CCL

Összesen 4 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM108870
Első szerző:Demissie, Esayas Degago (PhD student)
Cím:Studying the constructs of job satisfaction and its impact on public sector workers In Southwest Shoa Zone of the Oromia Region, Ethiopia / Esayas Degago Demissie, Daniel Kibet Koech, Shah Ali Murtaza, Attila Szakács, Edina Molnar
Dátum:2022
ISSN:2398-9491
Megjegyzések:As organizations struggle to sustain operations and compete innovatively, the key to achieving strategy is investing in human resources. In maintaining efficiency and securing sustainability, employee job satisfaction is a prerequisite. Job satisfaction is a litmus paper of employee performance in organizations that indicates how well the job is done. The foremost objective of the study is to see the contribution of the constructs to the employee satisfaction level of the organization. To achieve the objective of the study, 281 sample respondents were contactedto collect data. Data were collected through a self-reported Likert scale questionnaire, which allowed for quantitative data analysis. The degree of the association tested significant, and the constructs proved momentous contribution to employee job satisfaction. Working on building and upholding all aspects of satisfaction helps to increase and nurture the level of job satisfaction of employees which ultimately contributes to the growth of the organization. A synergistic and holistic approach to the various constructs of employee job satisfaction can create a better shed for employees to remain steady and pleasant.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok kutatási jelentés
folyóiratcikk
Megjelenés:Economics and Working Capital. - 3-4 (2022), p. 2-11. -
További szerzők:Koech, Daniel Kibet (1982-) (PhD hallgató) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Szakács Attila (1966-) (közgazdász) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM104188
035-os BibID:(WOS)000856780500001 (Scopus)85138720615 (cikkazonosító)11703
Első szerző:Majeed, Muhammad Ussama (Researcher)
Cím:Green Marketing Approaches and Their Impact on Green Purchase Intentions : mediating Role of Green Brand Image and Consumer Beliefs towards the Environment / Muhammad Ussama Majeed, Sumaira Aslam, Shah Ali Murtaza, Szakács Attila, Edina Molnár
Dátum:2022
ISSN:2071-1050
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Sustainability. - 14 : 18 (2022), p. 1-19. -
További szerzők:Aslam, Sumaira Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Szakács Attila (1966-) (közgazdász) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM090741
Első szerző:Murtaza, Shah Ali (PhD hallgató)
Cím:Digital Heroin : The Impact of Digital Gadgets on Developing Minds An Empirical Study on Growing Children of Lahore / Shah Ali Murtaza, Edina Molnár, Attila Szakács
Dátum:2021
ISSN:2063-9309
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Controller Info. - 9 : 1 (2021), p. 55-58. -
További szerzők:Molnár Edina (1974-) (pszichológus) Szakács Attila (1966-) (közgazdász)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM108319
Első szerző:Sitienei Kipkorir, Chris Simon (közgazdász)
Cím:Strategic plans, control and human capital practices: Kenyan perspective of organizational performance / Chris Simon Sitienei Kipkorir, Daniel Kibet Koech, Esayas Degago, Shah Ali Murtaza, Attila Szakács, Edina Molnár
Dátum:2022
Megjegyzések:Organizational performance in terms of efficiency, customer satisfaction, market share, compliance to policies, acquisition of skills and profits has been a great challenge. The specific objectives guiding the study were to establish the effect of strategic plans, strategic control and human capital development on organizational performance. The study was guided by balance score card model, leadership theory, systems theory and transactional theory. A descriptive research design was adopted in the study. The target population was 15 organization's senior managers and 125 support staff. Stratified random sampling method was used to select 94 respondents. The study used both a closed and an open-ended questionnaire to collect primary data. Using descriptive statistics such as mean and standard deviation, quantitative data was analyzed and presented in terms of tables, charts and graphs. Inferential statistics such as correlation analysis and multiple regression analysis were used The study established a significant effect of strategic plans, strategic controls and human capital development on organizational performance. The study findings showed that when an organization creates and shares a clear strategic plan, it is able to align every employee around a shared purpose, and proactively pursue set objectives to achieve long-term goals. The study recommends that organization should set performance standards by identifying precisely the results which are desired and develop robust strategic plan, control and competent human resource.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Economics & Working Capital. - 3-4. (2022), p. 18-29. -
További szerzők:Koech, Daniel Kibet (1982-) (PhD hallgató) Demissie, Esayas Degago (1987-) (PhD student) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Szakács Attila (1966-) (közgazdász) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1