CCL

Összesen 22 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM106407
035-os BibID:(cikkazonosító)1348 (WoS)000916369600001 (Scopus)85163881083
Első szerző:Butt, Sameera (economist)
Cím:The Contribution of Learner Characteristics and Perceived Learning to Students' Satisfaction and Academic Performance during COVID-19 / Sameera Butt, Asif Mahmood, Saima Saleem, Shah Ali Murtaza, Sana Hassan, Edina Molnár
Dátum:2023
ISSN:2071-1050
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Sustainability. - 15 : 2 (2023), p. 1-28. -
További szerzők:Mahmood, Asif (1978-) (evolúcióbiológus, zoológus) Saleem, Saima (1992-) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Hassan, Sana (1994-) (economist) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM118764
Első szerző:Demissie, Esayas Degago (PhD student)
Cím:An Expedition Towards Innovation Through Engagement Hawassa Industrial Park, Ethiopia / Esayas Degago Demissie, Daniel Kibet Koech, Shah Ali Murtaza, Edina Molnár
Dátum:2024
ISSN:Kurdish Studies. - 2051-4883 2051-4891
Megjegyzések:In this turbulent and unprecedented dynamic world of business, organizations must value changes through creativity and innovation to sustain. For every organization, innovation is an everyday combat for excellence demanding commitment. Innovation and the practice of engagement linked intricately, with employee engagement playing a key role as a fundamental precursor in nurturing creativity and innovation within the place of work. The study aims to explore the synergistic effects of job responsibilities, social support, and job features on employee engagement in promoting innovation. With the use of a structured survey, quantitative data about job characteristics, perceived social support, job responsibility, and engagement levels was gathered from a broad sample of employees. The results show how these factors are intricately related to one another, and that positive aspects of the work, such task diversity, autonomy, and feedback, are associated with higher levels of engagement and creative contributions. Strong social support networks that foster cooperation and mentorship are also positively correlated with heightened engagement. The practical consequences of these findings for businesses seeking to foster innovation and creativity via engagement include the need for thoughtful job design, robust support networks, and balanced task distribution.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Innovation
Employee Engagement
Social Support
Job Characteristics
Job Responsibility
Megjelenés:Kurdish Studies. - 12 : 1 (2024), p. 4262-4285. -
További szerzők:Koech, Daniel Kibet (1982-) (PhD hallgató) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM108870
Első szerző:Demissie, Esayas Degago (PhD student)
Cím:Studying the constructs of job satisfaction and its impact on public sector workers In Southwest Shoa Zone of the Oromia Region, Ethiopia / Esayas Degago Demissie, Daniel Kibet Koech, Shah Ali Murtaza, Attila Szakács, Edina Molnar
Dátum:2022
ISSN:2398-9491
Megjegyzések:As organizations struggle to sustain operations and compete innovatively, the key to achieving strategy is investing in human resources. In maintaining efficiency and securing sustainability, employee job satisfaction is a prerequisite. Job satisfaction is a litmus paper of employee performance in organizations that indicates how well the job is done. The foremost objective of the study is to see the contribution of the constructs to the employee satisfaction level of the organization. To achieve the objective of the study, 281 sample respondents were contactedto collect data. Data were collected through a self-reported Likert scale questionnaire, which allowed for quantitative data analysis. The degree of the association tested significant, and the constructs proved momentous contribution to employee job satisfaction. Working on building and upholding all aspects of satisfaction helps to increase and nurture the level of job satisfaction of employees which ultimately contributes to the growth of the organization. A synergistic and holistic approach to the various constructs of employee job satisfaction can create a better shed for employees to remain steady and pleasant.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok kutatási jelentés
folyóiratcikk
Megjelenés:Economics and Working Capital. - 3-4 (2022), p. 2-11. -
További szerzők:Koech, Daniel Kibet (1982-) (PhD hallgató) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Szakács Attila (1966-) (közgazdász) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM111382
035-os BibID:(Cikkazonosító)0283093 (Scopus)85158856567 (WoS)000984919900040
Első szerző:Hussain Muhammad Rizwan (Business and Management Department)
