CCL

Összesen 22 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM093349
Első szerző:Al-Dalahmeh, Maha Lutfi (PhD hallgató)
Cím:The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector : case of Jordan / Maha Lutfi AL-Dalahmeh, Héder-Rima Mária, Dajnoki Krisztina
Dátum:2020
ISSN:1727-7051 1810-5467
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Problems and Perspectives in Management. - 18 : 4 (2020), p. 59-71. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM105698
Első szerző:Cseh Papp Imola (közgazdász)
Cím:Dropping out - Hungarian experiences at vocational training / Csehné Papp Imola, Héder-Rima Mária, Dajnoki Krisztina
Dátum:2021
ISSN:2062-0284
Megjegyzések:Az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők aránya továbbra is jelentős Magyarországon, ami nemcsak megnehezíti számukra a jelenlegi munkaerőpiacra való belépést, hanem hosszú távon tartósan kiszorulnak onnan. A növekedést kiváltó egyik leggyakoribb ok a lemorzsolódás. A megelőzés, mint meghatározó intézkedés választ adhat erre a problémára. A tanulmány a középiskolai lemorzsolódás kérdéskörére fókuszál kérdőíves felmérés és félig strukturált interjú módszereket alkalmazva. A tanulmány célja, hogy feltárja a szakképzésből való lemorzsolódás körülményeit, valamint a kompenzációs intézkedésekhez kapcsolódó eredményeket. A kutatás eredményei rámutatnak az iskola és a család jelentős hatására, beleértve a korábbi iskolai tapasztalatokat, a lakóhelyet és a munkaerő-piaci helyzetet. Az eredményekből levont következtetések gyakorlati módon foglalkoznak a témával, és lehetőséget adnak egy esetleges cselekvési terv kidolgozására a lemorzsolódás megelőzése érdekében. The proportion of people with low school qualifications remains significant in Hungary, which not only makes it difficult for them to enter the current labour market but may also exclude them in the long term. For the increasing number of people with a low level of education, dropping out seems to be one of the most common reasons. Prevention as a determinative measure can provide answers to this problem. The study focuses on the issue of secondary school drop-out. The study results were based on the methodology of questionnaire surveys and semi-structured conversations. Based on the information obtained from the survey, this study continuously presents the results connected to drop-out conditions and compensatory measures. The study results highlight the significant effects of school and family, including previous school experiences, influence on the place of residence, the labour market status. The conclusions drawn from the results address the topic in a practical way and provide an opportunity to develop a possible action plan to prevent drop-outs.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Szociológiai tudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
labour market
return to education
school qualification
development
Megjelenés:Acta medicinae et sociologica. - 12 : 33 (2021), p. 103-124. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó) Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
EFOP-VEKOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM110069
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Mobilitás a határmenti régiókban - Ukrajna / Dajnoki Krisztina, Sipos Norbert, Kőmíves Péter Miklós, Héder-Rima Mária
Dátum:2020
ISSN:1789-7637
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Pécsi Munkajogi Közlemények. - 13 : Klsz (2020), p. 77-100. -
További szerzők:Sipos Norbert (gazdálkodás- és szervezéstudományok) Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász) Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM110070
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Mobilitás a határmenti régiókban - Románia / Dajnoki Krisztina, Sipos Norbert, Héder-Rima Mária, Kőmíves Péter Miklós
Dátum:2020
ISSN:1789-7637
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Pécsi Munkajogi Közlemények. - 13 : Klsz (2020), p. 101-128. -
További szerzők:Sipos Norbert (gazdálkodás- és szervezéstudományok) Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó) Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM093344
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:A munkáltatói márka meghatározása és szlogen alapú értelmezése / Dajnoki Krisztina, Héder-Rima Mária
Dátum:2020
ISSN:1788-7593 2676-9867
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok. - 15 : 3-4 (2020), p. 93-106. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Pályázati támogatás:ÚNKP-19-3
Egyéb
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM093342
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főbb aspektusai / Dajnoki Krisztina, Héder-Rima Mária
Dátum:2020
ISBN:978-963-429-586-0
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok előadáskivonat
könyvrészlet
Megjelenés:Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020 / szerk. Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert. - p. 325-338. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM082545
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Ukrán munkavállalók foglalkoztatásának lehetőségei Magyarországon / Dajnoki Krisztina, Kőmíves Péter Miklós, Héder-Rima Mária
Dátum:2019
ISBN:978-963-490-151-8
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok előadáskivonat
könyvrészlet
Megjelenés:Interdiszciplinaritás a régiókutatásban IX." nemzetközi konferencia IV és "A jog tudománya, a mindennapok joga III." Tudományos konferencia : rezümé kötet / Szerk. Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Szűcs Lászlóné, Siska Katalin. - p. 17-18. -
További szerzők:Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász) Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM071765
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Job competence analysis through the example of a certain organisation / Krisztina Dajnoki, Mária Héder
Dátum:2018
Megjegyzések:One of the well-known mottoes of human resource management is "the right person in the right place"; this means that a person with the right skills, abilities, knowledge and experience should be in a given job. The focus of our study is job design, its significance and in particular, job specification, namely the exploration of what competences are required to perform tasks occurring in a given job. Our research results describe the characteristics of an East-Hungary centred, national office network, employing more than 100 people where we analysed the jobs of the middle management and their optimal job specification design by means of case study, interview and questionnaire methods. Our aim is to explore the organizational developments associated with job design that will enable the company to utilise its middle management knowledge on a higher level and increase its efficiency without spending considerable financial resources. As a result of the study, we have summarized the most important competences of the middle managers, which ? through the classification of expected, managerial and mandatory competences ? contribute to the design of a job specification related to a given job, emphasizing the outstanding importance of competences in the corporate environment of our time.
