CCL

Összesen 14 találat.
#/oldal:
Részletezés:
Rendezés:

1.

001-es BibID:BIBFORM108361
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Empirikus kutatások egyetemi hallgatók etikai attitűdjeiről / Barizsné Hadházi Edit, Ujhelyi Mária, Filep Roland
Dátum:2022
ISBN:9789634904830
Tárgyszavak:Bölcsészettudományok Neveléstudományok könyvfejezet
könyvrészlet
Megjelenés:Mesteri erőforrások : Tanulmányok Polónyi István tiszteletére / szerk. Kun András István, Csók Cintia. - p. 105-117. -
További szerzők:Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász) Filep Roland (1984-) (közgazdász)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

2.

001-es BibID:BIBFORM097066
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Az egyéni magatartás meghatározó elemei a szervezetben / Barizsné Hadházi Edit, Pierog Anita, Ujhelyi Mária
Dátum:2019
Megjelenés:Debrecen : Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, 2019
Terjedelem:61 p.
ISBN:978-963-490-178-5
Tárgyszavak:tankönyv
könyv
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök) Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:EFOP-3.4.3-16-2016-00021
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

3.

001-es BibID:BIBFORM097002
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:University students' dark triad traits and ethical attitudes / Barizsné Hadházi Edit, Ujhelyi Mária
Dátum:2017
ISSN:1222-569X 1582-5450
Tárgyszavak:Gazdálkodás- és szervezéstudományok Társadalomtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:The Annals of the University of Oradea. Economic Sciences. - 26 : 1 (2017), p. 739-747. -
További szerzők:Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász)
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

4.

001-es BibID:BIBFORM096989
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Foglalkoztatás Koronavírus-válság idején, tapasztalatok az Észak-Alföld Régióból / Barizsné Hadházi Edit, Ujhelyi Mária, Filep Roland
Dátum:2021
ISSN:2559-9941
Megjegyzések:A Pandémia következtében kialakult válsághelyzet munkaerőpiacra gyakorolt hatása különösen jelentős volt. Tanulmányunkban arra kerestük a választ, hogy a munkavállalók hány %-át hozta bizonytalan helyzetbe a járvány, vannak-e ágazati sajátosságok. További kérdést jelentett az is, hogy a szervezetek mely iparágakban tudtak élni a Home Office lehetőségével és milyen gyakorlati tapasztalatokkal rendelkeznek. Szekunder adatok alapján a különböző gazdasági ágazatokat eltérő mértékben sújtotta a vírushelyzet, a kibocsátásra gyakorolt hatás szerint alacsony, közepes és magas szinteket különít el egymástól a szakirodalom. A globális átlaghoz képest (megközelítőleg 50%) Magyarországon magasabb arányt képvisel a foglalkoztatottak aránya (megközelítőleg 60%) a "magas" vagy "közepesen magas" mértékben sújtott ágazatokban, amelyekben igazán bizonytalan helyzetbe kerültek a dolgozók. Német regionális eredmények alapján szolgáltatáson belül az oktatás, a pénzügy és a telekommunikáció azok a területek, ahol a leginkább alkalmazható a távmunka a folyamatos működés és a foglalkoztatottság fenntartása érdekében. Primer kutatás keretében az Észak-Alföld Régióban egy alacsony, közepes és magas mértékben sújtott ágazatban tevékenykedő szervezet vezetőjével készítettünk interjút. Az "alacsony" kategóriában nem történt lényeges változás, "közepes"-nél az akvizíciós tevékenység háttérbe szorult, "magas" esetében létszámleépítés is történt. Összességében elmondható, hogy a Pandémia katalizálta a digitalizációs folyamatokat, a kényszerből bevezetett vagy kiterjesztett Home Office feltételezhetően fejlesztő hatással volt a szervezetekre, amely hatás a vírushelyzet után sem maradhat nyom nélkül. A megszerzett tapasztalatokat akkor tudja igazán hasznosítani a szervezet, ha a hátrányokat kiküszöbölve és az előnyöket erősítve tér vissza a "normal" kerékvágásba.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:Régiókutatás szemle. - 6 : 1 (2021), p. 48-57. -
További szerzők:Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász) Filep Roland (1984-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:ÚNKP-20-3
Egyéb
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

5.

