CCL

Összesen 11 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM101134
Első szerző:Alobid, Mohannad (economist)
Cím:Economic Analysis of an Optimized Irrigation System: Case of Sant' Arcangelo, Southern Italy / Mohannad Alobid, Bilal Derardja, István Szűcs
Dátum:2022
ISSN:1805-3602
Tárgyszavak:Műszaki tudományok Agrárműszaki tudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:European Online Journal of Natural and Social Sciences. - 11 : 1 (2022), p. 134-155. -
További szerzők:Derardja, Bilal Szűcs István (1968-) (agrárközgazdász)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM097672
Első szerző:Csapóné Riskó Tünde (okleveles agrármérnök)
Cím:Foreign Uncontrollable Elements of Marketing: Roots of Cultural Forces / Riskó Tünde Csapóné, Wiwczaroski Troy
Dátum:2014
ISSN:2249-6637 2321-5771
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
International marketing
culture
cultural dimensions
Megjelenés:International Journal of Social Sciences. - 3 : 3 (2014), p. 243-257. -
További szerzők:Wiwczaroski, Troy B. (1967-) (nyelvész)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM108416
035-os BibID:(WOS)000417433200008
Első szerző:Füzesi István (informatika tanár)
Cím:Development of ICT Support of Hungarian Meat Sector / István Füzesi, Péter Lengyel, Katalin Csobán, Róbert Szilágyi
Dátum:2017
ISSN:2518-668X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok konferenciacikk
folyóiratcikk
Megjelenés:KnE Social Sciences. - 1 : 2 (2017), p. 99-109. -
További szerzők:Lengyel Péter (1976-) (matematika tanár, informatikus, közgazdász) Vargáné Csobán Katalin (1975-) (angol nyelv és irodalom szakos tanár, közgazdász) Szilágyi Róbert (1978-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM089446
Első szerző:Ghaith Abrar Sami Mahmoud (PhD hallgató)
Cím:Investigating the Effect of Pharmaceutical Companies' Gifts on Doctors' Prescribing Behavior in Jordan / Abrar Ghaith, Hani Aldmour, Ibrahim Alabbadi
Dátum:2013
ISSN:1450-2267
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Pharmaceutical promotion
gifts
doctors' prescribing behavior
Jordan
private sector
Megjelenés:European Journal of Social Sciences. - 36 : 4 (2013), p. 528-536. -
További szerzők:Aldmour, Hani Alabbadi, Ibrahim
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM082536
035-os BibID:(cikkazonosító)330
Első szerző:Habanabakize, Thomas
Cím:The impact of productivity, investment and real wages on employment absorption rate in South Africa / Thomas Habanabakize, Daniel Francois Meyer, Judit Oláh
Dátum:2019
ISSN:0134-5486
Megjegyzések:Many developing countries are facing high levels of unemployment and most people who are employed are poorly remunerated due to low skills and productivity levels. Although jobs are important, a productive job is even more important, not only for employees, but also for employers. South Africa, being a developing country, is also facing the challenge of dramatically high levels of unemployment. This study's aim was to examine both the short- and long-term impacts of real wages, labour productivity and investment spending on employment absorption rates in South Africa. To establish the existing relationship between variables, the study applied several econometric approaches, such as an autoregressive distributed lag (ARDL) model, error correction model (ECM) and a Toda-Yamamoto causality analysis on quarterly time series data from 1995Q1 to 2019Q1. The results revealed the existence of both short- and long-run relationships among the variables. While a positive relationship was found between employment absorption, investment spending and labour productivity, it was found that real wages negatively impact on long-run employment absorption rates. Additionally, the short-run analysis indicated that the lagged employment absorption rate influences the current rate of employment. Furthermore, the causality tests indicated that a bi-directional causal relationship exists between employment absorption and investment spending; and a uni-directional relationship between employment and both real wages and labour productivity. Based on the findings, the study recommends increments of investment spending and labour productivity that enables the South African economy to carry out more activities that would require more workers, thereby improving the employment absorption rate. The fact that labour productivity positively impacts the employment absorption rate infers the requirement for quality and skilled workers to be absorbed in the South African labour market. Therefore, labour skills improvements appear to be a prerequisite for productivity enhancement and job creation.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Social Sciences. - 8 : 12 (2019), p. 1-15. -
További szerzők:Meyer, Daniel Francois (1976-) (közgazdász) Oláh Judit (1973-) (agrárközgazdász, logisztika)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM113784
Első szerző:Kelemen-Erdős Anikó
Cím:Retain or Reduce? Delisting Decisions in Relation to Manufacturer-Retailer Relationships in Grocery Store Retailing / Anikó Kelemen-Erdős, Ariel Mitev, Zoltán Szakály
Dátum:2023
ISSN:1416-3837 1587-3803
Megjegyzések:Retail assortment optimisation plays a significant role in the success and competitive advantage of retailing, contributing to companies' market differentiation, compatibility, and profitability. This study applies transaction cost theory, related opportunism, and bounded reliability as theoretical frameworks. The aim is to analyse assortment optimisation, especially selection-reduction decisions, in relation to the manufacturer-retailer relationship in grocery store retailing. Primary quantitative research in the form of a personal survey method about the delisting decisions of 215 grocery retail executives was implemented and analysed by applying partial least squares variance-based structural equation modelling (PLS-SEM). Results show that the reason for selection reduction is often the bounded reliability of manufacturers, as this may lead to excessively high supplier prices and logistical problems. These factors result in low retail margins, justifying assortment-reduction-related decisions. However, manufacturers believe that a lack of marketing support has no impact on low retail margins and, thus, also on assortment reduction decisions.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
