CCL

Összesen 7 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM097380
Első szerző:Gál Tímea (gazdasági agrármérnök)
Cím:Szervezeti kultúra és vezetői tulajdonságok vizsgálata az Észak-alföldi régióban / Gál Tímea, Popovics Péter, Katonáné Kovács Judit, Gergely Éva, Árváné Ványi Georgina
Dátum:2017
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 9 : 2 (2017), p. 14-22. -
További szerzők:Popovics Péter András (1978-) (agrárközgazdász) Katonáné Kovács Judit (1969-) (agrármérnök, szakfordító) Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző) Árváné Ványi Georgina (1978-)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM097327
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A teljesítményértékelő interjú célja, a visszajelzés hatása a teljesítményre / Gergely Éva
Dátum:2014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:TAYLOR: gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. - 6 : 3-4 (2014), p. 106-114. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM097232
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:"Gátló tényezők" feltárása a szervezetek teljesítménymenedzsment folyamatában / Gergely Éva
Dátum:2015
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 7 : 3-4 (2015), p. 198-206. -
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM096887
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:Vezetőkkel szembeni elvárás-vizsgálatok egyetemisták körében / Gergely Éva, Pierog Anita
Dátum:2016
ISSN:2064-4361
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Taylor. - 2 : 23 (2016), p. 64-71. -
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM072352
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A magas szintű teljesítményhez szükséges háttértényezők feltárása hallgatói mintán / Gergely Éva, Madarász Tamás, Pierog Anita
Dátum:2017
ISSN:2064-4361 2064-437X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:Taylor 9 : 1 (2017), pp. 139-145. -
További szerzők:Madarász Tamás (1987-) (sportmenedzser) Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM079125
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Karriertervezés és megtartás - Nagyvállalatok gyakorlatai az IT szektorban / R. Szondi, É. Gergely
Dátum:2019
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:Companies are struggling to manage their shortage of talented people. Strategies are built on to find and attract the well -educated, motivated employees who are willing to work and improve themself. It is necessary to understand the needs of the young professional workforce in order to shorten the long process of recruitment and become more competitive in the labour market. Providing a higher salary may be enough to recruit talented employees, however it might not be the most effective method to retain them for a long time. A well-coordinated career management system always starts with the process of selection, but the next steps are based on finding balance between the employee's career goal and the company's interest. In this research, some of the big corporations from the North -Plain in Hungary and their career- and talent management practices will be compared and presented. The method for the comparison are case studies and interviews with the human resource professionals of the corporations.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
karriertervezés
megtartás
nagyvállalat
Teljesítményértékelés
mentor
visszajelzés
Megjelenés:Taylor. - 1 (2019), p. 107-115. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM073866
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban / Szondi Réka, Gergely Éva
Dátum:2018
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:A vállalatok sikere a szakember utánpótláson fog múlni. A munkáltatók és általánosságbana munkaerőpiac részéről egyre inkább nő a végzés után azonnal alkalmazható éshasználható tudás iránti igény, ami egyértelműen a különböző tudások és diszciplínákkombinálását és integrálását igényli (Árváné et al. 2016). A tehetséges munkavállalók megtalálásaés megtartása kulcsfontosságú szempont napjainkban. A jövő munkaadóinak140ugyanis sokkal jobban oda kell majd figyelnie arra, hogy megtartsa munkavállalóit (Juhász2016). A kutatás alapját egy nagyvállalat gyakornoki programja képezte. A programot avállalat pályakezdő, vagy 1-1,5 év munkatapasztalattal rendelkező fiataloknak ajánlja.A kutatás során fő célkitűzés volt a program eredményességének feltárása több HRfunkción keresztül. Jelen tanulmány a teljesítményértékelés és a mentor szerepévelfoglalkozik. Kutatásunkban azzal a teljesítménymenedzsment megközelítéssel azonosulunk,mely kiemeli a rendszer komplexitását, ugyanis egy tervezésen, célkitűzésenalapuló folyamatnak minősíti, amely során egyrészt a vezető, jelen esetben a mentor,visszajelzést szerez arról, hogy az értékelt munkatárs, jelen esetben a gyakornok hogyanteljesíti munkaköre elvárásait. Másrészt visszacsatolást jelent az értékelés alávont személy számára is a munkavégzésről, annak esetleges gyengeségeiről, de egyszersmindmegerősítést nyújt és vázolja a jövőbeli fejlődés irányait is (Szakály 2005).Ebből kifolyólag központi szerepet tölt be a hatékony kommunikáció a teljesítményrőltörténő visszajelzés folyamatában. A gyakornokok a beillesztéstől kezdve kapcsolatbanállnak a szakmai mentorral a programban. A mentor jelenléte a programban megkönynyítia gyakornokok beilleszkedését a szervezeti kultúrába és a vállalatba. A hatékonyteljesítmény gyors elérését nagyban segíti a programban működtetett visszacsatolásirendszer. A programban lévők rendszeresen írnak beszámolót a heti munkavégzésükről,valamint a mentor is nyújt számukra visszajelzést.A vizsgált szervezetnél alkalmazott gyakornoki program felépítésének és folyamatánakmegismeréséhez a kutatás előtt esettanulmány készült. Az esettanulmánybanfeltárt adatok alapján állítottuk össze a vizsgálatban alkalmazott kérdőívet a gyakornokokszámára. A kérdőív tartalmazott kérdéseket arra is, hogy milyen jövőképpel rendelkeznekés tervezik-e a program után, hogy a vállalatnál maradnak. A kérdőívvelösszhangban interjú is készült a szakmai mentorral.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
teljesítményértékelés
mentor
gyakornok
emberi erőforrás menedzsment
Megjelenés:Taylor 1 (2018), p. 139-148. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.