Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM068581
Első szerző:	Balázs-Földi Emese (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	A fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci részvételét befolyásoló jellemzők / Balázs-Földi Emese, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2016
ISSN:	2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban munkaerő-piac megváltozott munkaképesség humán emberi erőforrás menedzsment
Megjelenés:	Taylor 25 : 4 (2016), p. 145-154. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM068582
Első szerző:	Balázs-Földi Emese (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	Munkáltatói aspektusok feltárása a fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában / Balázs-Földi Emese, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2016
ISSN:	2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban munkaerő-piac megváltozott munkaképesség humán emberi erőforrás menedzsment
Megjelenés:	Taylor. - 25 : 3 (2016), p. 93-103. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM110652
Első szerző:	Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:	Ösztönzés és teljesítményértékelés gyakorlata fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató észak-alföldi szervezeteknél / Dajnoki Krisztina
Dátum:	2015
ISSN:	2064-4361
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk ösztönzés teljesítményértékelés megváltozott munkaképesség fogyatékosság
Megjelenés:	Taylor. - 7 : 1-2 (2015), p. 219-227. -
Pályázati támogatás:	TÁMOP 4.2.4.A/2-11-1-2012-0001 TÁMOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:

BIBFORM092714

Első szerző:

Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)

Cím:

HR sajátosságok feltárása vezetői mélyinterjúk alapján megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezeteknél = The exploration of hr characteristics on the basis of deep-interviews conducted with leaders of organisations employing people with disabilities / Dajnoki Krisztina

Dátum:

2014

Megjelenés:

Utánközlés / párhuzamos közlés

ISSN:

2064-4361

Tárgyszavak:

Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk

Megjelenés:

Taylor. - 6 : 3-4 (2014), p. 115-124. -

Internet cím:

Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat

Lásd még:

Forrás (1)

Borító:

Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM086199
Első szerző:	Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:	Kilépési okok feltárása egy szolgáltató központban / Dajnoki Krisztina, Kiss Ágnes Anna
Dátum:	2015
ISSN:	2064-4361
Megjegyzések:	A munkaerőpiacon jelen lévő vállalatok tanulmányozása során az utóbbi időben egyre többször találkozhatunk az SSC (shared service center), azaz osztott szolgáltató központ kifejezéssel. A piaci körülmények változása miatt egyre több vállalat használja ki az informatikai termékek és szolgáltatások adta lehetőségeket és így egyes tevékenységeket olyan helyről működtetnek, ahol az alacsonyabb költségek miatt nagyobb a lehetőség profitmaximalizálásra. Ezen szervezetek humán erőforrás menedzselése sajátos. A szervezeti kultúra, a meglévő erőforrások maximális kihasználása, a szervezet fejlesztése, a humán tőkébe való invesztálás nem szerepel elsődleges célként stratégiájukban. Emiatt az SSC-t működtető vállalatokról általában elmondható, hogy magasabb fluktuációs rátával kell szembenézniük, mint más üzleti modellben működő cégeknek. A cikk egy Hajdú-Bihar megyei szolgáltató központ ügyféltámogatói munkakörére fókuszálva exit interjúk adatai alapján tárja fel a kilépések okait, sajátosságait.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 187-197. -
További szerzők:	Kiss Ágnes Anna
Internet cím:	Szerző által megadott URL Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM110636
Első szerző:	Erdei Panni (közgazdász)
Cím:	A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása / Erdei Panni, Fenyves Veronika, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2017
Megjegyzések:	Committed employees represent high value for companies. They are key factors of organizational success, they let organizations respond to changes quickly and properly, they are needed for balanced performance, and they make companies able to renew and develop from time to time. They grant stability and safety for their leaders, which is necessary for any companies to work well (Wright et al. 1994). This paper investigates the reasons of organizational commitment. Revealing the causes we would like to draw up some development strategies in the interest of enhancing organizational commitment. We would like to draw attention that the organizational commitment is a complex concept influenced by many factors. These factors are very important to be noticed and used when creating an action plan aiming the strengthening of employees` commitment. The paper summarizes the results of a study among 119 adults. The results show that continuance commitment is much higher in developing areas and that companies should focus on strengthening normative and affective commitments, because these types repre- sent more positive effects on the company and the employees.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk munkahelyi elkötelezettség
Megjelenés:	Taylor. - 9 : 2 (2017), p. 107-113. -
További szerzők:	Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM110641
Első szerző:	Gulyás Dóra Kinga
Cím:	Globális vezetői kompetenciák korszakainak feltárása nemzetközi szakirodalmak alapján / Gulyás Dóra Kinga, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2016
ISBN:	2064-4361
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk globális vezetői kompetencia nemzetközi szakirodalom
Megjelenés:	Taylor. - 8 : 5 (2016), p. 42-52. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM087029
Első szerző:	Kőmíves Péter Miklós (jogász)
Cím:	Élethosszig tartó tanulás: híd a munkaerő-piac és a felsőoktatás között / Kőmíves Péter Miklós, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2016
ISSN:	2064-4361
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Taylor. - 4 : 25 (2016), p. 86-94. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM107734
Első szerző:	Kozák Anita (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	Dolgozói véleményék a munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről = Employees' opinions on workforce retention measures / Kozák Anita, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2019
ISSN:	2064-4361
Megjegyzések:	As a result of the increasing labor shortage in Hungary, retention management has become one of the HR's key area during the past few years. According to the results of empirical studies in the field of this topic, most companies are trying to keep their workforce engaged by increasing incomes and better working conditions. Also, a significant number of company introduce other measures, like flexible working hours, providing extra days-off, more diversified tasks, etc. In our research, the effectiveness of these retention measures was measured on the basis of the opinion of the workers. Altogether, 1,731 employee questionnaires have been processed at 56 companies. In our analysis, we used the methods of descriptive statistics, Mann-Whitney and KruskalWallis test. According to our findings, employees consider organizational measures to retain labor force as essential and effective overall, but we also found significant differences between the ratings given by respondents along the age, position and jobcreation criteria.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Taylor. - 11 : 2 (No.36.) (2019), p. 56-65. -
További szerzők:	Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:	ÚNKP-17-4 Egyéb
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

10.

001-es BibID:	BIBFORM097105
Első szerző:	Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:	Sikeres vezetők tulajdonságainak feltárása a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatói körében végzett kutatás eredményei alapján / Pierog Anita, Bácsné Bába Éva, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2017
ISSN:	2498-700X
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Taylor. - 9 : 1 (2017), p. 94-100. -
További szerzők:	Bácsné Bába Éva (1968-) (bölcsésztanár, szakközgazda) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

Rekordok letöltése