CCL

Összesen 3 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM086089
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Képzési-fejlesztési lehetőségek eredményességének megítélése megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezeteknél / Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Vörös Péter
Dátum:2015
ISSN:1415-6814
Megjegyzések:The Judgement of Effectiveness of Training-Development Possibilities at Organizations Employing People with Changed Capability. In order to run an organization effectively and to meet challenges of its environment, it inevitably requires properly qualified and skilled labour regarding all professional fields. Owing to changing labour market and workplace requirements, workforce continuously needs to be developed. It is also valid for the handicapped and changed capacity employees, but training-development possibilities in many cases face difficulties. After raising the amount of rehabilitation contribution more and more organizations intended to employ changed capacity people, still due to educational expectation of open positions, employment proved to be difficult. This study introduces, beside qualification and training possibilities of handicapped and changed capacity persons, which development methods are the most successful in practice and also specialities experienced in the field of human resource development.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
integrated
segregated
handicap
discrimination
education level equal opportunity
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 45 : 43 (2015), p. 57-66. -
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök) Vörös Péter (agrár)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM097124
Első szerző:Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:Civil szervezetek megítélése a munkaerőpiac tükrében = Assessment of civil organisations in the light of labour market / Pierog Anita, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2014
Megjegyzések:Employment policy has become a priority area after change of political system in Hungary. The emergence of unemployment represents a constant problem to be solved for the state and the private sector. The employment solution appears the civil sector as third operator. It has dual function. On the one hand employers, on the other hand, intermediaries between employers and employees. Both roles primarily disadvantaged groups in the labor market point of view of their existence. The civil sector prevalent in atypical employment. This is a popular form of employment for pensioners, disabled persons and among women. As an intermediary civil organisations are particularly important for disadvantaged groups in preparation for the world of work, education, counseling purposes. The aim of the study explore the role and importance of civil society organisations in the labor market.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Acta Scientarium Socialium. - 17 : 40 (2014), p. 111-120. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM086091
Első szerző:Pierog Anita (gazdasági agrármérnök)
Cím:Civil szervezetek szerepe a foglalkoztatásban és képzésben : Egy sikeres debreceni együttműködés / Pierog Anita, Vörös Péter, Dajnoki Krisztina
Dátum:2015
ISSN:1415-6814
Megjegyzések:The Role of Civil Organizations in Employment and Training ? A Successful Case Study of a Cooperation in Debrecen. Civil organizations play an increasingly important role in the economy. In our study employment-related civil organizations are put in the focus. These are employers, and they are intermediaries in the labour market. These organizations performed some of the tasks which provide assistance. Their existence is of primary importance from the point of view of the disadvantaged groups in the labour market. Such tasks may include counselling, placement or training and education. In the study described in the case study method there is a successful example in Debrecen. A cooperation is established where two civil organizations and a nonprofit public benefit corporation work together. The participating organizations varied program has been developed. Classical employment projects, a Career Point office, career points, a call centre, a job hunting camp, advertisement, web design (ekarrier.hu) are included in the realized and achieved areas. Based on the case study and the interview results, the most important development is the labour market integration of education-counselling programs, which primarily want to help the labor market position of school leavers, while the employers' side is also kept in close contact. The program developed during the project is a kind of "good practice", a positive example for other civil organizations operating in other regions.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
trainee
complex services
labour economics
job search skills
disadvantaged persons
Megjelenés:Acta Scientiarum Socialium. - 45 : 43 (2015), p. 47-55. -
További szerzők:Vörös Péter (agrár) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1