CCL

Összesen 2 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM097714
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Airsoft kilátások: sport és a szervezeti oldal / Dajnoki Krisztina, Halász Péter, Kőmíves Péter Miklós, Szabados György Norbert, Bácsné Bába Éva
Dátum:2019
ISSN:1215-4121 1588-0605
Megjegyzések:Az airsoft sport mellett olyan érveket tudunk felhozni, mint csapatépítés és baráti kötelékek erősítése, testvériesség, a honvédelem és hazafiasság érzésének nyomatékosítása. Tanulmányunkban azt szeretnénk feltárni, hogy honnan indult, hova tart és milyen esélyei vannak itthon az airsoft sportot gyakorlóknak és szervezeteknek.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Hadtudomány. - 29 : E (2019), p. 1-11. -
További szerzők:Halász Péter Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász) Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök) Bácsné Bába Éva (1968-) (bölcsésztanár, szakközgazda)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.2-16-2017-00003
EFOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM097519
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Factors influencing well-being at work / Krisztina Dajnoki, Péter Miklós Kőmíves, György Norbert Szabados, Éva Bácsné Bába
Dátum:2020
ISSN:1215-4121 1588-0605
Megjegyzések:A hatékony humán erőforrás gazdálkodás szerepe az elmúlt évtizedben felértékelődött. A globalizációs folyamatok, a makro- és mikrokörnyezeti hatások, ezeken belül kiemelten a munkaerőpiaci helyzet, a törvények, rendeletek változásai megkövetelték a felkészült HR szakemberek alkalmazását, illetve a szakismeret, a jó gyakorlatok elsajátítását szervezeti mérettől függetlenül. A felmérések alapján napjainkban a HR tevékenységek közül a megtartás, az elköteleződés kialakítása, a lojalitás növelése vált az elmúlt évek egyik legfontosabb HR feladatává, ami szoros összefüggésben van a munkahelyi jóléttel. A humán erőforrás gazdálkodás sajátossága az integrált szemléletmód, azaz minden mindennel összefügg, és egymásra hatást gyakorolnak. A változások hatására új HR funkciók jelentek meg, mint például a megtartás-, diverzitás-menedzsment a generáció-, a tehetség-, a munkaélmény-, a HR branding, illetve előtérbe kerültek a digitalizációs HR megoldások, illetve a gamifikáció. A korábbi, tradicionális humán erőforrás gazdálkodás tevékenységterületeinél is szemléletváltás következett be. A munkavédelemmel összefüggő tevékenységek közül előtérbe került az egészség megőrzés szerepe a szervezetben, ami a munkahelyi jólétre is hatással van. A tanulmány célja, hogy hazai és nemzetközi szakirodalmak alapján feltárja a munkahelyi jóllét fogalmait, megközelítési módjait, illetve kapcsolatát az egyes HR tevékenységekkel, különös tekintettel az egészségmegőrzés szerepére. A munkahelyi jólléttel összefüggésben ismertetjük a munkahelyi jóllétre ható tényezőket, melyek az egészségmegőrzéssel is összefüggésben vannak. Ilyenek a stressz és az elégedettség, illetve ez utóbbiban szerepet játszó tényezők.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Hadtudomány. - 30 : E (2020), p. 183-197. -
További szerzők:Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász) Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök) Bácsné Bába Éva (1968-) (bölcsésztanár, szakközgazda)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
DOI
Borító:
Rekordok letöltése1