CCL

Összesen 6 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM071771
Első szerző:Berde Csaba (agrármérnök)
Cím:Taylori fogalmak a XXI. században / Berde Csaba, Héder Mária
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:"In XXI. century we can not lead with the same methods like in XX. century" said Nicolas Sarkozy - in this way now we can not use those definitions, expressions and concepts which were well expressed the management in the XX. century. Studying the management history we realise, that definitions of earlier times can not be interpretable in our times, only in way if we tryto transform them for the society and economy of today. It is clear that most of old used expressions make basic ground of today used leading standards and ensure their sustainability. All in all, most of theory of Taylor must to have place in management of today, particulary in developing and reservation human resource management. It is very exciting to study those expressions which was created 105 years earlier and belongs to Taylor, so the dissertation emphasizes some of these definitions and try to suit them to the management of XXI. century.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 49-54. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM110636
Első szerző:Erdei Panni (közgazdász)
Cím:A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása / Erdei Panni, Fenyves Veronika, Dajnoki Krisztina
Dátum:2017
Megjegyzések:Committed employees represent high value for companies. They are key factors of organizational success, they let organizations respond to changes quickly and properly, they are needed for balanced performance, and they make companies able to renew and develop from time to time. They grant stability and safety for their leaders, which is necessary for any companies to work well (Wright et al. 1994). This paper investigates the reasons of organizational commitment. Revealing the causes we would like to draw up some development strategies in the interest of enhancing organizational commitment. We would like to draw attention that the organizational commitment is a complex concept influenced by many factors. These factors are very important to be noticed and used when creating an action plan aiming the strengthening of employees` commitment. The paper summarizes the results of a study among 119 adults. The results show that continuance commitment is much higher in developing areas and that companies should focus on strengthening normative and affective commitments, because these types repre- sent more positive effects on the company and the employees.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
munkahelyi elkötelezettség
Megjelenés:Taylor. - 9 : 2 (2017), p. 107-113. -
További szerzők:Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM072352
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A magas szintű teljesítményhez szükséges háttértényezők feltárása hallgatói mintán / Gergely Éva, Madarász Tamás, Pierog Anita
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor 9 : 1 (2017), pp. 139-145. -
További szerzők:Madarász Tamás (1987-) (sportmenedzser) Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM072665
Első szerző:Orbán Szabolcs Gergely (szociálpolitikus)
Cím:Szociális intézmények értékelési lehetőségeinek vizsgálata egy idősek ápoló-gondozó otthona példáján keresztül / Orbán Szabolcs Gergely, Szabados György Norbert, Balogh Annamária
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:In some rural areas the sustainability and operation of certain social institutions have become not only a professional, but rather a complex issue lately, from some points of view. Currently, beside providing various services, it has become a significant challenge to operate their infrastructures, maintain and supply the human background, and meet different evaluation expectations. This latest may only be carried out perfectly, which means that these organizations must meet legal requirements. In our study, we want em- phasize this topic through an instance of an organization, which became highlighted from social-political points of view and it still tries to meet the various expectations. This study also tries to reveal the different evaluation methods, which are applied when experts, polit- ical decision makers try to assess the operation of this organization. It seems obvious that evaluation results may differ and the operation may not be examined from only one point of view.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Szociológiai tudományok konferenciacikk
szociális intézmény
idősek otthona
Megjelenés:Taylor 9 : 29-30 (2017), p. 35-42. -
További szerzők:Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök) Balogh Annamária (2016-) (intézményvezető)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM073866
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban / Szondi Réka, Gergely Éva
Dátum:2018
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:A vállalatok sikere a szakember utánpótláson fog múlni. A munkáltatók és általánosságbana munkaerőpiac részéről egyre inkább nő a végzés után azonnal alkalmazható éshasználható tudás iránti igény, ami egyértelműen a különböző tudások és diszciplínákkombinálását és integrálását igényli (Árváné et al. 2016). A tehetséges munkavállalók megtalálásaés megtartása kulcsfontosságú szempont napjainkban. A jövő munkaadóinak140ugyanis sokkal jobban oda kell majd figyelnie arra, hogy megtartsa munkavállalóit (Juhász2016). A kutatás alapját egy nagyvállalat gyakornoki programja képezte. A programot avállalat pályakezdő, vagy 1-1,5 év munkatapasztalattal rendelkező fiataloknak ajánlja.A kutatás során fő célkitűzés volt a program eredményességének feltárása több HRfunkción keresztül. Jelen tanulmány a teljesítményértékelés és a mentor szerepévelfoglalkozik. Kutatásunkban azzal a teljesítménymenedzsment megközelítéssel azonosulunk,mely kiemeli a rendszer komplexitását, ugyanis egy tervezésen, célkitűzésenalapuló folyamatnak minősíti, amely során egyrészt a vezető, jelen esetben a mentor,visszajelzést szerez arról, hogy az értékelt munkatárs, jelen esetben a gyakornok hogyanteljesíti munkaköre elvárásait. Másrészt visszacsatolást jelent az értékelés alávont személy számára is a munkavégzésről, annak esetleges gyengeségeiről, de egyszersmindmegerősítést nyújt és vázolja a jövőbeli fejlődés irányait is (Szakály 2005).Ebből kifolyólag központi szerepet tölt be a hatékony kommunikáció a teljesítményrőltörténő visszajelzés folyamatában. A gyakornokok a beillesztéstől kezdve kapcsolatbanállnak a szakmai mentorral a programban. A mentor jelenléte a programban megkönynyítia gyakornokok beilleszkedését a szervezeti kultúrába és a vállalatba. A hatékonyteljesítmény gyors elérését nagyban segíti a programban működtetett visszacsatolásirendszer. A programban lévők rendszeresen írnak beszámolót a heti munkavégzésükről,valamint a mentor is nyújt számukra visszajelzést.A vizsgált szervezetnél alkalmazott gyakornoki program felépítésének és folyamatánakmegismeréséhez a kutatás előtt esettanulmány készült. Az esettanulmánybanfeltárt adatok alapján állítottuk össze a vizsgálatban alkalmazott kérdőívet a gyakornokokszámára. A kérdőív tartalmazott kérdéseket arra is, hogy milyen jövőképpel rendelkeznekés tervezik-e a program után, hogy a vállalatnál maradnak. A kérdőívvelösszhangban interjú is készült a szakmai mentorral.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
teljesítményértékelés
mentor
gyakornok
emberi erőforrás menedzsment
Megjelenés:Taylor 1 (2018), p. 139-148. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM073791
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Karriertervezés vizsgálta a Debreceni Egyetemen / Szondi Réka
Dátum:2017
ISSN:2064-437X
Megjegyzések:The start of a consciously planned career does not begin with the first day of work. Attendinguniversity, choosing a faculty can be the first step to frame a future career. However,students still require support from their close environment. Training themselves inself-recognition and to know what the labour market demands from them are essentials.The research includes a survey based questionnaire which was carried out at the Universityof Debrecen. They were asked about work-related career motives. Furthermore,they stated their conception of their future career. The knowledge provided by the universityand the development of the student's competencies increase the transparency of thediploma, as well as the possibility to be admitted to a secure workplace.It is necessary for the students to have a realistic self-recognition and to know the baserequirements of the labour market to step in after their graduation. The survey was evaluatedwith IBM SPSS Statistics 23.0 software.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
karrier
karriertervezés
karriermotívum
Megjelenés:Köztes-Európa 9 : 1-2 (2017), p. 169-176. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.