CCL

Összesen 11 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM098411
Első szerző:Balogh Gábor
Cím:A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai / Balogh Gábor, Király Zsolt, Kópházi Andrea, Kun András István, Poór József
Dátum:2020
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Covid-19
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 1 : 4 (2020), p. 2-7. -
További szerzők:Király Zsolt Kópházi Andrea Kun András István (1978-) (közgazdász) Poór József
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM123620
Első szerző:Czeily Tibor
Cím:A gamifikáció megjelenése különböző HR-funkciókban / Czeily, Tibor; Dajnoki, Krisztina
Dátum:2024
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
gamifikáció
HR-funkció
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 2 (2024), p. 59-69. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM123622
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:"Innovatív HR - Kihívások a XXI. században": Konferencia és Szakmai Fórum - konferencia-beszámoló / Dajnoki, Krisztina ; Boros, József
Dátum:2024
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok beszámoló
folyóiratcikk
innovatív HR
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 1 (2024), p. 72-73. -
További szerzők:Boros József (1994-) (közgazdász)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM122755
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Harminc éve a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a HR szolgálatában / Dajnoki Krisztina, Berde Csaba, Boros József
Dátum:2024
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:Harminc éves a Humán Szakemberek Országos Szövetsége, a HSZOSZ. A jeles évfordulót Debrecenben, az "Innovatív HR - Kihívások a XXI. században" című tudományos konferenciával ünnepeltük. Megemlékeztünk a nagy elődökről, az alapítókról és kitüntettük azokat, akik sokat tettek a Szövetség megalakításáért és sikeres működéséért. Ebben tanulmányban röviden bemutatjuk az előzményeket, a múltat, az alapítók szándékát, a Szövetség célját, küldetését és jövőbeni lehetőségeit.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok beszámoló
folyóiratcikk
HSZOSZ
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 2 (2024), p. 70-75. -
További szerzők:Berde Csaba (1951-) (agrármérnök) Boros József (1994-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM114498
Első szerző:Filep Roland (közgazdász)
Cím:Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében / Filep Roland, Dajnoki Krisztina, Barizsné Hadházi Edit
Dátum:2023
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 4 : 3 (2023), p. 59-66. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök) Barizsné Hadházi Edit (1976-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:ÚNKP-22-4-I
Egyéb
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM025795
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:Az emberi erőforrás menedzsment egyes területeinek rangsora a szervezetekben / Gergely Éva, Dienesné Kovács Erzsébet
Dátum:2011
ISSN:0541-3559
Megjegyzések:Tanulmányunkban azt vizsgáljuk, hogy jelen körülmények között a vezetők az emberi erőforrás menedzsment egyes feladatait fontosságuk és jelentőségük alapján hogyan minősítik, melyeknek tulajdonítanak nagyobb szerepet, és melyeket minősítenek kisebb jelentőségűnek. Kitérünk a Karrier Tervezési Rendszerek működésére, az alkalmazottak fejlesztésére. Felmérésünkhöz kérdőívezést alkalmaztunk, a mintába Hajdú-Bihar megyében található szervezetek alkalmazottai kerültek be.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Munkaügyi szemle : a Munkaügyi Minisztérium szakfolyóirata. - 55 : 2 (2011), p. 43-50. -
További szerzők:Dienesné Kovács Erzsébet (1953-) (agrármérnök, pszichológus)
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM050266
Első szerző:Oláh Judit (agrárközgazdász, logisztika)
Cím:A közfoglalkoztatás, mint a munkanélküliség csökkentésének eszköze / Oláh Judit
Dátum:2012
