CCL

Összesen 7 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM109936
Első szerző:Gergely Éva (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Cím:A tehetségmenedzsment nyomában / Gergely Éva, Szántó Gerda, Szondi Réka
Dátum:2022
ISBN:978 963 490 450 2
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok könyvfejezet
könyvrészlet
Megjelenés:Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet / szerk. Dajnoki Krisztina, Boros József. - p. 133-144. -
További szerzők:Szántó Gerda (1994-) (pszichológus, munka- és szervezetpszichológus) Szondi Réka (1992-) (emberi erőforrás tanácsadó)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM099230
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:The complexity of performance appraisal interviews / Szondi Réka, Gergely Éva
Dátum:2021
ISSN:1338-6581 2644-5212
Megjegyzések:Companies face more and more challenges in employee issues, which have increased in number even more due to the COVID-19 pandemic. Finding and attracting talented employees remains a challenge, but the focus is on engaging the existing workforce. Employees demand individuality, feedback, opportunities, and a secure job. The role of performance appraisal interviews or review meetings has become more significant. The content, frequency, and atmosphere do much to unify organizational and individual goals, helping engagement. In the research, a questionnaire survey was conducted, aiming to examine the performance evaluation preferences of employees. The results confirm the importance and relevance of feedback and informal evaluation.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
performance management
performance appraisal
evaluation
interview
atmosphere
Megjelenés:Acta Oeconomica Universitatis Selye. - 10 : 1 (2021), p. 68-83. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM095670
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:A teljesítményértékelés és visszajelzések összefüggései a karriersikerrel / Szondi Réka, Gergely Éva
Dátum:2021
ISSN:1788-7593 2676-9867
Megjegyzések:A teljesítményértékelés megjelenése nem újkeletű, már az 1900-as években is megfogalmazták a jelentőségét a klasszikus vezetési iskolák képviselői. A HR funkciók rendszerében a hagyományos funkciók közé soroljuk, melyre számos más tevékenység épül. Valamilyen formában jelen van minden szervezet működésében, akár formális, akár informális módon. Az értékelés akkor működik jól, ha nem számonkérő és büntető jellege van, hanem motiválja, ösztönzi az embereket. A kutatás célja a teljesítményértékelés és a visszajelzés elemzése, valamint a munkavállalókban kialakuló karriersiker érzésével való összefüggésének vizsgálata. Napjainkban a koronavírus kapcsán lényeges tényező a munka körülményeiben történő változás és az ezáltal tapasztalt bizonytalanságok, melyek miatt még inkább felerősödik a teljesítményértékelés jelentősége. A kutatás következtetései a saját kérdőív eredményein alapszanak, mely szerint elmondható, hogy a teljesítményértékelés napjainkban is központi szerepet tölt be. A rendszeres visszajelzés ösztönzőleg hat, motivál és a munkavállalók által elvárt a fejlődéshez. A megfelelően működtetett teljesítményértékelési rendszer segíti a karrierfejlődést, az elkötelezettséget és egyesíti az egyéni célokat a stratégiai, szervezeti célkitűzésekkel.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
teljesítményértékelés
visszajelzés
karrier, karriersiker
HR
Megjelenés:Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok. - 16 : 1-2 (2021), p. 91-101. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM090715
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Disincentive factors in organisational knowledge transfer / Szondi Réka, Gergely Éva
Dátum:2020
ISSN:1222-569X 1582-5450
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
knowledge transfer
organisational knowledge
disincentive factors
knowledge management
human resource management
managerial support
Megjelenés:The Annals of the University of Oradea. Economic Sciences. - 29 : 1 (2020), p. 425-438. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM079125
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Karriertervezés és megtartás - Nagyvállalatok gyakorlatai az IT szektorban / R. Szondi, É. Gergely
Dátum:2019
ISSN:2064-4361
Megjegyzések:Companies are struggling to manage their shortage of talented people. Strategies are built on to find and attract the well -educated, motivated employees who are willing to work and improve themself. It is necessary to understand the needs of the young professional workforce in order to shorten the long process of recruitment and become more competitive in the labour market. Providing a higher salary may be enough to recruit talented employees, however it might not be the most effective method to retain them for a long time. A well-coordinated career management system always starts with the process of selection, but the next steps are based on finding balance between the employee's career goal and the company's interest. In this research, some of the big corporations from the North -Plain in Hungary and their career- and talent management practices will be compared and presented. The method for the comparison are case studies and interviews with the human resource professionals of the corporations.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
