Magyar
Toggle navigation
Tudóstér
Magyar
Tudóstér
Keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Böngészés
Saját polc tartalma
(
0
)
Korábbi keresések
CCL parancs
CCL
Összesen 4 találat.
#/oldal:
12
36
60
120
Rövid
Hosszú
MARC
Részletezés:
Rendezés:
Szerző növekvő
Szerző csökkenő
Cím növekvő
Cím csökkenő
Dátum növekvő
Dátum csökkenő
1.
001-es BibID:
BIBFORM051195
Első szerző:
Móré Marianna (társadalomkutató)
Cím:
Perspectives for integration of different generations at the workplace / Móré, Mariann, Kozák, Anita
Dátum:
2011
ISSN:
2062-1396
Megjegyzések:
The difficulty of integration at work in different age groups of employees
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
emberi erőforrás menedzsment
Megjelenés:
Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 1-2 (2011), p. 9-15. -
További szerzők:
Kozák Anita (1986-) (emberi erőforrás tanácsadó)
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
2.
001-es BibID:
BIBFORM050113
Első szerző:
Móré Marianna (társadalomkutató)
Cím:
A tudás jelentősége a szervezetek életében / Móré Mariann, Szilágyi Barnabás
Dátum:
2014
ISSN:
2062-1396
Megjegyzések:
People in the XXI century live in a globalised world where the knowledge is a direct economical interest and also the basis of the strategically development. This technological and economical development reacts the expectations for the knowledge. The organization expects knowledge, competences and abilities which are not easy to reach in the formal educational environment. From the aspect of knowledge-based society the specialized knowledge, the development, the innovation and all the forms of learning are very important. The formal frame and the organizational frame influence the adults' knowledge. The organizational culture and values became knowledge through the socialization; observe the processes and after the organizational routine change to knowledge and the result of this appears in the product. Organizations have unspoken and written knowledge, which are available for the employees and should be reached by them. This knowledge infiltrates into their own unspoken knowledge. This new approach makes the authors to redefine the knowledge
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
tudásmenedzsment
Megjelenés:
Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 1-2 : 14-15 (2014), p. 331-340. -
További szerzők:
Szilágyi Barnabás (1970-) (pszichológus, közgazdász)
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
3.
001-es BibID:
BIBFORM045572
Első szerző:
Móré Marianna (társadalomkutató)
Cím:
A munkahelyi beillesztés gyakorlata az egyén megközelítésében / Móré Mariann
Dátum:
2012
ISSN:
2062-1396
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
munkahelyi szocializáció
képzés
Megjelenés:
A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. - 10 (2012), p. 159-168. -
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
4.
001-es BibID:
BIBFORM045573
Első szerző:
Móré Marianna (társadalomkutató)
Cím:
Te csak beszélj, én könnyen beilleszkedem : A beillesztés kommunikációs / Móré Mariann
Dátum:
2012
ISSN:
2062-1396
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
munkahelyi szocializáció
képzés
Megjelenés:
A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására közleményei. - 8 (2012), p. 43-51. -
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
Rekordok letöltése
1
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27
© 2023
Monguz kft.
Minden jog fenntartva.