CCL

Összesen 4 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM097221
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A teljesítménymenedzsment funkcionális jellege / Gergely Éva
Dátum:2016
ISSN:2498-700X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 1 : 1 (2016), p. 1-14. -
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM078388
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A tehetség megtartásának lehetőségei a karrierigények tükrében / Gergely Éva, Pierog Anita
Dátum:2018
ISSN:2498-700X
Megjegyzések:A szervezeteknek nem csupán arra kell fókuszálnia, hogy megtalálja a munkaerőt, hanem arra is, hogy tehetséges munkavállalót találjon és, hogy meg is tudja tartani őket. Emiatt tartottuk fontosnak, hogy figyelmet fordítsunk a tehetség és karrier vizsgálatokra. Ebben a tanulmányban arra keressük a választ, hogy milyen tényezők fontosak a karrier szempontjából a jövő munkavállalói és a már jelenleg dolgozók körében, valamint arra, hogy akik most dolgoznak, hogyan látják az egyes karrier tényezők mennyire valósulnak meg a munkahelyükön. Kérdőíves felmérést végeztünk hallgatók körében, melyben 116 értékelhető kérdőív állt rendelkezésre, melyből. 73 BSc/BA és 43 Msc/MA hallgató által lett kitöltve. A felmérésben arra kerestük a választ, hogy a megkérdezettek a karrier tényezőit mennyire tartják fontosnak a jelenben ahhoz, hogy az ideális munkahelyet megszerezzék, és a jövőben ahhoz, hogy egy akkori munkahelyükön előrejussanak a karrierjükben. A jelenben fontos tényezők a kitartás, szorgalom, tudás, rátermettség, melyek az előrejutásban még fontosabbak lesznek a véleményük szerint. Jelenleg nem tartják fontosnak a hallgató társak támogatását és az erkölcsösséget, azonban később a munkatársak támogatása sokkal fontosabb lesz. A dolgozói kérdőíves felmérésben két kérdésre kerestük a választ. Egyrészt mely tényezők fontosak a karrierhez, másrészről a munkahelyen mennyire valósulnak meg a megtartáshoz, elégedettségükhöz köthető tényezők. A karrierhez fontosnak tartják a szorgalmat, erkölcsösséget, munkatársak támogatását, összeköttetéseket, melyek hasonlóak a hallgatók véleményéhez. Azonban a már dolgozók fontosabbnak tartják az előrejutásban a törtetést a hallgatókhoz képest. A megtartáshoz kapcsolódó tényezők megvalósulása érdekes eredményeket hozott. A leginkább teljesülő tényezők, mint a jó munkatársi kapcsolat és a vezetővel történő kapcsolat, is alig érik el a 4 fölötti átlagot, mely átlag feletti mértékben valósul meg. De elmarad a nagyon és teljes mértékben értéktől. Közepesen valósul meg az önállóság, a kihívó munka, a méltányos fizetés, karrier lehetőség, melyek a tehetséges emberek számára a flow élményhez szükségesek lennének. Ezekre hosszútávon mindenképp oda kell figyelnie a vezetőknek és HR szakembereknek a tehetséges dolgozók megtartásának érdekében. Organizations should focus not only on finding a workforce, but also on finding a talented employee and to be able to keep them. That is why we considered it important to pay attention to talents and careers. In this paper, we attempt to identify those factors which are important for career prospects among future employees and those already in the workforce. Moreover, we want to identify the factors which those who are already employed consider to be factors influencing their career prospects. We conducted a survey of students using questionnaires. 116 questionnaires were completed, of which 73 were filled in by BSc / BA students and 43 by Msc / MA students. We sought to discover to what degree the respondents considered the career factors we presented them with as influencing their ability to acquire an ideal job, as well as to what degree the same career factors would be able to assist them in their future career advancement. Presently, in their roles as students seeking gainful employment, important factors include perseverance, diligence, knowledge, and aptitude, all of which the respondents feel will become even more important in making their later advancement possible. At present, they do not consider the support of companions / partners and morality important; but they consider the support they receive from their colleagues to be a factor which grows in importance over time. In the questionnaire survey of employees, we were looking for two answers. On the one hand, which factors are important in shaping their careers, and on the other hand, at the workplace, which factors were related to employee retention and satisfaction. For their careers, they consider it important to have diligence, morality, and the support of colleagues. These results are similar to the views expressed by the students. However, those who already work consider ♭kissing up to the boss' to be more important for their advancement possibilities than the students did. The responses concerning factors contributing to successful employee retention brought interesting results. Factors that are most commonly fulfilled, such as a good co-worker relationship and the working relationship with a leader, are barely above the average score of 4, which is actually a result that is above average. Medium results include the realization of independence, challenging work, fair pay and career prospects factors, all of whcih would be vital for talented people to experience flow in their careers. In the long term, leaders and HR professionals need to pay attention to take calculated, requisite steps to keep talented workers.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 3 : 3 (2018), p. 31-43. -
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM097112
Első szerző:Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:A Z generáció vezetőkkel szembeni elvárásai / Pierog Anita, Erdei Panni, Gergely Éva
Dátum:2016
ISSN:2498-700X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 1 : 1 (2016), p. 1-11. -
További szerzők:Erdei Panni (közgazdász) Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM073730
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction / Szondi R., Gergely É.
Dátum:2017
ISSN:2498-700X
Megjegyzések:Absztrakt. A kutatás egy magyar nagyvállalat gyakornoki programján alapul. A programot a vállalat pályakezdő,vagy 1-1,5 év munkatapasztalattal rendelkező fiataloknak ajánlja.A kutatás fő célkitűzése, hogy feltárja a program eredményességét több HR funkción keresztül. Jelen tanulmány akiválasztás, illetve a beillesztés folyamataival kapcsolatos eredményeket mutatja be. A programot különlegessé teszia szakmai mentor jelenléte, amely a hipotézisek szerint, jelentősen csökkenti a beilleszkedés során felmerülőbizonytalanságot. A program hatékonyságához hozzájárul a kezdőoktatás, valamint a beillesztés folyamatábantörténő beszélgetés és visszajelzés rendszere.A szakirodalom magyar és idegen nyelvű forrásokat dolgoz fel a HR funkciókkal és a mentorálással kapcsolatban. Avizsgált szervezetnél alkalmazott gyakornoki program megismeréséhez a kutatás előtt esettanulmány készült, majdezt követően került megszerkesztésre a kérdőív a gyakornokok számára. A vizsgálat során a kérdőívhez illeszkedve,interjú készült a szakmai mentorral is.Az eredmények felhasználásával, a hiányosságokhoz kapcsolódva javaslatok kerültek megfogalmazásra a programkiválasztási és beillesztési folyamatát szem előtt tartva. Következtetésként megállapítható, hogy a programfenntartása előnnyel jár a vállalat és a gyakornokok számára egyaránt.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
kiválasztás
beillesztés
emberi erőforrás menedzsment
gyakornoki program
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 2 : 4 (2017), p. 502-511. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1