Találati lista | Tudóstér

1.

001-es BibID:	BIBFORM080025
Első szerző:	Boros József (közgazdász)
Cím:	Motivációs tényezők vizsgálata a PhD képzésre való jelentkezés esetén / Boros József
Dátum:	2018
ISSN:	2061-2443 2676-864X
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi Közlemények. - 7 : 1 (2018), p. 19-24. -
Pályázati támogatás:	ÚNKP-18-2 Egyéb
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

2.

001-es BibID:	BIBFORM041233
Első szerző:	Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:	Beszámoló a X. és XI. DE GVK Kari Tudományos Diákköri konferencia eredményeiről / Dajnoki Krisztina, Szőllősi László
Dátum:	2011
ISSN:	2061-2443
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi közlemények. - 3 : 1 (2011), p. 5-10. -
További szerzők:	Szőllősi László (1979-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

3.

001-es BibID:	BIBFORM096982
Első szerző:	Ferencz Vivien (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	Mentorprogram egy pénzügyi szervezetnél / Ferencz Vivien, Szondi Réka
Dátum:	2021
ISSN:	2061-2443
Megjegyzések:	Szinte minden egyes versenyszférában tevékenykedő cég elmondhatja magáról, hogy egyik legfontosabb célja a fejlődés, a profit növelése. Fontos több aspektusból is megvizsgálni a terü-letet, hogy kiderüljön, hogyan segíti hozzá az adott szervezetet céljai eléréséhez pl. a megfelelő munkavállalók kiválasztása, valamint a megfelelő beilleszkedést elősegítő programok alkalma-zása. A téma aktualitását is mutatja az a szemlélet, miszerint a humán tőke az egyik legfonto-sabb erőforrás a cégek számára. Azoknál a cégeknél, ahol működik a munkavállalók beilleszté-sét és támogatását elősegítő program (például egy Mentor program) ott olyan lojális munkaválla-lói réteg alakulhat ki, ahol az alkalmazottak rövidebb időn belül nyújthatnak magasabb teljesít-ményt a szervezet számára. A beillesztés fontos szempontjai közé sorolható, hogy az újonnan érkezőkkel megosszák az adott cég szervezeti kultúrájának lényeges elemeit, valamint meghatá-rozzák azokat a tudáselemeket, melyek a munka kielégítő elvégzéséhez szükségesek. Kutatási célként a vizsgálat anyagát képező pénzügyi szervezet mentor programjának elem-zését tűztük ki, a kiválasztásnál alkalmazott módszerek, illetve a beillesztés, a résztvevők szak-mai fejlődéséhez hozzájáruló mentorálás kiegészítésével. A vizsgálat során az esettanulmány, kérdőív és interjú módszerének alkalmazása valósult meg.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk mentorprogram beillesztés fejlődés HR funkciók kiválasztás
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi közlemények. - 9 : 1 (2021), p. 33-40. -
További szerzők:	Szondi Réka (1992-) (emberi erőforrás tanácsadó)
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

4.

001-es BibID:	BIBFORM080026
Első szerző:	Gottfried Péter (sportközgazdász)
Cím:	Az önértékelés és a teljesítmény kapcsolata utánpótláskorú labdarúgók körében / Gottfried Péter
Dátum:	2018
ISSN:	2061-2443
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi Közlemények. - 7 : 1 (2018), p. 55-60. -
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

5.

001-es BibID:	BIBFORM071770
Első szerző:	Héder Mária (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Cím:	Munkaköri leírások jelentősége egy személyzeti szolgáltató szervezetnél / Héder Mária
Dátum:	2016
ISSN:	2061-2443
Megjegyzések:	Egy vállalat életében a legfontosabb, hogy rendelkezzen a működéséhez leginkább harmoni-záló humán erőforrással, mely biztosítja munkájának folyamatos sikerességét. A szervezetek humánerőforrás részlegei számára kihívást jelentő feladat, hogy felkutassák, megszerezzék, megtartsák és a legjobb teljesítményt hozzák ki a vállalati alkalmazottakból. A feladat önmagá-ban nem túl egyszerű, sőt egyre nehezebbnek bizonyul a növekvő versenypiaci helyzetnek kö-szönhetően kitűnni a cégek közül és még nehezebb megtartani a munkavállalókat. A problémára megoldást jelenthetnek az eddig is alkalmazott HR funkciók és rendszerek, amennyiben azok működését optimalizálva újragondoljuk. A HR rendszerek alap pillérét jelentik a munkakörök, így a munkaköri leírások és az azokhoz tartozó munkaköri specifikációk is. Vizsgálataim alapján ezen dokumentumok hatékony alkalmazására és jelentőségére hívom fel a figyelmet egy lehet-séges alternatívát kínálva a szervezeti fejlesztésre. A kutatási eredmények alapján összességében megállapítható a vizsgált szervezettel kapcsolatosan, hogy a munkaköri leírások, specifikációk és kompetencia modellek alkalmazása nem jelenik meg stratégiai eszközként a szervezetnél; a középvezetői munkaköri leírások felülvizsgálata és aktualizálása esedékes a szervezetnél; a középvezetői munkaköri leírások tartalmilag bővíthetőek, terjedelemben pedig rövidíthetőek; a szervezeten belüli hierarchiai viszonyok és előre lépési lehetőségek nem egyértelműek; a meg-kérdezettek igénylik a fejlesztést.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban szervezeti kihívás humánerőforrás biztosítása hatékonyság fokozása specifikáció, kompetencia
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi közlemények 6 : 1 (2016), p. 35-42. -
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

6.

001-es BibID:	BIBFORM093339
Első szerző:	Sóskúti Rebeka
Cím:	A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében. / Sóskúti Rebeka, Héder-Rima Mária
Dátum:	2020
ISSN:	2061-2443
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi Közlemények. - 8 : 2 (2020), p. 75-81. -
További szerzők:	Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

Rekordok letöltése

1

Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.