CCL

Összesen 8 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM050510
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Időtényező vizsgálatok a változás menedzsment területén / Bácsné Bába Éva
Dátum:2011
Megjegyzések:There are constant changes in the outer environment of most companies, and these companies are forced to adjust to their outer environment. That is why companies can only ensure their existence and survival by constant, smaller or bigger modifications and changes. It might be decisive for organisations how fast and how effectively they can adjust to the outer environment. This encouraged me to study the role of the time factor in the change processes, and the improvability of time efficiency. The interviewed managers regarded the time factor as the most remarkable in market and technological changes. As for market and technological changes, time is classified with high values by the managers of industrial, limited liability companies, who work long hours.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Változási folyamatok
változásmenedzsment
időhatékonyságság fokozása
Megjelenés:Gazdasági és Társadalomtudományi Közlemények. - 3 : 1. (2011), p. 23-36. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM050465
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:A vezetők személyes hatékonysága és az időtényező közötti összefüggések / Bácsné Bába Éva
Dátum:2012
Megjegyzések:My research area was identifying the role of the time factor in management work, and exploring how time as a resource can serve to improve the effectiveness of the management and the company. I made the resource, managing tasks, change and reaction time separate analyses. My objective was to establish whether there is a relation between the separate analyses. The relations between the main components of analyses may provide feedback on the content rightness of the analyses, and they might help to make conclusions of a summarising kind, going beyond the given analyses. The correlations between the main components of separate analyses indicate that my analyses relate to each other from the viewpoint of content, and the interviewed managers judged the examined factors consistently. Among the factors having correlation with each other, information, communication and human factors were the most frequent ones.I performed the claster analysis too. It became clear from the analysis that the managers find human resource, and time expenditure connected with human factors and motivation the most determining among the examined factors. They also qualified as important the role of obtaining inner and outer information and communication in increasing time efficiency. So, I can prove that the correlation of time and the capital of knowledge exist, and in the time factor the improvement of information technologies is present as a joint effect, and this manifests itself in communication, as well.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
idővizsgálatok
személyes hatékonyság
humán tényező
információs technika
kommunikáció
Megjelenés:Gazdasági és Társadalomtudományi Közlemények. - 4 : 1 (2012), p. 141-148. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM050464
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Munkaerő-kölcsönzés a szabályozási változások tükrében / Bácsné Bába Éva
Dátum:2012
Megjegyzések:A versenyképesség megtartása érdekében egyre több munkaadó keres a hagyományos foglalkoztatási formáktól eltérő megoldásokat. A gazdasági válság hatására a vállalkozások jelentős része nem tudja, vagy nem kívánja belső állományát növelni, még akkor sem, ha időlegesen több munkaerőre lenne szüksége. Így az új munkahelyek jelentős része munkaerő-kölcsönzés keretében jött létre. Ez rávilágít e foglalkoztatási forma a létjogosultságára, és arra, hogy a munkaerő-kölcsönzés milyen fontos szerepet játszik a munkaerő piac rugalmasságának erősítésében. Cikkemben a munkaerő-kölcsönzés szabályozását meghatározó tényezőket és ezek változását mutatom be.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
munkaerő-kölcsönzés
szabályozási változások
Megjelenés:Gazdasági és Társadalomtudományi Közlemények. - 4 : 2 (2012), p. 219-224. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM021107
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:A szervezeti folyamatokkal kapcsolatos vezetési feladatok időelemzése / Bácsné Bába Éva
Dátum:2010
ISSN:2061-3156
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Politikatudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Gazdasági és társadalomtudományi közlemények. - 2 : 1 (2010), p. 2061-3156. -
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM110719
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának munkaerőpiaci megítélése / Dajnoki Krisztina
Dátum:2012
Megjegyzések:A fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességH személyek helyzetüknél fogva nem rendelkeznek az épekkel azonos adottságokkal, képességeik azonban a megfelelĘ feltételek megteremtésével könnyen válhatnak egészséges társaikkal egyenértékHvé. Az egyik legfontosabb kihívás az, hogy a vezetĘk is megértsék azt a szemléletet, miszerint a munkahelyeknek is komoly feladat jut a munkaerĘpiaci (re)integráció, valamint a megváltozott munkaképességH és a fogyatékos személyekkel szemben fennálló szemléletmód kialakításában. A cikk célja, hogy felvázolja a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességH személyek társadalmi megítélését, helyzetét, valamint kérdĘíves vizsgálatok és mélyinterjúk eredményei alapján ismertesse foglalkoztatásuk szervezeti megítélését a rehabilitációs hozzájárulás összegének megemelése elĘtt és után
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
esélyegyenlőség
fogyatékos személyek
megváltozott munkaképesség
diszkrimináció
integráció
akadályok
Megjelenés:Gazdasági és Társadalomtudományi Közlemények. - 4 : 2 (2012), p. 251-260. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM041249
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:A toborzás, kiválasztás gyakorlata az EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsmentben / Dajnoki Krisztina
Dátum:2012
ISSN:2061-3156
Megjegyzések:Kötetcím: Az alkalmazott tudomány a hétköznapok szolgálatában, ISBN 978-615-5097-47-8
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Gazdasági és társadalomtudományi közlemények. - 4 : 1 (2012), p. 191-200. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM099223
Első szerző:Oláh Judit (agrárközgazdász, logisztika)
Cím:A munkaerő-kölcsönzés elméleti megalapozása / Oláh Judit, Bácsné Bába Éva
Dátum:2012
ISSN:2061-3156
Megjegyzések:Kutatásunkban a munkaügyi szakma egyik legszerteágazóbb területével, a rugalmasabb munkaerő-gazdálkodást nyújtó atipikus foglalkoztatási formával, ezen belül pedig a munkaerőkölcsönzéssel foglalkozunk. Napjainkban a munkaerő-kölcsönzés egyre nagyobb teret hódít a munkaerő-piacon, főként a bekövetkezett gazdasági válság hatására. A máig is tartó létszámstop miatt, a szükséges munkákat, az esetleges többletmunkát saját állományú munkaerővel nem lehet pótolni. A munkaerő-kölcsönzés keretei között azonban jelentős terhet vehetünk le a jelenlegi alkalmazottakról, és még a kiválasztási folyamat, adminisztráció, valamint a bérszámfejtéssel kapcsolatos feladatokat is a kölcsönző cég veszi át. Nem szabad azonban figyelmen kívül hagyni azt sem, hogy ezek a munkavállalók ugyanolyan bejelentett munkavállalók lesznek, mint a saját állományban dolgozók, biztosítási jogviszonnyal, rendszeres jövedelemmel, tapasztalatszerzési lehetőséggel. Kutatásunk elméleti egységében többek között az atipikus és a tipikus foglalkoztatási formák összevetését ismertetjük, másrészt rávilágítunk mindazokra az előnyökre és hátrányokra, amelyek a munkaadók és munkavállalók oldaláról megjelennek. Továbbá az Európai Unió által szabott, érvényben lévő jogi keretre is kitérünk. Hazai vonatkozásban a még le nem tisztázott vonalakat, hiányosságokat is megemlítjük.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
munkaerő-kölcsönzés
atipikus foglalkoztatás
munka törvénykönyve
Megjelenés:Gazdasági és Társadalomtudományi Közlemények. - 4 : 1 (2012), p. 249-256. -
További szerzők:Bácsné Bába Éva (1968-) (bölcsésztanár, szakközgazda)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM077538
Első szerző:Szabóné Berta Olga (közgazdász)
Cím:A vidékfejlesztési program keretében kiírt pályázatok vizsgálata és tapasztalatai / Szabóné Berta Olga, Szabó Miklós, Szénás Ignác
Dátum:2012
ISSN:2061-3156
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Gazdasági és Társadalomtudományi Közlemények. - 4 : 2 (2012), p. 175-184. -
További szerzők:Szabó Miklós (1975-) (agrármérnök) Szénás Ignác (1946-) (agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.