Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM076868
Első szerző:	Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	A globális karrier vizsgálatának lehetősége / R. Szondi
Dátum:	2018
ISSN:	2498-700X
Megjegyzések:	Abstract. The study aims to define global career and to present an applicable method. Internationalisation and globalisation indisputably have affect on companies actions. The value of human capital as a resource has got notably higher than before. To retain competitiveness, multinational companies have to focus their sight on employees with globally usable knowledge. In today's globalized world international assignments are particularly frequent. It is a must to differentiate between working abroad willingly or sent abroad by the company. Achieved and applied knowledge from international assignments are essential ingredients of global career. However, the inappropriately planned career structure can cause damage for the company and for the cost effectiveness of the HR department. It is vital to appoint the most suitable employee for the assignment, to increase the company's success rate and to maximize the individual's performance as soon as possible. The effectiveness of the selection has influence on performing a successful assignment in the process of the career path.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:	International Journal of Engineering and Management Sciences. - 3 : 4 (2018), p. 115-124. -
Pályázati támogatás:	EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007 EFOP
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM073730
Első szerző:	Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:	Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction / Szondi R., Gergely É.
Dátum:	2017
ISSN:	2498-700X
Megjegyzések:	Absztrakt. A kutatás egy magyar nagyvállalat gyakornoki programján alapul. A programot a vállalat pályakezdő,vagy 1-1,5 év munkatapasztalattal rendelkező fiataloknak ajánlja.A kutatás fő célkitűzése, hogy feltárja a program eredményességét több HR funkción keresztül. Jelen tanulmány akiválasztás, illetve a beillesztés folyamataival kapcsolatos eredményeket mutatja be. A programot különlegessé teszia szakmai mentor jelenléte, amely a hipotézisek szerint, jelentősen csökkenti a beilleszkedés során felmerülőbizonytalanságot. A program hatékonyságához hozzájárul a kezdőoktatás, valamint a beillesztés folyamatábantörténő beszélgetés és visszajelzés rendszere.A szakirodalom magyar és idegen nyelvű forrásokat dolgoz fel a HR funkciókkal és a mentorálással kapcsolatban. Avizsgált szervezetnél alkalmazott gyakornoki program megismeréséhez a kutatás előtt esettanulmány készült, majdezt követően került megszerkesztésre a kérdőív a gyakornokok számára. A vizsgálat során a kérdőívhez illeszkedve,interjú készült a szakmai mentorral is.Az eredmények felhasználásával, a hiányosságokhoz kapcsolódva javaslatok kerültek megfogalmazásra a programkiválasztási és beillesztési folyamatát szem előtt tartva. Következtetésként megállapítható, hogy a programfenntartása előnnyel jár a vállalat és a gyakornokok számára egyaránt.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban kiválasztás beillesztés emberi erőforrás menedzsment gyakornoki program
Megjelenés:	International Journal of Engineering and Management Sciences. - 2 : 4 (2017), p. 502-511. -
További szerzők:	Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: