CCL

Összesen 5 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM074338
Első szerző:Bene Ágnes (közgazdász, gerontológia)
Cím:A Magyar Telekom mint nemzeti fő támogató szponzori szerepvállalása a 2017-es Vizes Világbajnokság felkészülési időszakában / Bene Ágnes, Móré Marianna, Gerhát Réka
Dátum:2018
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 10 : 2 (2018), p. 44-54. -
További szerzők:Móré Marianna (1959-) (társadalomkutató) Gerhát Réka (1989-) (pszichológus)
Pályázati támogatás:GINOP-2.3.2-15-2016-00062
GINOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM078895
Első szerző:Láczay Magdolna (történész)
Cím:A szervezeti változások és a szervezeti kultúra kapcsolata egy halmozottan hátrányos térség pedagógusainak attitűd vizsgálata alapján = interactions between organisational reforms and organisational culture in an attitude research among pegdagogues in a multiply disadvantaged area / Láczay Magdolna
Dátum:2018
Megjegyzések:Many sort of data show the multiply underprivileged status of Northeastern Hungary but among the subjective factors the relation between institutional reforms in and the reaction of the employees received less attention. Professionals working in the peripheria are also subject of the compulsory professional development and incentives in the model career path for pedagogues. Organisational structure, staffing and supply as well as regional structure often put heavy burdens on how pedagogues can adapt. In small-town or village environment where only part of the school remained the number of both children and teachers shrank the conditions of everyday work changed dramatically. The article explores through a poll conducted among participants of a postgraduate professional leadership course the effects of thre institutional changes with an emphasis on institutional culture and attitudes. Did the institutional changes alter personal attitudes? How do they practice their profession in this new environment? Did new tasks or challenges emerge? How content are they with their workplace? We seek the answers for these questions.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Szociológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 10 : 1 (2018), p. 149-159. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM079565
Első szerző:Láczay Magdolna (történész)
Cím:A szakoktatás aktuális humánerőforrás fejlesztéséről, kiemelten az egészségügyi pedagógusképzésről / Láczay Magdolna
Dátum:2019
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Neveléstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 11 : 2 (2019), p. 66-78. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM077671
Első szerző:Lövei-Kalmár Katalin (gazdasági agrármérnök)
Cím:Magyarországi fürdők online jelenlétének vizsgálata = Examination of online presence of Hungarian baths / Lövei-Kalmár Katalin
Dátum:2018
Tárgyszavak:Műszaki tudományok Informatikai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat. - 34 : 4 (2018), p. 70-80. -
További szerzők:Lövei-Kalmár Katalin (1982-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM078896
Első szerző:Rusinné Fedor Anita (szociológus, szociálpolitkus)
Cím:The power of theoretical models to explain the presence of women in the labor market based upon a survey of eastern hungarian women / Rusinné Fedor Anita
Dátum:2018
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:Over the past few years the career path of women has changed and there is a demand for a different and integrated life. The importance of family life and the desire to create harmony between work and family has increased. Today few women decidet o totally dedicae their life to a maternal role and liewise to totally dedicate their life to a career in the labour market Rather a preference to have both is typical even if it may be accompanied by economic loss, differences in norms over time but clearly may express their desire for greater self-fulfillment. This article focuses on when women with young children return to the labor market after childcare leave, and what factors influence their decision. The topic is approached multidisciplinally as it has legal, anthropological, biological, psychological, pedagogical, economical and sociological implications. This paper introduces the most important results of the research. The main question of the study is if it is the sociological or the economic models/theories that can explain the return of women raising young children to the labour market. After introducing the sociological and economic theories1 related to the women's labour market participation, the paper will focus on the question whether the economic or the sociological theories explain it in a more decisive way. This conclusion is based on the results of the empirical work of the author.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Szociológiai tudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor. - 10 : 1 (2018), p. 91-101. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.