CCL

Összesen 7 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM068690
Első szerző:Balázs-Földi Emese (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Sajátosságok a fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásában / Balázs-Földi Emese, Dajnoki Krisztina
Dátum:2016
ISSN:2064-8014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
fogyatékosság
diszkrimináció
esélyegyenlőség
megváltozott munkaképesség
Megjelenés:Gradus 3 : 1 (2016), p. 313-318. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM107286
Első szerző:Boda Tímea (humán szervező)
Cím:Szemléletváltás a felsőoktatásban: az általános jóllét vizsgálata a Neumann János Egyetem Pedagógusképző Kar hallgatói körében / Boda Tímea
Dátum:2021
ISSN:2064-8014
Megjegyzések:A tanulmány célja bemutatni, azokat a nemzetközi felsőoktatási tendenciákat, Világgazdasági Fórum Education 4.0 (WEF) iránymutatásokat, amelyek rámutatnak arra, hogy mindinkább szükségszerű a hallgatók azon képességeinek támogatása, amely az interperszonális készségekhez, az érzelmi intelligencia területekhez köthetőek, és amelyek meghatározhatják a hallgató általános jóllétét. A kutatás igazolja, hogy a pedagógushallgatók általános jólléte nem megfelelő, ezért annak fejlesztése már az egyetem keretein belül szükségszerű.
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Neveléstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
szemléletváltás
felsőoktatás
általános jóllét
pedagógusképzés
Világgazdasági Fórum
Megjelenés:Gradus. - 8 : 1 (2021), p. 58-64. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM098484
Első szerző:Boda Tímea (humán szervező)
Cím:Szemléletváltás a felsőoktatásban : Általános jóllét vizsgálata a Neumann János Egyetem Pedagógusképző Kar hallgatói körében / Boda Tímea
Dátum:2017
ISSN:2064-8014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gradus. - 4 : 1 (2017), p. 219-226. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM098479
Első szerző:Boda Tímea (humán szervező)
Cím:Adaptation of Mediball Education for the Resource Activation of University Students / Boda Tímea
Dátum:2021
ISSN:2064-8014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gradus. - 1 : 4 (2021), p. 219-226. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM097108
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:Motivációs tényezők feltárása civil és profitorientált szervezeteknél / Gergely Éva, Pierog Anita
Dátum:2016
ISSN:2064-8014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gradus. - 3 : 1 (2016), p. 368-373. -
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM098509
Első szerző:Molnár Edina (pszichológus)
Cím:A megemelkedett érzelmi arousal szerepe a reklám által befolyásolt vásárlási döntésekben / Molnár Edina
Dátum:2020
ISSN:2064-8014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gradus. - 7 : 2 (2020), p. 330-335. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM107111
Első szerző:Szabó Tamás (közgazdász)
Cím:A szervezeti kultúra és a vezetés kapcsolata = The Relationship Between Organizational Behavior and Leadership / Szabó Tamás, Molnár Edina
Dátum:2022
ISSN:2064-8014
Megjegyzések:Napjainkban a szervezetek hatékony és a sikeres működéséhez elengedhetetlen a megfelelő szervezeti kultúra kialakítása és fenntartása, amely elsősorban a vezető feladata és felelőssége. Tanulmány célja, kvantitív és kvalitítv módszerek segítségével meghatározni a szervezeti kultúra és a vezetés között meghúzódó kapcsolatotokat. Kvantitatív kutatás során áttekintjük a téma szempontjából releváns hazai és nemzetközi szakirodalmak széles skáláját. A szakirodalmi áttekintést követően a kutatók által gyakran alkalmazott OCAI kérdőív segítségével próbáljuk meghatározni a munkavállalók szervezetére jellemző kultúra-típust illetve a dolgozók számára ideális kultúra-típust. A kérdőív leadership dimenzióját külön vizsgáljuk, ugyanezen elvek szerint. Az eredmények alapján megállapíthatóvá válik a munkavállaló jelenlegi illetve a számára ideális vezetés jellemzői.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
szervezeti kultúra
vezetés
sikeres vezető
domináns kultúra
Megjelenés:Gradus. - 9 : 1 (2022), p. 1-8. -
További szerzők:Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1