CCL

Összesen 7 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM086089
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Képzési-fejlesztési lehetőségek eredményességének megítélése megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezeteknél / Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Vörös Péter
Dátum:2015
ISSN:1415-6814
Megjegyzések:The Judgement of Effectiveness of Training-Development Possibilities at Organizations Employing People with Changed Capability. In order to run an organization effectively and to meet challenges of its environment, it inevitably requires properly qualified and skilled labour regarding all professional fields. Owing to changing labour market and workplace requirements, workforce continuously needs to be developed. It is also valid for the handicapped and changed capacity employees, but training-development possibilities in many cases face difficulties. After raising the amount of rehabilitation contribution more and more organizations intended to employ changed capacity people, still due to educational expectation of open positions, employment proved to be difficult. This study introduces, beside qualification and training possibilities of handicapped and changed capacity persons, which development methods are the most successful in practice and also specialities experienced in the field of human resource development.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
integrated
segregated
handicap
discrimination
education level equal opportunity
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 45 : 43 (2015), p. 57-66. -
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök) Vörös Péter (agrár)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM041275
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Fejlesztési lehetőségek az esélyegyenlőségi emberi erőforrás-menedzsmentben - integrált kontra szegregált oktatás / Dajnoki Krisztina, Vörös Péter, Bodor Mónika
Dátum:2010
ISBN:978-963-9541-09-2
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok könyvfejezet
Megjelenés:50 éves a felsőfokú tanítóképzés : A jubileumi konferencia előadásai : Kaposvár, Magyarország, 2009.05.15. / szerk. Nemesné Kis Szilvia, Bertalan Péter. - p. 371-380. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Bodor Mónika (agrár)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM041271
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Munkakörtervezés az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsmentben. / Dajnoki Krisztina, Vörös Péter, Bodor M.
Dátum:2010
ISSN:1418-1789
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Acta agraria Kaposváriensis. - 14 : 1 (2010), p. 91-99. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Bodor Mónika (agrár)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM087032
Első szerző:Kőmíves Péter Miklós (jogász)
Cím:A felsőoktatás nemzetköziesedése: megoldás a hallgatói létszám csökkentésére? / Kőmíves Péter Miklós, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2014
ISSN:2062-0292
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Humán Innovációs Szemle. - 5 : 1-2 (2014), p. 34-42. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM097124
Első szerző:Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:Civil szervezetek megítélése a munkaerőpiac tükrében = Assessment of civil organisations in the light of labour market / Pierog Anita, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2014
Megjegyzések:Employment policy has become a priority area after change of political system in Hungary. The emergence of unemployment represents a constant problem to be solved for the state and the private sector. The employment solution appears the civil sector as third operator. It has dual function. On the one hand employers, on the other hand, intermediaries between employers and employees. Both roles primarily disadvantaged groups in the labor market point of view of their existence. The civil sector prevalent in atypical employment. This is a popular form of employment for pensioners, disabled persons and among women. As an intermediary civil organisations are particularly important for disadvantaged groups in preparation for the world of work, education, counseling purposes. The aim of the study explore the role and importance of civil society organisations in the labor market.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Acta Scientarium Socialium. - 17 : 40 (2014), p. 111-120. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM086091
Első szerző:Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:Civil szervezetek szerepe a foglalkoztatásban és képzésben : Egy sikeres debreceni együttműködés / Pierog Anita, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2015
ISSN:1415-6814
Megjegyzések:The Role of Civil Organizations in Employment and Training ? A Successful Case Study of a Cooperation in Debrecen. Civil organizations play an increasingly important role in the economy. In our study employment-related civil organizations are put in the focus. These are employers, and they are intermediaries in the labour market. These organizations performed some of the tasks which provide assistance. Their existence is of primary importance from the point of view of the disadvantaged groups in the labour market. Such tasks may include counselling, placement or training and education. In the study described in the case study method there is a successful example in Debrecen. A cooperation is established where two civil organizations and a nonprofit public benefit corporation work together. The participating organizations varied program has been developed. Classical employment projects, a Career Point office, career points, a call centre, a job hunting camp, advertisement, web design (ekarrier.hu) are included in the realized and achieved areas. Based on the case study and the interview results, the most important development is the labour market integration of education-counselling programs, which primarily want to help the labor market position of school leavers, while the employers' side is also kept in close contact. The program developed during the project is a kind of "good practice", a positive example for other civil organizations operating in other regions.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
trainee
complex services
labour economics
job search skills
disadvantaged persons
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 45 : 43 (2015), p. 47-55. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM074394
Első szerző:Rajci Alexandra (PhD hallgató)
Cím:Human resource aspect of agricultural economy - challenges of demographic change / Rajczi Alexandra, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2017
ISSN:1789-221X 1789-7874
Megjegyzések:Over the past decades, the agrarian policy has tried to contribute to the catching-up of the rural areas with varying dynamism and aid scheme. However, its result is significantly below expectations. Nowadays, the age composition of the population living in rural areas reveals an unfavourable picture; the rate of the elderly, deprived persons and people being inactive from the aspect of employment is high and it is also combined with the low educational levels. The young generations and intellectuals leave the rural areas and, consequently, the rate of the active population continues to grow narrow as well as the proportion of young and skilled employees decreases. As a consequence of changes in the past decades, the rate of agricultural employment has not led to an intensive change but a failing change in extensive direction which lays off jobs. Nowadays, this process also determines the Hungarian rural society. In the sector, the need for employment diminishes as a result of the development in technology and due to the expansion of services sector. The purpose of our study is to present and analyse the human resources of our country's agriculture by skill level and age group and compare it with the needs of companies, by doing this we try to compare supply and demand. In details, based on secondary data source, we investigate the agricultural labour force and try to confront it with the advertisements of job search portals (three of our job search portals based on our predefined criteria), by which we achieve a current picture of the agricultural human resource circumstances.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
agriculture
rate of employment
ageing society
generational change
labour force
Megjelenés:Apstract. - 11 : 3-4 (2017), p. 163-168. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.