CCL

Összesen 14 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM072402
Első szerző:Al-Daaja, Yehia Oadtallah Saleim (közgazdász)
Cím:An approach to the CSR activity of foreign banks in Jordan / Yehia Al-Daaja, György Norbert Szabados
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 9 : 3-4 (2017), p. 142-149. -
További szerzők:Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM072351
Első szerző:Bácsné Bába Éva (bölcsésztanár, szakközgazda)
Cím:Munkavállalók fizikai állapot felmérésnek tapasztalatai a KKV szekrotban / Bácsné Bába Éva, Szabados György, Madarász Tamás
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor 9 : 2 (2017), p. 179-187. -
További szerzők:Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök) Madarász Tamás (1987-) (sportmenedzser)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM074673
Első szerző:Boros József (közgazdász)
Cím:Hallgatói önértékelés-vizsgálat a Debreceni Egyetem Természettudományi és Technológia Karán / Boros József, Kovács Éva Katalin, Kun András István, Török Péter
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:Previous researches in the literature support the hypothesis that there is a connectionbetween student self-assessment and their objectively measured performance: highachieverstend to assess their own performance more accurately and they are less likely toover-estimate themselves. The examination of these aspects of student self-evaluation isimportant both for theoretical and practical considerations of the management of teachingand learning, because it helps to reveal the scale of these problems, the possible points ofintervention, and it also contributes to a better modelling of the phenomenon. Our currentpaper briefly reviews the existing empirical literature, then it analyses primary data gatheredin connection to end-term examinations from an introduction to ecology course at theUniversity of Debrecen Faculty of Technology and Science. Our major findings supportthe existence of a negative relationship between test results and self-overestimation. Theyalso show a significantly larger over-estimation before the tests than after the tests. Finally,we have found no significant gender effect in self-overestimation.
Tárgyszavak:Természettudományok Biológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 130-138. -
További szerzők:Kovács Éva Katalin (1991-) Kun András István (1978-) (közgazdász) Török Péter (1979-) (biológus-ökológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM098415
Első szerző:Darnai Balázs (gazdasági-agrármérnök)
Cím:A tudományos élménycentrumok összehasonlító modellezése / Darnai Balázs
Dátum:2014
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 6 : 1-2 (2014), p. 423-429. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM097150
Első szerző:Juhász Csilla (agrármérnök, mérnöktanár, felsőoktatási menedzser)
Cím:Az elégedettség és a motiválás gyakorlati összefüggései / Juhász Csilla
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 215-221. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM097149
Első szerző:Juhász Csilla (agrármérnök, mérnöktanár, felsőoktatási menedzser)
Cím:Vizsgálatok egy debreceni tanuló szervezetben / Juhász Csilla
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 1-2. (2015), p.58-64. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM097147
Első szerző:Juhász Csilla (agrármérnök, mérnöktanár, felsőoktatási menedzser)
Cím:Elvárások és elégedettség / Juhász Csilla
Dátum:2016
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 8 : 2 (2016), p. 58-64. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM097145
Első szerző:Juhász Csilla (agrármérnök, mérnöktanár, felsőoktatási menedzser)
Cím:A vezetői stílus vizsgálatának egy lehetséges módszere / Juhász Csilla, Szabolcsi Sára
Dátum:2017
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 55-61. -
További szerzők:Szabolcsi Sára (1989-) (okleveles logisztikai menedzser)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM063839
Első szerző:Kiss Zsuzsanna (közgazdász)
Cím:Frissdiplomások foglalkoztathatósága vállalati szemszögből, avagy mit preferálnak a munkaadók? / Kiss zsuzsanna, Máté Domicián
Dátum:2016
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:The literature of employability is based on the experiences of primary graduates follow-up researches. Among higher education institutions are the graduates tracking studies increasingly common practice. The experience can help shape the content of training in order to promote employment. But how the employers have an opinion? The research aims to determine whether employers reveals the experiences and expectations of young graduates on. The authors trying to point out what characteristics has a good employable young graduate based on the experiences of the primary corporate survey research. 120 employers were interviewed in the survey mainly in the Northern Plains region. We try to shed light on the basis of experience, what factors can be an advantage among the graduates during the corporate recruitment-selection period.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
foglalkoztathatóság
diplomások
felsőoktatás
Megjelenés:Taylor. - 8 : 2 (2016), p. 11-18. -
További szerzők:Máté Domicián (1976-) (közgazdász, informatika tanár)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM061178
Első szerző:Kun András István (közgazdász)
Cím:Egy felmérés tapasztalatai a gazdálkodó szervezetek emberierőforrás-ellátási és -fejlesztési gyakorlatára vonatkozóan Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben / Kun András István
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:The current study analyzes selected data from a survey conducted in Hajdú-Bihar and Szabolcs-Szatmár-Bereg counties of Hungary in 2012. First it describes the frequency of recruitment activity of the organizations by county and also by the three main economic sectors (agriculture, industry and services). According to the results, recruitment activity was more frequent in Hajdú-Bihar than in Szabolcs-Szatmár-Bereg, but there was no significant difference between the agricultural and services sectors (industry could not be involved into the statistical analyses due to the low number of such organizations in the sample). The study analyzes the frequency of use and the estimated efficiency of 25employee selection methods (using both raw and standardized scores), too, and compares these two dimensions. The study also examines the differences between the two countiesand among the three main economic sectors. In all the comparisons some significant differences have been identified. Findings support the earlier result of Dakin and Armstrong (1989) that in some cases the opinion of practicing HR professionals tends to significantly differ from the findings of the empirical research studies. Based on the data about HR development a greater importance of practical level vocational trainings and of the support of self development has been identified compared to the development for promotions and advanced professional trainings; the existence of both regional and sectoral differences in HR development should be rejected.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
emberi erőforrás menedzsment
Toborzás
Kiválasztás
emberierőforrás-fejlesztés
Megjelenés:Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 31-38. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM063838
Első szerző:Máté Domicián (közgazdász, informatika tanár)
Cím:A hazai pénzügyi szektorok K+F tevékenységének elemzése / Máté Domicián, Kiss Zsuzsanna
Dátum:2016
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:The main purpose of this study is to estimate the financial sectors' innovation activities related to their R&D expenditures in the 1995-2011 periods. Analysing various OECD countries we could claim that the average Hungarian financial expenditures are relatively smaller than their regional competitors. Then a growth accounting method was also estimated to determine the labour and physical accumulations, and the Total Factor Productivity (TFP) of each examined 14 OECD countries. The TFP could not be measured directly, which accounts for effects in total output that can be taken as an indicator of technological changes of economies. The negative TFP growth in Hungary revealed that the financial institutions could not strengthen economic growth of its own, only give a chance to enhance better productivity performance. (3) Thus, the R&D expenditures are correlated with the technology changes in most of the examined countries.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
termelékenység
K+F
pénzügyi szektorok
Megjelenés:Taylor. - 22 : 1 (2016), p. 21-28. -
További szerzők:Kiss Zsuzsanna (1982-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM097738
Első szerző:Móré Marianna (társadalomkutató)
Cím:A hallgatólagos tudás szerepe a munkahelyi beillesztés folyamatában / Móré Mariann, Szabados György Norbert
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:Mihaly Polányi claims that people know more than can tell. In his approach knowledge is almost like in iceberg, the surface of it is defined, aware and transferable knowledge, and its underwater part is hidden, called tacit knowledge. The most important point of the theory of tacit knowledge is that we ? by performing different activities ? acquire such knowledge, which we gain over the periphery of consciousness. Tacit knowledge is hard to be expressed by words, it depends on personal context, and it may only by aquired by practice sometimes through many years. Polányi believed that tacit knowledge might not be expressed in words, and might not be transferred directly. This study reveals that we may acquire hidden knowledge from corporate culture and values, the transfer of which is a basic need of the new employee, this is why organizations must try to verbalize it.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 1-2 (18-19) (2015), p. 228-234. -
További szerzők:Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.