CCL

Összesen 12 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM050508
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Változás-vezetéshez kapcsolódó idővizsgálatok = Time analysis i change processes / Bácsné Bába Éva
Dátum:2011
Megjegyzések:There are constant changes in the outer environment of most companies, and these companies are forced to adjust to their outer environment. That is why companies can only ensure their existence and survival by constant, smaller or bigger modifications and changes. It might be decisive for organisations how fast and how effectively they can adjust to the outer environment. This encouraged me to study the role of the time factor in the change processes, and the improvability of time efficiency. The interviewed managers regarded the time factor as the most remarkable in market and technological changes. As for market and technological changes, time is classified with high values by the managers of industrial, limited liability companies, who work long hours.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
változási folyamatok
időtényező
idő hatékonyság fokozása
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 3 : 1-2 (2011), p. 271-276. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM050462
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Idővizsgálatok vezetési és szervezeti folyamatokban = The researches in the managing and company activities / Bácsné Bába Éva
Dátum:2012
Megjegyzések:My research area was identifying the role of the time factor in management work, and exploring how time as a resource can serve to improve the effectiveness of the management and the company. I made the resource, managing tasks, change and reaction time separate analyses. My objective was to establish whether there is a relation between the separate analyses. Among the examined factors having correlation with each other, information, communication and human factors were the most frequent ones. I performed the claster analysis too. It became clear from the analysis that the managers find human resource, and time expenditure connected with human factors and motivation the most determining. They also qualified as important the role of obtaining inner and outer information and communication in increasing time efficiency. So, I can prove that the correlation of time and the capital of knowledge exist, and in the time factor the improvement of information technologies is present as a joint effect, and this manifests itself in communication, as well.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
idő
erőforrás
vezetési feladat
változás
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 4 : 5 (2012), p. 5-14. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM050460
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Változásmenedzsmenthez kapcsolodó reakció idő vizsgálatok = Study of reaction time in change processes / Bácsné Bába Éva
Dátum:2014
Megjegyzések:The success and efficiency of companies greatly depend on how fast they can react to environmental changes. The study of reaction time is examining time expenditure related to changes. Smaller time expenditure means more effective and more economical resource utilisation. On the basis of this, I tried to find the factors which influence reaction time the most, and to what extent reaction time can be reduced with management tools. According to the interviewed managers, the speed of reaction is the most promoted by information and communication, and the most hindered by human factors and company structure. They believe that immediate reaction is ensured if the motivated, performance oriented members of the organisation having sufficient information communicate well. In fact, if the members of the organisation are not committed to the success of the company, and if they do not possess up-to-date information, or do not communicate adequately, the adjustment ability of the company will be damaged, and it will lose its ability to adapt to changes immediately. Thus it will take a rather disadvantageous position in the competition.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
változásmenedzsment
idővizsgálatok
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 6 : 2 (2014), p. 66-74. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM050459
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Kisgyermekes anyák a munkaerőpiacon : pro és contra = Mothers with young children in labour market : pros and cons/ Bácsné Bába Éva
Dátum:2014
Megjegyzések:In the 20th century two-breadwinner family model has became dominant, so women had to make the balance between work and family. Nowadays however, especially in case of younger generations employment and carrier-building are being promoted because of their livelihood and self-fulfilment goals. This tendency is comfirmed by negativ demographical changes, decreasing childbearing mood and postponement of childbearing age. In our country to stop the natural loss, we need family supporting actions are required and the women have to be convinced about after giving birth to a child they can get back to the labour market, even the mothership is coordinable with carrier-plans.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
kisgyermekes anyák
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 6 : 1-2 (2014), p. 250-259. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM052121
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:HR fejlesztés sajátosságai az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlatában / Dajnoki Krisztina
Dátum:2013
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 5 : 1 (2013), p. 103-108. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM052129
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Fogyatékos munkavállalók beillesztésének elősegítése, különös tekintettel az érzékenyítő tréningekre = Promoting the workplace insert of disabled workers with particular emphasis on the sensitizing trainings / Dajnoki Krisztina
Dátum:2014
ISSN:2063-6210
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 6 : 1-2 (2014), p. 157-167. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM042294
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Munkavédelmi feladatok megítélése fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában / Dajnoki Krisztina
Dátum:2012
ISSN:2062-1396
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei. - 4 : 4 ( No. 10) (2012), p. 117-127. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM041235
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:A munkaerő-ellátás sajátosságai az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsmentben / Dajnoki Krisztina
Dátum:2011
ISSN:2062-1396
Megjegyzések:Vezetéstudományi tematikus szám
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei. - 3 : 1-2 (No. 5-6) (2011), p. 92-100. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM051830
Első szerző:Dienesné Kovács Erzsébet (agrármérnök, pszichológus)
Cím:A munkahelyi stressz forrásainak, következményeinek, a stressz kezelésének vizsgálata Magyarország Észak-Alföldi régiójának szervezeteiben / Dienesné Kovács Erzsébet
Dátum:2013
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 5 : 2 (2013), p. 120-125. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM091173
Első szerző:Gályász Anett
Cím:A kreatív ipar mérésének és elemzésének menedzsmentje / Gályász Anett, Gályász József
Dátum:2011
ISSN:2062-1396
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A virtuális intézet Közép-Európa kutatására közleményei. - 1-2 : 5-6 (2011), p. 294-301. -
További szerzők:Gályász József (1954-) (agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM091163
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A teljesítmény-menedzsment gyakorlata a vállalati szférában és az önkormányzatoknál / Gergely Éva
Dátum:2011
ISSN:2062-1396
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A virtuális intézet Közép-Európa kutatására közleményei. - 3 : 1-2 (2011), p. 192-197. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM025794
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:Analysis of human resource management fields at profit-making organizations / Gergely Éva, Dienesné Kovács Erzsébet
Dátum:2010
ISSN:2062-1396
Megjegyzések:The aim of our study is to examine the fact that under present conditions how managers evaluate certain functions of human resource management relating to their relevance and significance, which of them are led special emphasis and which of them have smaller significance. After reviewing results of similar previous researches, several approaches of classifying HRM functions are detailed. Following this our classification is introduced, which includes the following functions: human resource planning, analyzing, planning and evaluating scope of activities, human resource flow, incitement management, performance evaluation, human resource development, establishing the system of labour connections, evolving and operating the information system of HRM, saving safety and health (labour safety). Our investigations were based on surveys. Hungarian organizations form the sample, the number of processed questionnaires is 479. In order to analyze the fields of HRM the method of grading was used. This is the method, in which one value may be linked to only one factor obviously and other functions cannot be placed on the same level.The relevance of the fields of human resource management was examined relating to even employment. We looked for the answer to the question that what differences may be detected in the evaluation judging of different manager levels and employees. In our opinion the hierarchy of the functions is mainly determined by the place of the interviewees in the organizational hierarchy. Dividing the sample into manager and employee groups there were obvious differences realized in investigating the relating value judgment.
Tárgyszavak:Agrártudományok Állattenyésztési tudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleménye. - 2 : 2-3 (2010), p. 79-84. -
További szerzők:Dienesné Kovács Erzsébet (1953-) (agrármérnök, pszichológus)
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.