Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM110636
Első szerző:	Erdei Panni (közgazdász)
Cím:	A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása / Erdei Panni, Fenyves Veronika, Dajnoki Krisztina
Dátum:	2017
Megjegyzések:	Committed employees represent high value for companies. They are key factors of organizational success, they let organizations respond to changes quickly and properly, they are needed for balanced performance, and they make companies able to renew and develop from time to time. They grant stability and safety for their leaders, which is necessary for any companies to work well (Wright et al. 1994). This paper investigates the reasons of organizational commitment. Revealing the causes we would like to draw up some development strategies in the interest of enhancing organizational commitment. We would like to draw attention that the organizational commitment is a complex concept influenced by many factors. These factors are very important to be noticed and used when creating an action plan aiming the strengthening of employees` commitment. The paper summarizes the results of a study among 119 adults. The results show that continuance commitment is much higher in developing areas and that companies should focus on strengthening normative and affective commitments, because these types repre- sent more positive effects on the company and the employees.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk munkahelyi elkötelezettség
Megjelenés:	Taylor. - 9 : 2 (2017), p. 107-113. -
További szerzők:	Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM113797
Első szerző:	Fenyves Veronika (gazdasági agrármérnök)
Cím:	A forgótőke jelentősége a vezetői döntésekben = Importance of circulating capital management in the managerial decisions / Fenyves Veronika, Bács Zoltán, Tarnóczi Tibor
Dátum:	2016
ISSN:	2064-4361
Megjegyzések:	As a consequence of the economic crisis, the access to external financing sources has significantly narrowed down and the creditors have become much more cautious as well. This means that the parties ensuring external sources more thoroughly analyse the parties demanding sources and the ones requiring sources need to be more aware of their own positions and have to know their financing opportunities from internal sources. Ensuring the internal sources at an adequate level and the continuous financing of a corporation's activity are closely related to the circulating capital management. The circulating capital is of fundamental importance in order to determine the short-term financial situation of corporations. One key area of the circulating capital management is the liquidity management i.e. the continuous maintenance of solvency since it is the guarantee of a corporation's survival in the short term and it also establishes the long-term development. During the financial analysis of enterprises, we can often meet the problem that the liquidity indicators show incorrect values, at the same time, its indications are not visible in the corporate operation yet. Other times, a reverse situation occurs, that is, the liquidity indicators of an enterprise are adequate, yet the firm has payment problems. Why do these situations exist? In the study, we try to find a solution to that how such indicator values can be obtained which more accurately indicate the current solvency situation of a corporation.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Taylor. - 22 : 1 (2016), p. 37-45. -
További szerzők:	Bács Zoltán (1969-) (agrármérnök) Tarnóczi Tibor (1952-) (közgazdász)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM065871
Első szerző:	Máté Domicián (közgazdász, informatika tanár)
Cím:	A foglalkoztatás regionális kérdései a tudás-intenzív üzleti szolgáltatásokat nyújtó ágazatokban a Kárpát-medencei országok összevetésében / Máté Domicián, Fenyves Veronika
Dátum:	2016
Megjegyzések:	For a long time, employment researches of regional innovation have basically concentrated on manufacturing industries - in particular on high-tech branches -, while the service sectors performance were considered in detail. However, over the last decades, both scientists and policymakers were more interested in knowledge-intensive business services (KIBS). This paper also relies on the empirical investigation of labour performance in several Carpathian countries. In the context of spatial patterns and gender gap, the regional employment growth dynamics are also examined in KIBS branches. The results of our analyses show that KIBS employment is particularly higher in central and northern Europe, the female employment shares are also higher than in most of the examined countries, and the knowledge-intensive services regionally are mainly concentrated in Hungary in Közép-Magyarország. Hence, these conclusions can also highlight that some reforms are needed to change the current policy implications.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban tudás-intenzív foglalkoztatás regionális
Megjelenés:	Taylor 8 : 5 (2016), p. 5-13. -
További szerzők:	Fenyves Veronika (1978-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: