Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM085862
Első szerző:	Boros József (közgazdász)
Cím:	Egy új korszak határán : Mit tartogat a jövő a szakmák világában? / Boros József
Dátum:	2020
ISSN:	2063-6415
Megjegyzések:	A szakmák jövője : Hogyan változtatja meg a technológia a szakemberek munkáját? / Budapest : Antall József Tudásközpont, 2018. -
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok recenzió, könyvismertetés folyóiratcikk
Megjelenés:	Metszetek. - 9 : 1 (2020), p. 84-90. -
Pályázati támogatás:	ÚNKP-19-3 Egyéb
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM085864
Első szerző:	Kun András István (közgazdász)
Cím:	Qualitative methods in HRM research: they can offer more than an escape route from statistics... / Kun András István
Dátum:	2020
ISSN:	2063-6415
Megjegyzések:	Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques / Cheltenham : Edward Elgar, 2016. - (Handbooks of Research Methods in Management ; 4). -
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok recenzió, könyvismertetés folyóiratcikk
Megjelenés:	Metszetek. - 9 : 1 (2020), p. 91-96. -
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM085863
Első szerző:	Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	A globális karriermenedzsment funkciói / Szondi Réka
Dátum:	2020
ISSN:	2063-6415
Megjegyzések:	A vállalatok hosszútávú stratégiai céljai közt szerepel a versenyképesség fenntartása. A materiális és immateriális javak mellett a humán tőke értéke folyamatosan növekszik, köszönhetően a munkaerőpiaci változásoknak. A lojális, speciális szaktudású munkavállaló nagymértékben hozzájárul a szervezeti siker eléréséhez a kompetenciák, tapasztalatok és készségek révén. A multinacionális cégek karriermenedzsment rendszerét vonzóbbá teszi a nemzetközi kiküldetések lehetőségének megléte, ami egy nagyon összetett, komplex tervezést igénylő folyamat. Ez a rendszer globálisnak tekinthető több okból is: az országokon átívelő jellege miatt, a munkavállalóknak nyújtott nemzetközi tapasztalatszerzés okán és végső soron a sikeres folyamat részeként azért, mert a munkavállaló globális színtéren valósít meg egyéni karriert. A globális karriermenedzsment kiépítése így számos HR funkciót foglal magába. Hangsúlyt kell fektetni többek között a megfelelő munkavállalók megtalálására, kiválasztására, beillesztésére, a mentorálására, a teljesítményértékelés során alkalmazott módszerek alkalmazására és az értékelők körére, a megfelelő rendszerességű és módú visszajelzésre, a motiváció elérésére és fenntartására, a kompetenciák fejlesztésére és a mentálhigiéné egyensúlyának fenntartására.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk humán tőke globális karrier karriermenedzsment HR funkciók teljesítmény megtartás kompetencia
Megjelenés:	Metszetek. - 9 : 1 (2020), p. 49-64. -
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: