Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM041246
Első szerző:	Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:	Conflict treatment in the equal employment opportunity human resource management / Dajnoki Krisztina
Dátum:	2011
ISSN:	1418-7191
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:	Acta scientiarum socialium. - 33 (2011), p. 77-85. -
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM041277
Első szerző:	Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:	Csoportkialakítás és beillesztés sajátosságai az EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsmentben / Dajnoki Krisztina
Dátum:	2010
ISSN:	1418-7191
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:	Acta scientiarum socialium. - 31 (2010), p. 11-20. -
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM097350
Első szerző:	Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:	Teljesítménymenedzsment-vizsgálatok élelmiszergazdasági szervezeteknél és a közszférában / Gergely Éva
Dátum:	2010
Megjegyzések:	Vizsgálataimat az Észak-alföldi Régió élelmiszer-gazdasági szervezeteinél és a közszférában végeztem. A magánszektor és közszféra szervezeteihez tradicionálisan kapcsolódó értékrendszer alapvetően eltérő, ami a szervezet, a vezetés és az emberi erőforrások menedzselési környezetének lényegi különbségeit eredményezte. Úgy gondolom, hogy egyre fontosabb feladattá válik az, hogy a vezetőség megerősítse az alkalmazottak elkötelezettségét és biztonságérzetét. Egyre inkább érdemes lesz valódi teljesítménymenedzsment-rendszert kialakítani és működtetni, mert az azon túl, hogy a vállalati célok elérésének támogató eszköze, hatékonyabbá teheti a vezetők és a munkavállalók közötti kommunikációt, ami egy ilyen gazdasági helyzetben meglehetősen fontos kérdés. A teljesítménymenedzsmenttel kapcsolatos vizsgálataimat megfigyeléssel, adatgyűjtéssel végeztem. Kérdőíves felmérést alkalmaztam, a teljes mintaszám 278. Az interjúalanyok közreműködésével célom feltárni, hogy a teljesítmények értékelése során milyen tulajdonságokat vesznek figyelembe az értékelők. A teljesítményértékelés különösen azokban a munkakörökben fontos, ahol a teljesítmény nem mérhető egyértelműen. Elemzéseim az élelmiszer-gazdaság és a közszféra néhány hiányosságra is rávilágítottak, ugyanis a teljesítmények értékelése során olyan, a mai világban, a fennmaradáshoz alapvető kompetenciáknak nem tulajdonítanak fontos szerepet, mint a kommunikációs készség és az innovációra való hajlandóság. A jövőben ezek fejlesztése és felértékelődése a vizsgált szervezetek számára mindenképpen fontos feladat. Kiemelendő azonban a munkavégzés pontossága, az önállóság és a problémamegoldó képesség fontosságának a megléte. A teljesítménycélokkal kapcsolatban megpróbáltam különbségeket feltárni a vizsgált élelmiszergazdasági szervezeteknél és a közszférában. A szervezeteknek érdemes szem előtt tartaniuk, hogy a változó környezethez egyre jobban és gyorsabban kell alkalmazkodniuk, melynek elsődleges feltétele a jól képzett, lojális és kiválóan teljesítő alkalmazott.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk teljesítménymenedzsment teljesítményértékelés profitorientált szervezet közszféra kompetencia
Megjelenés:	Acta Scientiarum Socialium. - 31 (2010), p. 21-28. -
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM086091
Első szerző:	Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:	Civil szervezetek szerepe a foglalkoztatásban és képzésben : Egy sikeres debreceni együttműködés / Pierog Anita, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2015
ISSN:	1415-6814
Megjegyzések:	The Role of Civil Organizations in Employment and Training ? A Successful Case Study of a Cooperation in Debrecen. Civil organizations play an increasingly important role in the economy. In our study employment-related civil organizations are put in the focus. These are employers, and they are intermediaries in the labour market. These organizations performed some of the tasks which provide assistance. Their existence is of primary importance from the point of view of the disadvantaged groups in the labour market. Such tasks may include counselling, placement or training and education. In the study described in the case study method there is a successful example in Debrecen. A cooperation is established where two civil organizations and a nonprofit public benefit corporation work together. The participating organizations varied program has been developed. Classical employment projects, a Career Point office, career points, a call centre, a job hunting camp, advertisement, web design (ekarrier.hu) are included in the realized and achieved areas. Based on the case study and the interview results, the most important development is the labour market integration of education-counselling programs, which primarily want to help the labor market position of school leavers, while the employers' side is also kept in close contact. The program developed during the project is a kind of "good practice", a positive example for other civil organizations operating in other regions.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk trainee complex services labour economics job search skills disadvantaged persons
Megjelenés:	Acta Scientiarum Socialium. - 45 : 43 (2015), p. 47-55. -
További szerzők:	Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: