CCL

Összesen 9 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM080025
Első szerző:Boros József (közgazdász)
Cím:Motivációs tényezők vizsgálata a PhD képzésre való jelentkezés esetén / Boros József
Dátum:2018
ISSN:2061-2443 2676-864X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Gazdálkodástudományi Közlemények. - 7 : 1 (2018), p. 19-24. -
Pályázati támogatás:ÚNKP-18-2
Egyéb
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM041233
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Beszámoló a X. és XI. DE GVK Kari Tudományos Diákköri konferencia eredményeiről / Dajnoki Krisztina, Szőllősi László
Dátum:2011
ISSN:2061-2443
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Gazdálkodástudományi közlemények. - 3 : 1 (2011), p. 5-10. -
További szerzők:Szőllősi László (1979-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM114833
Első szerző:Fenyves László (közgazdász)
Cím:Hogyan alakította át a COVID-19 a sportolási és aktív testmozgási szokásokat? / Fenyves László
Dátum:2023
ISSN:2061-2443
Megjegyzések:Az elmúlt időszakban a mindennapi életünket jelentősen meghatározta és megváltoztatta a 2020 márciusában Magyarországot is elérő koronavírus járvány. A kezdeti időszakban a vírus terjedésének lelassítása/megfékezése érdekében az emberek "szabadsága" jelentősen korlátozva lett. A távmunkában való munkavégzés, az éttermek-,szórakozóhelyek-, edzőtermek-, bevásárlóközpontok bezárása mellett a kijárási korlátozás is a mindennapi életünk részévé vált. Annak ellenére, hogy a személyes kontaktok csökkentése érdekében a sportszolgáltató létesítmények bezárásra kerültek, a testmozgás az eddigieknél is lényegesebb szerepet kapott, ugyanis a járványidőszakban még fontosabbá vált/válik a testünk egészségének megőrzése. A kutatásom során arra keresem a választ, hogy milyen változást eredményezett az emberek sportolási és aktív testmozgási szokásaiban a járvány. Természetesen az edzőtermek és különféle sportközpontok bezárásával, ahol testmozgás végezhető, a sportolási lehetőségek lecsökkentek, de a szabadban végzett testmozgás nemcsak engedélyezett, hanem ajánlott is. A nemzetközi és hazai kutatások többségében arról számolnak be, hogy az emberek fizikai aktivitása csökkent és ezzel együtt megnőtt az üléssel töltött idő mértéke. A sporttevékenységet végzők esetében a sportolás átkerült az otthonokba illetve a szabadba, továbbá új módja kapott nagy szerepet a testmozgásnak, az online edzések vonatkozásában.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
sportolás
aktív testmozgás
egészség
Megjelenés:Gazdálkodástudományi közlemények. - 10 : 1 (2023), p. 47-52. -
Pályázati támogatás:ÚNKP-21-3-II-DE-407
Egyéb
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM093155
Első szerző:Fenyves László (közgazdász)
Cím:Egészséges táplálkozás vizsgálata a debreceni egyetem hallgatói körében / Fenyves László
Dátum:2020
ISSN:2061-2443
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gazdálkodástudományi Közlemények. - 8 : 2 (2020), p. 25-32. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM096982
Első szerző:Ferencz Vivien (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Mentorprogram egy pénzügyi szervezetnél / Ferencz Vivien, Szondi Réka
Dátum:2021
ISSN:2061-2443
Megjegyzések:Szinte minden egyes versenyszférában tevékenykedő cég elmondhatja magáról, hogy egyik legfontosabb célja a fejlődés, a profit növelése. Fontos több aspektusból is megvizsgálni a terü-letet, hogy kiderüljön, hogyan segíti hozzá az adott szervezetet céljai eléréséhez pl. a megfelelő munkavállalók kiválasztása, valamint a megfelelő beilleszkedést elősegítő programok alkalma-zása. A téma aktualitását is mutatja az a szemlélet, miszerint a humán tőke az egyik legfonto-sabb erőforrás a cégek számára. Azoknál a cégeknél, ahol működik a munkavállalók beilleszté-sét és támogatását elősegítő program (például egy Mentor program) ott olyan lojális munkaválla-lói réteg alakulhat ki, ahol az alkalmazottak rövidebb időn belül nyújthatnak