CCL

Összesen 54 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM072402
Első szerző:Al-Daaja, Yehia Oadtallah Saleim (közgazdász)
Cím:An approach to the CSR activity of foreign banks in Jordan / Yehia Al-Daaja, György Norbert Szabados
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 9 : 3-4 (2017), p. 142-149. -
További szerzők:Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM072351
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Munkavállalók fizikai állapot felmérésnek tapasztalatai a KKV szekrotban / Bácsné Bába Éva, Szabados György, Madarász Tamás
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor 9 : 2 (2017), p. 179-187. -
További szerzők:Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök) Madarász Tamás (1987-) (sportmenedzser)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM068582
Első szerző:Balázs-Földi Emese (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Munkáltatói aspektusok feltárása a fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában / Balázs-Földi Emese, Dajnoki Krisztina
Dátum:2016
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
munkaerő-piac
megváltozott munkaképesség
humán emberi erőforrás menedzsment
Megjelenés:Taylor. - 25 : 3 (2016), p. 93-103. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM097296
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:A vezetői magatartás etikai aspektusból történő megközelítése / Barizsné Hadházi Edit
Dátum:2016
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 8 : 2 (2016), p. 49-55. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM097292
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Egyetemi hallgatók etikai attitűdjei a csalással kapcsolatban / Barizsné Hadházi Edit, Kiss Zsuzsanna
Dátum:2017
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 121-129. -
További szerzők:Kiss Zsuzsanna
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM071771
Első szerző:Berde Csaba (agrármérnök)
Cím:Taylori fogalmak a XXI. században / Berde Csaba, Héder Mária
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:"In XXI. century we can not lead with the same methods like in XX. century" said Nicolas Sarkozy - in this way now we can not use those definitions, expressions and concepts which were well expressed the management in the XX. century. Studying the management history we realise, that definitions of earlier times can not be interpretable in our times, only in way if we tryto transform them for the society and economy of today. It is clear that most of old used expressions make basic ground of today used leading standards and ensure their sustainability. All in all, most of theory of Taylor must to have place in management of today, particulary in developing and reservation human resource management. It is very exciting to study those expressions which was created 105 years earlier and belongs to Taylor, so the dissertation emphasizes some of these definitions and try to suit them to the management of XXI. century.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 49-54. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM074673
Első szerző:Boros József (közgazdász)
Cím:Hallgatói önértékelés-vizsgálat a Debreceni Egyetem Természettudományi és Technológia Karán / Boros József, Kovács Éva Katalin, Kun András István, Török Péter
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:Previous researches in the literature support the hypothesis that there is a connectionbetween student self-assessment and their objectively measured performance: highachieverstend to assess their own performance more accurately and they are less likely toover-estimate themselves. The examination of these aspects of student self-evaluation isimportant both for theoretical and practical considerations of the management of teachingand learning, because it helps to reveal the scale of these problems, the possible points ofintervention, and it also contributes to a better modelling of the phenomenon. Our currentpaper briefly reviews the existing empirical literature, then it analyses primary data gatheredin connection to end-term examinations from an introduction to ecology course at theUniversity of Debrecen Faculty of Technology and Science. Our major findings supportthe existence of a negative relationship between test results and self-overestimation. Theyalso show a significantly larger over-estimation before the tests than after the tests. Finally,we have found no significant gender effect in self-overestimation.
Tárgyszavak:Természettudományok Biológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 130-138. -
További szerzők:Kovács Éva Katalin (1991-) Kun András István (1978-) (közgazdász) Török Péter (1979-) (biológus-ökológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM110652
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Ösztönzés és teljesítményértékelés gyakorlata fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató észak-alföldi szervezeteknél / Dajnoki Krisztina
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
ösztönzés
teljesítményértékelés
megváltozott munkaképesség
fogyatékosság
Megjelenés:Taylor. - 7 : 1-2 (2015), p. 219-227. -
Pályázati támogatás:TÁMOP 4.2.4.A/2-11-1-2012-0001
TÁMOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM086199
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Kilépési okok feltárása egy szolgáltató központban / Dajnoki Krisztina, Kiss Ágnes Anna
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:A munkaerőpiacon jelen lévő vállalatok tanulmányozása során az utóbbi időben egyre többször találkozhatunk az SSC (shared service center), azaz osztott szolgáltató központ kifejezéssel. A piaci körülmények változása miatt egyre több vállalat használja ki az informatikai termékek és szolgáltatások adta lehetőségeket és így egyes tevékenységeket olyan helyről működtetnek, ahol az alacsonyabb költségek miatt nagyobb a lehetőség profitmaximalizálásra. Ezen szervezetek humán erőforrás menedzselése sajátos. A szervezeti kultúra, a meglévő erőforrások maximális kihasználása, a szervezet fejlesztése, a humán tőkébe való invesztálás nem szerepel elsődleges célként stratégiájukban. Emiatt az SSC-t működtető vállalatokról általában elmondható, hogy magasabb fluktuációs rátával kell szembenézniük, mint más üzleti modellben működő cégeknek. A cikk egy Hajdú-Bihar megyei szolgáltató központ ügyféltámogatói munkakörére fókuszálva exit interjúk adatai alapján tárja fel a kilépések okait, sajátosságait.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 187-197. -
További szerzők:Kiss Ágnes Anna
Internet cím:Szerző által megadott URL
Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM098415
Első szerző:Darnai Balázs (gazdasági-agrármérnök)
Cím:A tudományos élménycentrumok összehasonlító modellezése / Darnai Balázs
Dátum:2014
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 6 : 1-2 (2014), p. 423-429. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM110636
Első szerző:Erdei Panni (közgazdász)
Cím:A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása / Erdei Panni, Fenyves Veronika, Dajnoki Krisztina
Dátum:2017
Megjegyzések:Committed employees represent high value for companies. They are key factors of organizational success, they let organizations respond to changes quickly and properly, they are needed for balanced performance, and they make companies able to renew and develop from time to time. They grant stability and safety for their leaders, which is necessary for any companies to work well (Wright et al. 1994). This paper investigates the reasons of organizational commitment. Revealing the causes we would like to draw up some development strategies in the interest of enhancing organizational commitment. We would like to draw attention that the organizational commitment is a complex concept influenced by many factors. These factors are very important to be noticed and used when creating an action plan aiming the strengthening of employees` commitment. The paper summarizes the results of a study among 119 adults. The results show that continuance commitment is much higher in developing areas and that companies should focus on strengthening normative and affective commitments, because these types repre- sent more positive effects on the company and the employees.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
munkahelyi elkötelezettség
Megjelenés:Taylor. - 9 : 2 (2017), p. 107-113. -
További szerzők:Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM097380
Első szerző:Gál Tímea (gazdasági agrármérnök)
Cím:Szervezeti kultúra és vezetői tulajdonságok vizsgálata az Észak-alföldi régióban / Gál Tímea, Popovics Péter, Katonáné Kovács Judit, Gergely Éva, Árváné Ványi Georgina
Dátum:2017
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 9 : 2 (2017), p. 14-22. -
További szerzők:Popovics Péter András (1978-) (agrárközgazdász) Katonáné Kovács Judit (1969-) (agrármérnök, szakfordító) Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző) Árváné Ványi Georgina (1978-)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 3 4 5