Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM096244
035-os BibID:	(cikkazonosító)626084 (WOS)000884182500001 (Scopus)85111907627
Első szerző:	Lengyel Attila (közgazdász, angol bölcsész)
Cím:	Initial Validation of the Mindful Presence Scale : the Issue of the Construal Level of Scale Items / Lengyel Attila, Keczeli Danica, Orosz Róbert, Bács Zoltán, Müller Anetta, Szőke Szilvia, Bába Éva Bácsné
Dátum:	2021
ISSN:	1664-1078
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Frontiers in Psychology. - 12 (2021), p. 1-17. -
További szerzők:	Keczeli Danica (1973-) (Pszichológus) Orosz Róbert (1974-) (pszichológus) Bács Zoltán (1969-) (agrármérnök) Müller Anetta Éva (1973-) Szőke Szilvia (1969-) (Alkalmazott statisztika) Bácsné Bába Éva (1968-) (bölcsésztanár, szakközgazda)
Pályázati támogatás:	GINOP-2.3.2-15-2016-00005 GINOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM095882
Első szerző:	Rehman, Nabeel (közgazdász)
Cím:	The Psychology of Resistance to Change: The Antidotal Effect of Organizational Justice, Support and Leader-Member Exchange / Nabeel Rehman, Asif Mahmood, Muhammad Ibtasam, Shah Ali Murtaza, Naveed Iqbal, Edina Molnár
Dátum:	2021
ISSN:	1664-1078
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Frontiers in Psychology. - 12 (2021), p. 1-15. -
További szerzők:	Mahmood, Asif (1975-) Ibtasam, Muhammad (1990-) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Iqbal, Naveed (1977-) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM099576
035-os BibID:	(cikkazonosító)774688 (WoS)000745990100001 (Scopus)85123122847
Első szerző:	Tariq, Hafiz Muhammad Burhan
Cím:	Span of Supervision and Repercussions of Envy: The Moderating Role of Meaningful Work / Hafiz Muhammad Burhan Tariq, Asif Mahmood, Ayyaz Ahmad, Maria Khan, Shah Ali Murtaza, Asif Arshad Ali, Edina Molnár
Dátum:	2022
ISSN:	1664-1078
Megjegyzések:	Though the current research stream has provided some risk factors for envy at the workplace, little is still known about the drivers and consequences of envy. Based on Vecchio's theory, this study investigates the ripple effect of the span of supervision on envy. Moreover, it sheds light on the moderating role of meaningful work in their relationship. The data comprising sample size 439 were collected from confreres of four fast food companies listed on the Stock Exchange of Pakistan. Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique was implemented through SmartPLS 3.3.2 to analyze the measurement and structural relationships. The results demonstrate that a narrow span of supervision will increase work engagement, and reduce instigated incivility via decreasing envy and resource depletion in sequence. Moreover, meaningful work would help regulate the inimical stream of denouement of envy. Theoretical and practical implications, along with the limitations and future directions, have also been discussed.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Frontiers in Psychology. - 12 (2022), p. 1-13. -
További szerzők:	Mahmood, Asif (1975-) Ahmad, Ayyaz Khan, Maria Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Ali, Asif Arshad Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: