Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM110234
035-os BibID:	(Scopus)85153097562
Első szerző:	Akpamah, Peter (Management and Business)
Cím:	Assessing SMEs leadership styles impact on business development and job creation : Evidence from Ghana / Akpamah Peter, Matko Andrea
Dátum:	2023
ISSN:	1727-7051 1810-5467
Megjegyzések:	Unemployment is a growing concern for today`s economies. Governments gear various policies to increase business productivity and expansion to create new job places. However, little research was conducted on how informal sector leadership contributes to resolving this crisis worldwide. This study seeks to identify the SME leadership styles that foster business development and job creation in Ghana. The study targets the leadership styles of artisans and manufacturers of local goods. Mixed methods (quantitative and qualitative) where both questionnaire and interview were used to gather information from a total of one hundred and twenty respondents; sixty proprietors were artisans and the remaining were managers of local factories. The paper adopts SPSS and the Pearson correlation in the data analysis. The study determined emotional intelligence and ethical leadership regarded as emerging leadership styles the best for informal sector growth. However, bureaucratic leadership, autocratic and laissez-faire leadership referred to as traditional leadership styles had no positive influence on growth indicators within the informal economy. The results also reveal that most SMEs fold up before the fifth year of their establishment, deepening the unemployment situation in the research communities. The paper further confirms the inadequate resources of most SME leaders to take up leadership training. Therefore, the study recommends that government should periodically organize and finance workshops and seminars to facilitate SMEs access to leadership training and development in Ghana.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk unemployment low productivity poverty deprived region
Megjelenés:	Problems and Perspectives in Management. - 21 : 1 (2023), p. 448-458. -
További szerzők:	Matkó Andrea (1983-) (műszaki menedzser)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM093349
Első szerző:	Al-Dalahmeh, Maha Lutfi (PhD hallgató)
Cím:	The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector : case of Jordan / Maha Lutfi AL-Dalahmeh, Héder-Rima Mária, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2020
ISSN:	1727-7051 1810-5467
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Problems and Perspectives in Management. - 18 : 4 (2020), p. 59-71. -
További szerzők:	Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM115188
035-os BibID:	(Scopus)85173968709
Első szerző:	Mobarak Karim, Md.
Cím:	The influence of leadership styles on employee performance in telecom companies of Bangladesh / Mobarak Karim, Md.; Bin Amin, Mohammad; Ahmed, Helaluddin; Hajdu, Zita; Popp, Jozsef
Dátum:	2023
ISSN:	1727-7051 1810-5467
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Problems and Perspectives in Management. - 21 : 3 (2023), p. 671-681. -
További szerzők:	Amin Mohammad Bin (1981-) (PhD student) Ahmed, Helaluddin Hajdu Zita (1967-) (történelem-angol szakos tanár) Popp József (1955-) (közgazdász)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: