CCL

Összesen 17 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM071771
Első szerző:Berde Csaba (agrármérnök)
Cím:Taylori fogalmak a XXI. században / Berde Csaba, Héder Mária
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:"In XXI. century we can not lead with the same methods like in XX. century" said Nicolas Sarkozy - in this way now we can not use those definitions, expressions and concepts which were well expressed the management in the XX. century. Studying the management history we realise, that definitions of earlier times can not be interpretable in our times, only in way if we tryto transform them for the society and economy of today. It is clear that most of old used expressions make basic ground of today used leading standards and ensure their sustainability. All in all, most of theory of Taylor must to have place in management of today, particulary in developing and reservation human resource management. It is very exciting to study those expressions which was created 105 years earlier and belongs to Taylor, so the dissertation emphasizes some of these definitions and try to suit them to the management of XXI. century.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 49-54. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM110652
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Ösztönzés és teljesítményértékelés gyakorlata fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató észak-alföldi szervezeteknél / Dajnoki Krisztina
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
ösztönzés
teljesítményértékelés
megváltozott munkaképesség
fogyatékosság
Megjelenés:Taylor. - 7 : 1-2 (2015), p. 219-227. -
Pályázati támogatás:TÁMOP 4.2.4.A/2-11-1-2012-0001
TÁMOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM086199
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Kilépési okok feltárása egy szolgáltató központban / Dajnoki Krisztina, Kiss Ágnes Anna
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:A munkaerőpiacon jelen lévő vállalatok tanulmányozása során az utóbbi időben egyre többször találkozhatunk az SSC (shared service center), azaz osztott szolgáltató központ kifejezéssel. A piaci körülmények változása miatt egyre több vállalat használja ki az informatikai termékek és szolgáltatások adta lehetőségeket és így egyes tevékenységeket olyan helyről működtetnek, ahol az alacsonyabb költségek miatt nagyobb a lehetőség profitmaximalizálásra. Ezen szervezetek humán erőforrás menedzselése sajátos. A szervezeti kultúra, a meglévő erőforrások maximális kihasználása, a szervezet fejlesztése, a humán tőkébe való invesztálás nem szerepel elsődleges célként stratégiájukban. Emiatt az SSC-t működtető vállalatokról általában elmondható, hogy magasabb fluktuációs rátával kell szembenézniük, mint más üzleti modellben működő cégeknek. A cikk egy Hajdú-Bihar megyei szolgáltató központ ügyféltámogatói munkakörére fókuszálva exit interjúk adatai alapján tárja fel a kilépések okait, sajátosságait.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 187-197. -
További szerzők:Kiss Ágnes Anna
Internet cím:Szerző által megadott URL
Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM110636
Első szerző:Erdei Panni (közgazdász)
Cím:A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása / Erdei Panni, Fenyves Veronika, Dajnoki Krisztina
Dátum:2017
Megjegyzések:Committed employees represent high value for companies. They are key factors of organizational success, they let organizations respond to changes quickly and properly, they are needed for balanced performance, and they make companies able to renew and develop from time to time. They grant stability and safety for their leaders, which is necessary for any companies to work well (Wright et al. 1994). This paper investigates the reasons of organizational commitment. Revealing the causes we would like to draw up some development strategies in the interest of enhancing organizational commitment. We would like to draw attention that the organizational commitment is a complex concept influenced by many factors. These factors are very important to be noticed and used when creating an action plan aiming the strengthening of employees` commitment. The paper summarizes the results of a study among 119 adults. The results show that continuance commitment is much higher in developing areas and that companies should focus on strengthening normative and affective commitments, because these types repre- sent more positive effects on the company and the employees.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
munkahelyi elkötelezettség
Megjelenés:Taylor. - 9 : 2 (2017), p. 107-113. -
További szerzők:Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM097327
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A teljesítményértékelő interjú célja, a visszajelzés hatása a teljesítményre / Gergely Éva
Dátum:2014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:TAYLOR: gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. - 6 : 3-4 (2014), p. 106-114. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM097232
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:"Gátló tényezők" feltárása a szervezetek teljesítménymenedzsment folyamatában / Gergely Éva
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 198-206. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM096887
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:Vezetőkkel szembeni elvárás-vizsgálatok egyetemisták körében / Gergely Éva, Pierog Anita
Dátum:2016
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 2 : 23 (2016), p. 64-71. -
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM072352
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A magas szintű teljesítményhez szükséges háttértényezők feltárása hallgatói mintán / Gergely Éva, Madarász Tamás, Pierog Anita
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor 9 : 1 (2017), pp. 139-145. -
További szerzők:Madarász Tamás (1987-) (sportmenedzser) Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM110641
Első szerző:Gulyás Dóra Kinga
Cím:Globális vezetői kompetenciák korszakainak feltárása nemzetközi szakirodalmak alapján / Gulyás Dóra Kinga, Dajnoki Krisztina
Dátum:2016
ISBN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
globális
vezetői kompetencia
nemzetközi szakirodalom
Megjelenés:Taylor. - 8 : 5 (2016), p. 42-52. -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM093352
Első szerző:Héder Mária (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Cím:Munkaerő- és tehetséghiány közötti párhuzamok és különbségek / Héder Mária
Dátum:2018
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 31 (2018), p. 73-83. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM086196
Első szerző:Kiss Zsuzsanna (közgazdász)
Cím:A felsőfokú végzettségűek foglalkoztathatósága, különös tekintettel a szakterületek közötti hasonlóságok és különbségek elemzésére / Kiss Zsuzsanna
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:This paper aims to present the factors that influence the employability of young Hungarian graduates. The employability indicators due to the diversity and technical features of professions may vary by disciplines. This section of employability was analyzed and the results summarized in this article. To the test I checked on the DPR Recent Graduates 2012 database. The results highlight the particularities of professional groups. In dimensions of substitutability and convertibility the professional fields can be overlaps and differences which are presented below.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 22-30. -
Pályázati támogatás:TÁMOP-4.2.4.A/2-11/1-2012-0001
TÁMOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM079587
Első szerző:Kiss Zsuzsanna (közgazdász)
Cím:A leendő munkavállalás hallgatói szemmel: egy a Debreceni Egyetem alapszakos hallgatói körében végzett felmérés eredményei / Kiss Zsuzsanna, Barizsné Hadházi Edit, Kun András István
Dátum:2017
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:The possibility to find a job and other questions regarding to employment are important concerns even for prospective students at the time of their application to a higher education institution. Choosing a major, important selection criteria are the expectations on finding a job soon after graduation with a high wage offer and within their profession. Or main research question is how 'realistic' the examined bachelor students see their future on the job market: in what time they think they will find a job, and what wage they think they will earn? We compare two datasets to find the answer. The first data set is from a survey among bachelor level business students of the University of Debrecen, conducted in Fall 2015. The second dataset is made of the databases of the Hungarian Carrier Tracking Survey from 2013. As a result, we have found that - compared to the carrier tracking responses - the students overestimate both their starting net earnings and their chance to find a job related to their profession.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 183-190. -
További szerzők:Barizsné Hadházi Edit (1976-) (közgazdász) Kun András István (1978-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.