CCL

Összesen 1 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM079464
035-os BibID:(cikkazonosító)3515 (WOS)000477051900020 (Scopus)85068768716
Első szerző:Zulfiqar, Sehar (közgazdász)
Cím:An Examination of Corporate Social Responsibility and Employee Behavior : the Case of Pakistan / Sehar Zulfiqar, Rabeea Sadaf, József Popp, Jolita Vveinhardt, Domícián Máté
Dátum:2019
ISSN:2071-1050
Megjegyzések:The internal dimension of Corporate Social Responsibility (CSR) refers to the socially responsible behavior of an organization towards its employees. The CSR relationship to employee behavior has received some attention but in general, there is little knowledge about the underlying explanatory mechanisms that can describe this relationship. In this study, a theoretical model of mediation and moderation is developed to explain how CSR can influence employee behavior. Organizational identification and work engagement are used as proxies for employee behavior in the model and internal dimension of CSR is assumed to affect both of them positively. Further, it is proposed that CSR influences the organizational identification positively and this relationship will be stronger in a collectivist culture, which will eventually lead to higher work engagement. A proposed model was tested on a sample of bank employees in Pakistan by using the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results of this study provide contextual and empirical insights into how CSR influences employee behavior.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Sustainability. - 11 : 13 (2019), p. 1-15. -
További szerzők:Sadaf, Rabeea (1989-) (közgazdász) Popp József (1955-) (közgazdász) Vveinhardt, Jolita (1976-) (közgazdász) Máté Domicián (1976-) (közgazdász, informatika tanár)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.1-16-2016-00022
EFOP
OTKA KH_130377
OTKA
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1