Megjegyzések:Ahhoz, hogy a munkanélküliség problémáját minél hatékonyabban tudjuk kezelni, meg kell ismernünk az okait - ami nagyon sokféle összetevőből áll -, illetve a lehetséges megoldásokat. Ki kell tudnunk választani, hogy konkrét esetben melyik az a lehetőség, forma, amivel a leghatékonyabban tudjuk kezelni a problémát. Külön figyelmet szentelek a közfoglalkoztatásnak, mint az egyik legjelentősebb eszköznek a munkanélküliség csökkentése terén, az általa nyújtott lehetőségeknek, illetve ezek hatásának.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
közfoglalkoztatás
munkanélküliség
Megjelenés:Munkaügyi Szemle. - 1 : 1 (2012), p. 1-10. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM050259
Első szerző:Pakurár Miklós (agrárökonómus)
Cím:A foglalkoztatás tendenciája az EU 27 különböző fejlettségű régióiban / Pakurár Miklós, Oláh Judit
Dátum:2011
Megjegyzések:Az EU régiók foglalkoztatási sajátosságainak ismerete segít a munkaerőpiaci folyamatok megértésében, ami az alapja egy új, hatékony foglalkoztatási stratégia kidolgozásának. A foglalkoztatás tendenciája a gazdasági aktivitás, a foglalkozási státuszok és munkanélküliség mentén került elemzésre, mely alapján javaslatokat fogalmaztunk meg a foglalkoztatás fejlesztésével kapcsolatosan. A gazdaság negatív folyamatai ellenére a statisztikai elemzés meg tudja mutatni a vidéki foglalkoztatás jellemzőit a vizsgált időszakra nézve, és az egyes régiók lehetőségeinek értékelései fontosak a jövőbeni fejlesztések során.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
foglalkoztatás, eu
Megjelenés:Munkaügyi Szemle. - 3 (2011), p. 1-7. -
További szerzők:Oláh Judit (1973-) (agrárközgazdász, logisztika)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM122774
Első szerző:Simon Dóra
Cím:Munkáltatói márkaépítés és tehetségvonzás - kérdőíves preferencia-vizsgálat a Z generáció körében / Simon Dóra, Dajnoki Krisztina
Dátum:2024
ISSN:2677-1306
Megjegyzések:Napjainkban a megváltozott munkaerőpiaci viszonyok között különösen hangsúlyos a kiváló munkaerő megtalálása, bevonzása és megtartása. A munkavállalói preferenciák jelentősen átalakultak az utóbbi években, ami magyarázható a Z generáció munkába való bekapcsolódásával is. A jövő generációja jelentősen eltér elődjeitől, mivel egy olyan globális nemzedékről van szó, akik a digitális technológiákat készségek szintjén sajátították el és alkalmazzák a mindennapokban. A munkáltatói márka egy viszonylag új stratégiai funkcióként jelenik meg az emberi erőforrás gazdálkodás funkciók között, ugyanakkor nagymértékben befolyásolja a szervezetről alkotott képet, az első benyomást és a bevonzott lehetséges munkavállalók körét is. Primer vizsgálatok keretében egy saját, a potenciális munkavállalói oldalt vizsgáló kérdőíves mintavétel részeredményei alapján mutatjuk be, hogy a Z generációs fiatalok milyen munkahelyi preferenciákkal rendelkeznek. A kutatás célja, hogy szakirodalmi feldolgozás keretében ismertesse a munkáltatói márkaépítés jelentőségét, feltárja a munkáltatói márka és a Z generációs tehetségek vonzása közötti összefüggéseket, valamint a kérdőíves felmérés eredményei alapján meghatározza a Z generáció tagjai számára fontos tényezőket a munkahely kiválasztása során.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Z generáció
márkaépítés
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 5 : 1 (2024), p. 23-36. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM011811
Első szerző:Szabados György (gazdasági agrármérnök)
Cím:Idénymunka csoportosan - merre tovább? / Szabados György
Dátum:2008
ISSN:0865-7009
Megjegyzések:A cikk célja bemutatni a mezőgazdasági idénymunka rövid történeti hátterét, hazai szabályozási körülményeit, jövőjét, fenntarthatósági problematikáját.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
menedzsment
munkaerőpiac
foglalkoztatás
Megjelenés:Humánpolitikai szemle : személyzeti és munkaügyi menedzser folyóirat. - 7-8 (2008), p. 11-17. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM114497
Első szerző:Török-Kmoskó Judit (PhD hallgató)
Cím:A "job hopping" jelenség hatásai / Török-Kmoskó, Judit; Dajnoki, Krisztina
Dátum:2023
ISSN:2677-1306
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Új Munkaügyi Szemle. - 4 : 3 (2023), p. 30-42. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.