ISBN:978-963-269-700-0
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok könyvfejezet
human resource
job design
job description
job specification
Megjelenés:Studies about the Perspectives of Social Sciences / ed. by Juhász Tímea. - p. 45-57. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM071767
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:Integration Opportunities of Migrants, with Especial regards to Sensitization Programs / Dajnoki Krisztina, Kőmíves Péter Miklós, Héder Mária
Dátum:2017
ISSN:2286-0452
Megjegyzések:As a result of the migration wave appearing in summer 2015, the issue of immigrant integration has more often become conspicuous. Although a significant decline has been recorded in the number of immigrants, social-economic-labor market integration is still a challenge for experts and a task to be resolved. In our opinion, the key to the success of migration strategies and integration-aimed programs depends on the attitude and awareness of society (public opinion) and - on the organizational level - the manager and future colleagues as well as on the organizational culture and the approach of a proper human resource expert. Besides adequate information, the recognition of international 'best practices' and the adaptation of operational diversity-management, one of the possible methods of facilitating integration is the utilization of sensitization trainings. The article introduces partial results of a questionnaire survey involving 220 employees with respect to attributes associated with migrants and emphasizing the peculiarity and significance of sensitization trainings.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
immigration
integration
discrimination
labour market
questionnaire survey
Megjelenés:Cross-Cultural Management Journal 19 : 1 (2017), p. 67-74. -
További szerzők:Kőmíves Péter Miklós (1985-) (jogász) Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM071772
Első szerző:Dajnoki Krisztina (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Cím:"Új szelek fújnak" : a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira / Dajnoki Krisztina, Héder Mária
Dátum:2017
ISSN:1588-0605
Megjegyzések:A szervezetek számára mindig is kihívást jelentő feladat volt a változó környezeti kihívásokravaló rugalmas és gyors reagálás. A technológia fejlődése, az innovatív eljárások és aglobalizációs folyamatok a humánerőforrás-gazdálkodás szemléletére, funkcióira is hatástgyakoroltak. A hagyományos funkciók mellett olyan új tevékenységterületek jelentek meg vagyértékelődtek fel, mint a tudás-, a megtartás-, a generáció-, a kompetencia-, a tehetség-, illetve asokszínűség-menedzsment, de fókuszba került a HR/employer branding, az egészségmegőrzésés a HR controlling is, sőt nemzetközi szinten már munkaélmény-menedzsmenttel istalálkozhatunk. A tanulmányunk célja, hogy elsősorban nemzetközi szakirodalmakra alapozva,összefoglaló képet nyújtsunk a gyakorlatban egyre jelentősebbé váló egyes HR-funkcióktartalmáról, melyek a HR branding, a megtartás-, a generáció-, a tehetség- és a munkaélménymenedzsment.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
HR-márka
megtartás
tehetség
munkaélmény
generáció
sokszínűség
Megjelenés:Hadtudomány. - 27 (2017), p. 84-93. -
További szerzők:Héder Mária (1991-) (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM093351
Első szerző:Héder Mária (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Cím:Effect of Labour Market Changes on HR Functions / Héder Mária, Szabó Szilvia, Dajnoki Krisztina
Dátum:2018
ISSN:0350-2120
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:The annals of the Faculty of Economics Subotica. - 54 (2018), p. 123-138. -
További szerzők:Szabó Szilvia Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:ÚNKP-17-3
Egyéb
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM093350
Első szerző:Héder Mária (andragógus, Emberi Erőforrás Tanácsadó)
Cím:Work Experience : Good Practices for Presenting Applied Methods / Héder Mária, Dajnoki Krisztina
Dátum:2019
ISSN:1222-569X 1582-5450
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Annals of the University of Oradea Economic Science. - 28 : 1 (2019), p. 326-334 -
További szerzők:Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:ÚNKP-18-3
Egyéb
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.