001-es BibID:BIBFORM078404
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:A társadalmi felelősségvállalás szemléletének megjelenése gazdasági képzésben részt vevő egyetemi hallgatók körében / E. Barizsné Hadházi, M. Ujhelyi, Zs. Kiss
Dátum:2018
ISSN:2498-700X
Megjegyzések:A vállalatok működésének legfontosabb célja a fogyasztók igényeinek kielégítése, s ennek segítségével a profitszerzés. Napjainkban azonban egyre inkább előtérbe kerül, hogy e két célkitűzésen túl a szervezeteknek a társadalmi felelősségvállalás terén is van tennivalójuk. Ezzel kapcsolatban merülhet fel bennünk a kérdés, hogy vajon ezt a típusú elköteleződést és attitűdöt szükséges-e tanítani a gazdasági képzésben részt vevő hallgatóknak (s egyáltalán lehet-e), illetve hogy ettől függetlenül is: milyen mértékben jellemző rájuk ez a fajta tudatosság. Tanulmányunkban gazdasági képzésben részt vevő egyetemi hallgatókat kérdeztünk meg kettős céllal: egyrészt, hogy szerintük a vállalat célkitűzéseiben mennyire fontos a társadalmi felelősségvállalás, másrészt pedig, hogy szerintük mennyire kell ennek a szemléletmódnak az oktatásban megjelennie.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 3 : 4 (2018), p. 1-10. -
További szerzők:Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász) Kiss Zsuzsanna (1982-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

6.

001-es BibID:BIBFORM078378
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Egyetemi hallgatók Dark Triad személyiségvonásai és etikai attitűdje közötti lehetséges kapcsolatok vizsgálata / E. Barizsné Hadházi, M. Ujhelyi
Dátum:2018
ISSN:2498-700X
Megjegyzések:Írásunkban a Dark Triad (Sötét Hármas) személyiségvonások és az etikai attitűdök lehetséges kapcsolatát vizsgáltuk egyetemi hallgatók körében. Mindkét témakör elemzése az érdeklődés központjába került az elmúlt évtizedekben. A kutatók az etikai attitűdök és magatartás hátterében számos tényező hatását vizsgálják. Többek között a személyiség is egy lehetséges befolyásoló tényező. A Dark Triad személyiség a társadalmilag nem kívánatos nárcizmus, machiavellizmus és pszichopátia együttes erős jelenlétét jelenti. Az ilyen embereket az önimádat, agresszivitás, bűntudat, vagy lelkiismeret hiánya jellemzi, így feltételezésünk szerint kevésbé rendelkeznek etikus attitűdökkel. Kutatásunkban ezt az összefüggést vizsgáltuk a Debreceni Egyetem Természettudományi és Technológiai Kar, valamint a Gazdaságtudományi Kar zömében első éves hallgatói körében végzett kérdőíves felméréssel. A válaszadók kitöltötték a Sötét Hármas mérésére kidolgozott validált "Dirty Dozen" kérdőívet, valamint a Lozier kutatásaiból adaptált kérdőívet, amelyben iskolai szituációkról kellett a válaszadóknak nyilatkozni azok etikus, vagy nem etikus voltáról, illetve az etikátlanság mértékéről. Kutatásunkban arra kerestük a választ, hogy van-e szignifikáns kapcsolat a Sötét Hármas jellemzők erőssége és a szituációk etikai szempontból történő megítélése között. Megvizsgáltuk a férfiak és nők, illetve a két kar hallgatói közötti különbségeket is.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Szociológiai tudományok magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Megjelenés:International Journal of Engineering and Management Sciences. - 3 : 3 (2018), p. 57-67. -
További szerzők:Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

7.

001-es BibID:BIBFORM076992
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Szemelvények a szervezeti magatartás témaköreiből / Barizsné Hadházi Edit, Pierog Anita, Ujhelyi Mária
Dátum:2018
Megjelenés:Debrecen : Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, 2018
Terjedelem:112 p.
ISBN:978-963-490-054-2
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok jegyzet
További szerzők:Pierog Anita (1986-) (gazdasági agrármérnök) Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:EFOP-3.5.1-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

8.

