meet challenges of its environment, it inevitably requires properly qualified and skilled labour regarding all professional fields. Owing to changing labour market and workplace requirements, workforce continuously needs to be developed. It is also valid for the handicapped and changed capacity employees, but training-development possibilities in many cases face difficulties. After raising the amount of rehabilitation contribution more and more organizations intended to employ changed capacity people, still due to educational expectation of open positions, employment proved to be difficult. This study introduces, beside qualification and training possibilities of handicapped and changed capacity persons, which development methods are the most successful in practice and also specialities experienced in the field of human resource development.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
integrated
segregated
handicap
discrimination
education level equal opportunity
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 45 : 43 (2015), p. 57-66. -
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök) Vörös Péter (agrár)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM041246
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Conflict treatment in the equal employment opportunity human resource management / Dajnoki Krisztina
Dátum:2011
ISSN:1418-7191
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Acta scientiarum socialium. - 33 (2011), p. 77-85. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM041277
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Csoportkialakítás és beillesztés sajátosságai az EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsmentben / Dajnoki Krisztina
Dátum:2010
ISSN:1418-7191
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Acta scientiarum socialium. - 31 (2010), p. 11-20. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM097350
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:Teljesítménymenedzsment-vizsgálatok élelmiszergazdasági szervezeteknél és a közszférában / Gergely Éva
Dátum:2010
Megjegyzések:Vizsgálataimat az Észak-alföldi Régió élelmiszer-gazdasági szervezeteinél és a közszférában végeztem. A magánszektor és közszféra szervezeteihez tradicionálisan kapcsolódó értékrendszer alapvetően eltérő, ami a szervezet, a vezetés és az emberi erőforrások menedzselési környezetének lényegi különbségeit eredményezte. Úgy gondolom, hogy egyre fontosabb feladattá válik az, hogy a vezetőség megerősítse az alkalmazottak elkötelezettségét és biztonságérzetét. Egyre inkább érdemes lesz valódi teljesítménymenedzsment-rendszert kialakítani és működtetni, mert az azon túl, hogy a vállalati célok elérésének támogató eszköze, hatékonyabbá teheti a vezetők és a munkavállalók közötti kommunikációt, ami egy ilyen gazdasági helyzetben meglehetősen fontos kérdés. A teljesítménymenedzsmenttel kapcsolatos vizsgálataimat megfigyeléssel, adatgyűjtéssel végeztem. Kérdőíves felmérést alkalmaztam, a teljes mintaszám 278. Az interjúalanyok közreműködésével célom feltárni, hogy a teljesítmények értékelése során milyen tulajdonságokat vesznek figyelembe az értékelők. A teljesítményértékelés különösen azokban a munkakörökben fontos, ahol a teljesítmény nem mérhető egyértelműen. Elemzéseim az élelmiszer-gazdaság és a közszféra néhány hiányosságra is rávilágítottak, ugyanis a teljesítmények értékelése során olyan, a mai világban, a fennmaradáshoz alapvető kompetenciáknak nem tulajdonítanak fontos szerepet, mint a kommunikációs készség és az innovációra való hajlandóság. A jövőben ezek fejlesztése és felértékelődése a vizsgált szervezetek számára mindenképpen fontos feladat. Kiemelendő azonban a munkavégzés pontossága, az önállóság és a problémamegoldó képesség fontosságának a megléte. A teljesítménycélokkal kapcsolatban megpróbáltam különbségeket feltárni a vizsgált élelmiszergazdasági szervezeteknél és a közszférában. A szervezeteknek érdemes szem előtt tartaniuk, hogy a változó környezethez egyre jobban és gyorsabban kell alkalmazkodniuk, melynek elsődleges feltétele a jól képzett, lojális és kiválóan teljesítő alkalmazott.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
teljesítménymenedzsment
teljesítményértékelés
profitorientált szervezet
közszféra
kompetencia
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 31 (2010), p. 21-28. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM087031
Első szerző:Kucsma Daniella
Cím:A felsőoktatás és az élethosszig tartó tanulás kapcsolata a munkaerő-piaci elvárások tükrében / Kucsma Daniella, Kőmíves Péter Miklós
Dátum:2015
ISSN:1415-6814
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 44 (2015), p. 141-149. -
További szerzők:Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM086091
Első szerző:Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:Civil szervezetek szerepe a foglalkoztatásban és képzésben : Egy sikeres debreceni együttműködés / Pierog Anita, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2015
ISSN:1415-6814
Megjegyzések:The Role of Civil Organizations in Employment and Training ? A Successful Case Study of a Cooperation in Debrecen. Civil organizations play an increasingly important role in the economy. In our study employment-related civil organizations are put in the focus. These are employers, and they are intermediaries in the labour market. These organizations performed some of the tasks which provide assistance. Their existence is of primary importance from the point of view of the disadvantaged groups in the labour market. Such tasks may include counselling, placement or training and education. In the study described in the case study method there is a successful example in Debrecen. A cooperation is established where two civil organizations and a nonprofit public benefit corporation work together. The participating organizations varied program has been developed. Classical employment projects, a Career Point office, career points, a call centre, a job hunting camp, advertisement, web design (ekarrier.hu) are included in the realized and achieved areas. Based on the case study and the interview results, the most important development is the labour market integration of education-counselling programs, which primarily want to help the labor market position of school leavers, while the employers' side is also kept in close contact. The program developed during the project is a kind of "good practice", a positive example for other civil organizations operating in other regions.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
trainee
complex services
labour economics
job search skills
disadvantaged persons
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 45 : 43 (2015), p. 47-55. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.