Cím:Examining the convergence of dominant themes related to social entrepreneurship, NGOs and globalization : A systematic literature review / Muhammad Rizwan Hussain, György Norbert Szabados, Khalid Bin Muhammad, Sevinj Omarli, Shah Ali Murtaza, Edina Molnár
Dátum:2023
ISSN:1932-6203
Megjegyzések:Social entrepreneurship (SE) is an all-encompassing concept in comparison to a typical non-government organization (NGO). It is a topic that has captured the interest of academics investigating nonprofit, charitable, and nongovernmental organizations. Despite the interest, few studies have examined the overlap and convergence of entrepreneurship and non-governmental organizations (NGOs), in congruence with the new phase of globalization. The study gathered and evaluated 73 peer-reviewed papers using a systematic literature review methodology, mainly from Web of Science but also from Scopus, JSTOR, and Science Direct, and supplemented by a search of existing databases and bibliographies. Based on the findings, 71 percent of studies suggest that organizations must reconsider the concept of social work, which has evolved rapidly, aided by globalization. The concept has changed from the NGO model to a more sustainable one, such as that proposed by SE. However, it is difficult to draw broad generalizations regarding the convergence of contextdependent complex variables such as SE, NGOs, and globalization. The results of the study will significantly contribute to a better understanding of the convergence of SE and NGOs, as well as the recognition that many aspects of NGOs, SE, and post-COVID globalization remain unexamined.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Plos One. - 18 : 5 (2023), p. 1-23. -
További szerzők:Szabados György (1974-) (gazdasági agrármérnök) Muhammad Khalid Bin Omarli Sevinj Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM093089
Első szerző:Mahmood, Asif
Cím:Does Deep Acting and Surface Acting Play a Role Between Customer Orientation and Job Outcomes? : A Study of Fast Fashion Boutiques / Asif Mahmood, Dil Muhammad, Shah Ali Murtaza, Edina Molnár, Muhammad Sikandar Jahangir Wahla
Dátum:2021
ISSN:2201-1315 2201-1323
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:International Journal of Innovation, Creativity and Change. - 15 : 4 (2021), p. 893-912. -
További szerzők:Dil, Muhammad (1992-) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Molnár Edina (1974-) (pszichológus) Wahla, Muhammad Sikandar Jahangir (1985-) (researcher)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM092601
Első szerző:Mahmood, Asif
Cím:Hedonic or Utilitarian Value Prevails? A Satisfied Clientél Creates Positive Word of Mouth / Asif Mahmood, Hafiz Haroon ur Rashid, Edina Molnár, Shah Ali Murtaza
Dátum:2021
ISSN:2201-1315 2201-1323
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:International Journal of Innovation, Creativity and Change. - 15 : 4 (2021), p. 487-506. -
További szerzők:Rashid, Hafiz Haroon ur Molnár Edina (1974-) (pszichológus) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM104188
035-os BibID:(WOS)000856780500001 (Scopus)85138720615 (cikkazonosító)11703
Első szerző:Majeed, Muhammad Ussama (Researcher)
Cím:Green Marketing Approaches and Their Impact on Green Purchase Intentions : mediating Role of Green Brand Image and Consumer Beliefs towards the Environment / Muhammad Ussama Majeed, Sumaira Aslam, Shah Ali Murtaza, Szakács Attila, Edina Molnár
Dátum:2022
ISSN:2071-1050
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Sustainability. - 14 : 18 (2022), p. 1-19. -
További szerzők:Aslam, Sumaira Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató) Szakács Attila (1966-) (közgazdász) Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM093259
Első szerző:Majeed, Muhammad Ussama (Researcher)
Cím:Social media analytics lens: a study on consumer perceived risk to share information on social media networks / Muhammad Ussama Majeed, Asif Mahmood, Edina Molnár, Shah Ali Murtaza
Dátum:2021
ISSN:2395-6518
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Humanities & Social Sciences Reviewse. - 9 : 2 (2021), p. 258-268. -
További szerzők:Mahmood, Asif (1975-) Molnár Edina (1974-) (pszichológus) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM093851
035-os BibID:(cikkazonosító)4521 (WOS)000650334000001 (Scopus)85104832759
Első szerző:Molnár Edina (pszichológus)
Cím:The Interplay between Corporate Social Responsibility at Employee Level, Ethical Leadership, Quality of Work Life and Employee Pro-Environmental Behavior : the Case of Healthcare Organizations / Edina Molnár, Asif Mahmood, Naveed Ahmad, Amir Ikram, Shah Ali Murtaza
Dátum:2021
ISSN:1661-7827 1660-4601
Megjegyzések:The notion of corporate social responsibility (CSR) has been around for many decades. However, even in 2021, its spectrum is still evolving. Several studies addressed CSR for realizing different organizational outcomes. However, its significance in achieving employee-related consequences is relatively new to the literature. In the same manner, it is not clear from existing literature how ethical leaders can impact their followers` CSR-related behavior, for example, employee pro-environmental behavior (EPB). With this background, the current study aims to explore the relationship of CSR at the employee level (CSR-E) with EPB through the mediating effect of ethical leadership (ELS) in the healthcare sector of a developing economy. This study also proposes a conditional indirect effect of quality of work-life (QWL) in this relationship. The data for the current study were obtained from different hospitals located in a large city through a self-administered questionnaire. The data were examined through the structural equation modeling (SEM) technique. The results validated that CSR-E positively influences EPB, and ELS partially mediates this relationship. Furthermore, the results also confirmed the presence of the conditional indirect effect of QWL in the proposed relationship of the current study. These findings will be helpful for healthcare policymakers to enhance the pro-environmental behavior of employees at the workplace through CSR-E and ELS. These results will also be helpful in reducing the overall environmental footprint of a hospital.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
corporate social responsibility
pro-environmental behavior
quality of work-life
ethical leadership
values
Megjelenés:International Journal of Environmental Research and Public Health. - 18 : 9 (2021), p. 1-16. -
További szerzők:Mahmood, Asif (1975-) Ahmad, Naveed (1988-) Ikram, Amir (1983-) Murtaza, Shah Ali (1985-) (PhD hallgató)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM119082
Első szerző:Murtaza, Shah Ali (PhD hallgató)
Cím:Importance of wellbeing strategies at the workplace : A Case Study Of Organizations In Hungary / Shah Ali Murtaza, Ágota Kun, Edina Molnár
Dátum:2023
ISSN:2062-8269 2498-9312
Megjegyzések:Improving wellbeing at the workplace is the most talked-about topic in human resource management these days. Organizations now are not just focusing on the output of employees, but they are also focusing on how they manage to give input and how they feel at the workplace. Substantial research has been conducted in the area which reveals that the sustainable performance of employees is directly related to the mental health, vitality, and wellbeing of emp loyees. Organizations need to put employee vitality and wellbeing as a priority in their operations. This study aims to understand the factors that influence the well-being of employees in the workplace and how they can improve. The study also reveals how the organizations that have a sound wellbeing strategy impact the overall performance and mental health of employees working in those organizations. 162 respondents filled the questionnaire. The data was analyzed using SPSS. The results show that the size of the budget for well-being and the existence of a well-being strategy impacts the ability of companies to offer well-being programs. Another important finding from the research is that the geographical location of the company impacts the existence of well-being strategies in companies, and they can differ depending on the geographical location. It was also found that if a company needs a well-being strategy, it is not impacted by the size of the company. The more companies invest in ensuring the wellbeing and mental health of employees, the more the employee motivation and meaningfulness at work improves, resulting in better performance.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
burnout
well-being
happiness
psychological distress
positive emotions
so-cial environment
Megjelenés:Acta Carolus Robertus. - 13 : 2 (2023), p. 146-159. -
További szerzők:Kun Ágota Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM119158
Első szerző:Murtaza, Shah Ali (PhD hallgató)
Cím:Let's start again tomorrow: A Rapid Review on Procrastination / Murtaza Shah Ali, Milus Petra, Molnár Edina
Dátum:2024
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Controller Info. - "Accepted by Publisher" : - (2024), p. 1-18. -
További szerzők:Milus Petra Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM119156
Első szerző:Murtaza, Shah Ali (PhD hallgató)
Cím:Navigating the digital divide: The impact of social media fatigue on work-life balance / Shah Ali Murtaza, Edina Molnár
Dátum:2024
ISSN:2064-8014
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Gradus. - "Accepted by Publisher" : - (2024), p. 1-6. -
További szerzők:Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27 © 2023 Monguz kft. Minden jog fenntartva.