001-es BibID:BIBFORM075005
Első szerző:Barizsné Hadházi Edit (közgazdász)
Cím:Business students' attitudes toward corporate social responsibility / Edit Barizsné Hadházi, Roland Filep, Mária Ujhelyi
Dátum:2018
ISSN:1222-569X 1582-5450
Megjegyzések:Nowadays, more and more companies recognise the importance of social responsibility. This activity is not simply a marketing trick, but a real tool to achieve a company's goals. In this way firms can meet the requirements of customers, society, owners, employees, suppliers and any other stakeholders, in order to stay competitive in the long run. Therefore, all managers have to deal with the issue of corporate social responsibility. Why are business students' attitudes towards corporate social responsibility important? The answer is simple: they will become employees of a company, and later on can become managers in a company, which is why they have to become acquainted with this issue. Many international empirical research studies have tried to analyse business students' social sensitivity, and their attitude to social responsibility. Some researchers deal with the opinions of students in relation to the role of ethics education in the business curriculum. The aim of this study is to examine the social attitudes of students at the University of Debrecen Faculty of Economics and Business. The respondents had to fill in one part of the Haski-Leventhal questionnaire. They had to rank companies' potential stakeholders according to their importance and to evaluate 18 statements in a Likert-scale format. According to our students, the three most important leadership tasks in CSR are: to achieve customer satisfaction, to ensure fair and ethical treatment of employees and to achieve fair trade with suppliers. The ranking of stakeholders in their view begins with consumers, followed by workers and owners, while the least important for them are the government, shareholders, members of society and trade unions. The majority of respondents agreed on the following statements: "Good ethics is often good business"; "The overall effectiveness of a business can be determined to a great extent by the degree to which it is ethical and socially responsible" and "Business has a social responsibility beyond making profits". In our study, we also present significant differences between the averages.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
corporate social responsibility
business students
ethical perception
ethical attitudes
Megjelenés:The Annals of the University of Oradea. Economic Sciences. - 27 : 1 (2018), p. 377-385. -
További szerzők:Filep Roland (1984-) (közgazdász) Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

9.

001-es BibID:BIBFORM102684
Első szerző:Filep Roland (közgazdász)
Cím:Változtatás vezetői és dolgozói szemszögből / Filep Roland, Barizsné Hadházi Edit, Ujhelyi Mária
Dátum:2022
ISBN:978-963-429-995-0
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok előadáskivonat
könyvrészlet
Megjelenés:3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Menedzsment forradalmak": Konferenciakötet / szerk. Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett. - p. 265-275. -
További szerzők:Barizsné Hadházi Edit (1976-) (közgazdász) Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:EFOP3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

10.

001-es BibID:BIBFORM090674
Első szerző:Filep Roland (közgazdász)
Cím:Az ideális vezetői tulajdonságok hallgatói vélemények alapján / Filep Roland, Ujhelyi Mária, Barizsné Hadházi Edit
Dátum:2020
ISBN:978-963-429-586-0
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok előadáskivonat
könyvrészlet
Megjelenés:Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020 / szerk. Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert. - p. 442-456. -
További szerzők:Ujhelyi Mária (1959-) (közgazdász) Barizsné Hadházi Edit (1976-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:EFOP3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

11.

001-es BibID:BIBFORM086103
Első szerző:Ujhelyi Mária (közgazdász)
Cím:Analysing Organizational Changes - The Connection Between The Scale Of Change And Employees Attitudes / Ujhelyi Mária, Barizsné Hadházi Edit, Kun András István
Dátum:2015
ISSN:1222-569X 1582-5450
Megjegyzések:In the 21st century all organizations have to cope with challenges caused by trigger events in the environment. The key to organizational success is how fast and efficiently they are able to react. In 2014 we conducted a research survey on this topic with the contribution of Hungarian students on Bachelor courses in Business Administration and Management. They visited organizations which had gone through a significant programme of change within the last 5 years. The owners, managers or HR managers responsible for changes were asked to fill in the questionnaires about the features of these organisational changes. Several issues regarding change management were covered, besides general information about the companies. Respondents were asked about the trigger events and the nature of changes, and about the process of change and participation in it. One group of questions asked leaders about employees' attitude to change, another section sought information about the methods used in the process. In this paper, after a short literature review, we will analyse the adaptation methods used by organizations and the connection between the scope of change and employees' attitude toward change.
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Közgazdaságtudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
change management
adaptation methods
nature of change
resistance and responses to change
Megjelenés:Annals of the University of Oradea Economic Science. - 24 : 1 (2015), p. 1191-1198. -
További szerzők:Barizsné Hadházi Edit (1976-) (közgazdász) Kun András István (1978-) (közgazdász)
Internet cím:Szerző által megadott URL
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:

12.

001-es BibID:BIBFORM080047
Első szerző:Ujhelyi Mária (közgazdász)
Cím:We would like to be liked : strategies used to control the impression others form of us / Ujhelyi Mária, Filep Roland, Barizsné Hadházi Edit
Dátum:2019
ISSN:1222-569X 1582-5450
Tárgyszavak:Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
Megjelenés:The Annals of the University of Oradea, Economic Sciences. - 28 : 1 (2019), p. 389-396. -
További szerzők:Filep Roland (1984-) (közgazdász) Barizsné Hadházi Edit (1976-) (közgazdász)
Pályázati támogatás:EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Rekordok letöltése1 2 
Corvina könyvtári katalógus v7.5.23 © 2021 Monguz kft. Minden jog fenntartva.