CCL

Összesen 4 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM095162
Első szerző:Hmoud, Bilal Ibrahim Faiq (1985-)
Cím:Artificial Intelligence in Talent Acquisition, Do we Trust It? / Hmoud Bilal, László Várallyai
Dátum:2021
ISSN:2061-862X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Journal of Agricultural Informatics. - 12 : 1 (2021), p. 41-51. -
További szerzők:Várallyai László (1962-) (informatika tanár)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
DOI
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM091436
Első szerző:Hmoud, Bilal Ibrahim Faiq (1985-)
Cím:Artificial Intelligence in Human Resources Information Systems : Investigating its Trust and Adoption Determinants / B. Hmoud, L. Várallyai
Dátum:2020
ISSN:2498-700X
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 5 : 1 (2020), p. 749-765. -
További szerzők:Várallyai László (1962-) (informatika tanár)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM091431
Első szerző:Hmoud, Bilal Ibrahim Faiq (1985-)
Cím:Will Artificial Intelligence Take Over Humanresources Recruitment and Selection? / Bilal Hmoud, Várallyai László
Dátum:2019
ISSN:2344-1712
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Network Intelligence Studies. - 7 : 13 (2019), p. 21-30. -
További szerzők:Várallyai László (1962-) (informatika tanár)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM108344
Első szerző:Várallyai László (informatika tanár)
Cím:Role of artificial intelligence in human resource management in the Middle East countries / Laszlo Varallyai, Bilal Hmoud
Dátum:2023
ISSN:2518-668X
Megjegyzések:The primary goal of this article is to contribute to the field of technology adoption research by providing researchers, organizations, HR leaders, service providers, and decision-makers with advanced understanding and valid inputs on the development of AI-based HR solutions and the determinants of adoption. The overall objective of this research is to determine the general attitude of HR managers toward the adoption of AI in HRM and to assess the factors that determine the adoption of AI from the perspective of HR managers. The proposed adoption factors were grouped into four constructs, innovation characteristics, trust, technology-organizational-environment (TOE) factors, and emphasized HR roles within the organization. The research was conducted among HR managers in Middle Eastern countries, specifically Jordan, Kuwait, Saudi Arabia, and Qatar. An online questionnaire was used to collect data from a total of 389 respondents. The results showed that respondents were largely positive toward AI applications in HRM. This positive attitude can be inferred from the mean values of two variables, relative advantage and attitude toward the application of AI in HRM. The research results showed that HR managers have a positive attitude and confidence that emerging AI applications can contribute to supporting the efficiency, effectiveness, and quality of HRM. In addition, the results showed a constructive perception of the relative benefits of AI. Researchers, policymakers, and service providers are also recommended to investigate the phenomenon from two perspectives, first, the impact of attitudes on actual adoption decisions and second, the factors that influence this impact.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:KnE Social Sciences. - 2023 (2023), p. 435-448. -
További szerzők:Hmoud, Bilal Ibrahim Faiq (1985-) (Business and Management Master)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1