retailing
assortment optimisation
assortment reduction
manufacturer-retailer relationships
delisting
bounded reliability
opportunism
Megjelenés:Periodica Polytechnica, Social and Management Sciences. - (2023). -
További szerzők:Mitev Ariel Szakály Zoltán (1965-) (agrár-közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM087024
Első szerző:Kőmíves Péter Miklós (jogász)
Cím:Staff Mobility as an Aspect of the Quality Assurance in Hungarian Universities / Kőmíves Péter Miklós
Dátum:2014
ISSN:1877-0428
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Procedia - Social and Behavioral Sciences. - 152 (2014), p. 1189-1193. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM093259
Első szerző:Majeed, Muhammad Ussama (Researcher)
Cím:Social media analytics lens: a study on consumer perceived risk to share information on social media networks / Muhammad Ussama Majeed, Asif Mahmood, Edina Molnár, Shah Ali Murtaza
Dátum:2021
ISSN:2395-6518
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Humanities & Social Sciences Reviewse. - 9 : 2 (2021), p. 258-268. -
További szerzők:Mahmood, Asif (1975-) Molnár Edina (1974-) (pszichológus) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM106529
Első szerző:Pirohov-Tóth Barbara
Cím:Role of management in the effect on employee motivation of organizational performance - Hungarian case study / Barbara Pirohov-Tóth
Dátum:2019
ISSN:2621-5675 2615-3718
Megjegyzések:Nowadays it is noticeable about home corporations that ensuring the contentment of employees is a real challenge for the managers, or better said, the sustenance of their motivations. The significance of this subject pertains to that theory, which expresses that performance is the multiplicational product of both motivation and capabilities (read more on this theory in for example Vroom 1968, Klein B. - Klein S. 2008). Namely, achieving outstanding organizational performance becomes possible only in those cases, when employees have a sufficient amount of motivation. Shaping up said motivation is greatly on the shoulders of the management, since if they can manage their underlings effectively, the organization may earn great success. The study presents the results of fresh research. I have conducted a survey about leaders of homeland financial institutions in order to obtain research information about the role of management in creating and maintaining motivation within the employees, and what is its coherence with the organizational performance. My subsequent examination consists of what factors induce contentment, and what causes discontent amongst the employees. I am searching for answers for these considerably complex questions. Based on theories of motivation and attitude, I conducted interviews, the results of which I attempt to summarize in this very study and collate it with the results of similar empirical researches.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Journal of Social and Political Sciences. - 2 : 2 (2019), p. 246-252. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM118972
035-os BibID:(cikkazonosító)342 (WoS)001152827800001 (Scopus)85186623137
Első szerző:Rehman, Abdul
Cím:Climate change and food security in South Asia : the importance of renewable energy and agricultural credit / Abdul Rehman, Zakia Batool, Hengyun Ma, Rafael Alvarado, Judit Oláh
Dátum:2024
ISSN:2662-9992
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Humanities and Social Sciences Communications. - 11 : 1 (2024), p. 1-11. -
További szerzők:Batool, Zakia Ma, Hengyun Alvarado, Rafael Oláh Judit (1973-) (agrárközgazdász, logisztika)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM108344
Első szerző:Várallyai László (informatika tanár)
Cím:Role of artificial intelligence in human resource management in the Middle East countries / Laszlo Varallyai, Bilal Hmoud
Dátum:2023
ISSN:2518-668X
Megjegyzések:The primary goal of this article is to contribute to the field of technology adoption research by providing researchers, organizations, HR leaders, service providers, and decision-makers with advanced understanding and valid inputs on the development of AI-based HR solutions and the determinants of adoption. The overall objective of this research is to determine the general attitude of HR managers toward the adoption of AI in HRM and to assess the factors that determine the adoption of AI from the perspective of HR managers. The proposed adoption factors were grouped into four constructs, innovation characteristics, trust, technology-organizational-environment (TOE) factors, and emphasized HR roles within the organization. The research was conducted among HR managers in Middle Eastern countries, specifically Jordan, Kuwait, Saudi Arabia, and Qatar. An online questionnaire was used to collect data from a total of 389 respondents. The results showed that respondents were largely positive toward AI applications in HRM. This positive attitude can be inferred from the mean values of two variables, relative advantage and attitude toward the application of AI in HRM. The research results showed that HR managers have a positive attitude and confidence that emerging AI applications can contribute to supporting the efficiency, effectiveness, and quality of HRM. In addition, the results showed a constructive perception of the relative benefits of AI. Researchers, policymakers, and service providers are also recommended to investigate the phenomenon from two perspectives, first, the impact of attitudes on actual adoption decisions and second, the factors that influence this impact.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:KnE Social Sciences. - 2023 (2023), p. 435-448. -
További szerzők:Hmoud, Bilal Ibrahim Faiq (1985-) (Business and Management Master)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.