magasabb teljesít-ményt a szervezet számára. A beillesztés fontos szempontjai közé sorolható, hogy az újonnan érkezőkkel megosszák az adott cég szervezeti kultúrájának lényeges elemeit, valamint meghatá-rozzák azokat a tudáselemeket, melyek a munka kielégítő elvégzéséhez szükségesek. Kutatási célként a vizsgálat anyagát képező pénzügyi szervezet mentor programjának elem-zését tűztük ki, a kiválasztásnál alkalmazott módszerek, illetve a beillesztés, a résztvevők szak-mai fejlődéséhez hozzájáruló mentorálás kiegészítésével. A vizsgálat során az esettanulmány, kérdőív és interjú módszerének alkalmazása valósult meg.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
mentorprogram
beillesztés
fejlődés
HR funkciók
kiválasztás
Megjelenés:Gazdálkodástudományi közlemények. - 9 : 1 (2021), p. 33-40. -
További szerzők:Szondi Réka (1992-) (emberi erőforrás tanácsadó)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM091253
Első szerző:Filep Roland (közgazdász)
Cím:"Csak a változás állandó" : Változásmenedzsment a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvállalkozások körében / Filep Roland
Dátum:2018
ISSN:2061-2443
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gazdálkodástudományi Közlemények. - 7 : 1 (2018), p. 47-53. -
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM080026
Első szerző:Gottfried Péter (sportközgazdász)
Cím:Az önértékelés és a teljesítmény kapcsolata utánpótláskorú labdarúgók körében / Gottfried Péter
Dátum:2018
ISSN:2061-2443
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Gazdálkodástudományi Közlemények. - 7 : 1 (2018), p. 55-60. -
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM071770
Első szerző:Héder Mária (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Cím:Munkaköri leírások jelentősége egy személyzeti szolgáltató szervezetnél / Héder Mária
Dátum:2016
ISSN:2061-2443
Megjegyzések:Egy vállalat életében a legfontosabb, hogy rendelkezzen a működéséhez leginkább harmoni-záló humán erőforrással, mely biztosítja munkájának folyamatos sikerességét. A szervezetek humánerőforrás részlegei számára kihívást jelentő feladat, hogy felkutassák, megszerezzék, megtartsák és a legjobb teljesítményt hozzák ki a vállalati alkalmazottakból. A feladat önmagá-ban nem túl egyszerű, sőt egyre nehezebbnek bizonyul a növekvő versenypiaci helyzetnek kö-szönhetően kitűnni a cégek közül és még nehezebb megtartani a munkavállalókat. A problémára megoldást jelenthetnek az eddig is alkalmazott HR funkciók és rendszerek, amennyiben azok működését optimalizálva újragondoljuk. A HR rendszerek alap pillérét jelentik a munkakörök, így a munkaköri leírások és az azokhoz tartozó munkaköri specifikációk is. Vizsgálataim alapján ezen dokumentumok hatékony alkalmazására és jelentőségére hívom fel a figyelmet egy lehet-séges alternatívát kínálva a szervezeti fejlesztésre. A kutatási eredmények alapján összességében megállapítható a vizsgált szervezettel kapcsolatosan, hogy a munkaköri leírások, specifikációk és kompetencia modellek alkalmazása nem jelenik meg stratégiai eszközként a szervezetnél; a középvezetői munkaköri leírások felülvizsgálata és aktualizálása esedékes a szervezetnél; a középvezetői munkaköri leírások tartalmilag bővíthetőek, terjedelemben pedig rövidíthetőek; a szervezeten belüli hierarchiai viszonyok és előre lépési lehetőségek nem egyértelműek; a meg-kérdezettek igénylik a fejlesztést.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
szervezeti kihívás
humánerőforrás biztosítása
hatékonyság fokozása
specifikáció, kompetencia
Megjelenés:Gazdálkodástudományi közlemények 6 : 1 (2016), p. 35-42. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM093339
Első szerző:Sóskúti Rebeka
Cím:A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében. / Sóskúti Rebeka, Héder-Rima Mária
Dátum:2020
ISSN:2061-2443
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gazdálkodástudományi Közlemények. - 8 : 2 (2020), p. 75-81. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1