karriertervezés
megtartás
nagyvállalat
Teljesítményértékelés
mentor
visszajelzés
Megjelenés:Taylor. - 1 (2019), p. 107-115. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM073866
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban / Szondi Réka, Gergely Éva
Dátum:2018
ISSN:2064-4361 2064-437X
Megjegyzések:A vállalatok sikere a szakember utánpótláson fog múlni. A munkáltatók és általánosságbana munkaerőpiac részéről egyre inkább nő a végzés után azonnal alkalmazható éshasználható tudás iránti igény, ami egyértelműen a különböző tudások és diszciplínákkombinálását és integrálását igényli (Árváné et al. 2016). A tehetséges munkavállalók megtalálásaés megtartása kulcsfontosságú szempont napjainkban. A jövő munkaadóinak140ugyanis sokkal jobban oda kell majd figyelnie arra, hogy megtartsa munkavállalóit (Juhász2016). A kutatás alapját egy nagyvállalat gyakornoki programja képezte. A programot avállalat pályakezdő, vagy 1-1,5 év munkatapasztalattal rendelkező fiataloknak ajánlja.A kutatás során fő célkitűzés volt a program eredményességének feltárása több HRfunkción keresztül. Jelen tanulmány a teljesítményértékelés és a mentor szerepévelfoglalkozik. Kutatásunkban azzal a teljesítménymenedzsment megközelítéssel azonosulunk,mely kiemeli a rendszer komplexitását, ugyanis egy tervezésen, célkitűzésenalapuló folyamatnak minősíti, amely során egyrészt a vezető, jelen esetben a mentor,visszajelzést szerez arról, hogy az értékelt munkatárs, jelen esetben a gyakornok hogyanteljesíti munkaköre elvárásait. Másrészt visszacsatolást jelent az értékelés alávont személy számára is a munkavégzésről, annak esetleges gyengeségeiről, de egyszersmindmegerősítést nyújt és vázolja a jövőbeli fejlődés irányait is (Szakály 2005).Ebből kifolyólag központi szerepet tölt be a hatékony kommunikáció a teljesítményrőltörténő visszajelzés folyamatában. A gyakornokok a beillesztéstől kezdve kapcsolatbanállnak a szakmai mentorral a programban. A mentor jelenléte a programban megkönynyítia gyakornokok beilleszkedését a szervezeti kultúrába és a vállalatba. A hatékonyteljesítmény gyors elérését nagyban segíti a programban működtetett visszacsatolásirendszer. A programban lévők rendszeresen írnak beszámolót a heti munkavégzésükről,valamint a mentor is nyújt számukra visszajelzést.A vizsgált szervezetnél alkalmazott gyakornoki program felépítésének és folyamatánakmegismeréséhez a kutatás előtt esettanulmány készült. Az esettanulmánybanfeltárt adatok alapján állítottuk össze a vizsgálatban alkalmazott kérdőívet a gyakornokokszámára. A kérdőív tartalmazott kérdéseket arra is, hogy milyen jövőképpel rendelkeznekés tervezik-e a program után, hogy a vállalatnál maradnak. A kérdőívvelösszhangban interjú is készült a szakmai mentorral.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
teljesítményértékelés
mentor
gyakornok
emberi erőforrás menedzsment
Megjelenés:Taylor 1 (2018), p. 139-148. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Szerző által megadott URL
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM073730
Első szerző:Szondi Réka (emberi erőforrás tanácsadó)
Cím:Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction / Szondi R., Gergely É.
Dátum:2017
ISSN:2498-700X
Megjegyzések:Absztrakt. A kutatás egy magyar nagyvállalat gyakornoki programján alapul. A programot a vállalat pályakezdő,vagy 1-1,5 év munkatapasztalattal rendelkező fiataloknak ajánlja.A kutatás fő célkitűzése, hogy feltárja a program eredményességét több HR funkción keresztül. Jelen tanulmány akiválasztás, illetve a beillesztés folyamataival kapcsolatos eredményeket mutatja be. A programot különlegessé teszia szakmai mentor jelenléte, amely a hipotézisek szerint, jelentősen csökkenti a beilleszkedés során felmerülőbizonytalanságot. A program hatékonyságához hozzájárul a kezdőoktatás, valamint a beillesztés folyamatábantörténő beszélgetés és visszajelzés rendszere.A szakirodalom magyar és idegen nyelvű forrásokat dolgoz fel a HR funkciókkal és a mentorálással kapcsolatban. Avizsgált szervezetnél alkalmazott gyakornoki program megismeréséhez a kutatás előtt esettanulmány készült, majdezt követően került megszerkesztésre a kérdőív a gyakornokok számára. A vizsgálat során a kérdőívhez illeszkedve,interjú készült a szakmai mentorral is.Az eredmények felhasználásával, a hiányosságokhoz kapcsolódva javaslatok kerültek megfogalmazásra a programkiválasztási és beillesztési folyamatát szem előtt tartva. Következtetésként megállapítható, hogy a programfenntartása előnnyel jár a vállalat és a gyakornokok számára egyaránt.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
kiválasztás
beillesztés
emberi erőforrás menedzsment
gyakornoki program
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 2 : 4 (2017), p. 502-511. -
További szerzők:Gergely Éva (1984-) (gazdasági agrármérnök, viselkedéselemző)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.