Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM071770
Első szerző:	Héder Mária (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Cím:	Munkaköri leírások jelentősége egy személyzeti szolgáltató szervezetnél / Héder Mária
Dátum:	2016
ISSN:	2061-2443
Megjegyzések:	Egy vállalat életében a legfontosabb, hogy rendelkezzen a működéséhez leginkább harmoni-záló humán erőforrással, mely biztosítja munkájának folyamatos sikerességét. A szervezetek humánerőforrás részlegei számára kihívást jelentő feladat, hogy felkutassák, megszerezzék, megtartsák és a legjobb teljesítményt hozzák ki a vállalati alkalmazottakból. A feladat önmagá-ban nem túl egyszerű, sőt egyre nehezebbnek bizonyul a növekvő versenypiaci helyzetnek kö-szönhetően kitűnni a cégek közül és még nehezebb megtartani a munkavállalókat. A problémára megoldást jelenthetnek az eddig is alkalmazott HR funkciók és rendszerek, amennyiben azok működését optimalizálva újragondoljuk. A HR rendszerek alap pillérét jelentik a munkakörök, így a munkaköri leírások és az azokhoz tartozó munkaköri specifikációk is. Vizsgálataim alapján ezen dokumentumok hatékony alkalmazására és jelentőségére hívom fel a figyelmet egy lehet-séges alternatívát kínálva a szervezeti fejlesztésre. A kutatási eredmények alapján összességében megállapítható a vizsgált szervezettel kapcsolatosan, hogy a munkaköri leírások, specifikációk és kompetencia modellek alkalmazása nem jelenik meg stratégiai eszközként a szervezetnél; a középvezetői munkaköri leírások felülvizsgálata és aktualizálása esedékes a szervezetnél; a középvezetői munkaköri leírások tartalmilag bővíthetőek, terjedelemben pedig rövidíthetőek; a szervezeten belüli hierarchiai viszonyok és előre lépési lehetőségek nem egyértelműek; a meg-kérdezettek igénylik a fejlesztést.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban szervezeti kihívás humánerőforrás biztosítása hatékonyság fokozása specifikáció, kompetencia
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi közlemények 6 : 1 (2016), p. 35-42. -
Internet cím:	Szerző által megadott URL Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM093339
Első szerző:	Sóskúti Rebeka
Cím:	A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében. / Sóskúti Rebeka, Héder-Rima Mária
Dátum:	2020
ISSN:	2061-2443
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk
Megjelenés:	Gazdálkodástudományi Közlemények. - 8 : 2 (2020), p. 75-81. -
További szerzők:	Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: