Magyar
Toggle navigation
Tudóstér
Magyar
Tudóstér
Keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Böngészés
Saját polc tartalma
(
0
)
Korábbi keresések
CCL parancs
CCL
Összesen 2 találat.
#/oldal:
12
36
60
120
Rövid
Hosszú
MARC
Részletezés:
Rendezés:
Szerző növekvő
Szerző csökkenő
Cím növekvő
Cím csökkenő
Dátum növekvő
Dátum csökkenő
1.
001-es BibID:
BIBFORM108481
035-os BibID:
(Scopus)85125780633 (WOS)000793635800010 (Cikkazonosító)101854
Első szerző:
Lovász Anna (közgazdász)
Cím:
Gender differences in the effect of subjective feedback in an online game / Anna Lovász, Ewa Cukrowska-Torzewska, Mariann Rigó, Ágnes Szabó-Morvai
Dátum:
2022
ISSN:
2214-8043
Megjegyzések:
We test for gender differences in the impact of subjective feedback, using an online game with randomized treatment in the form of pop-up texts and graphics. We estimate the impact of giving encouragement or praise on performance (score, accuracy) and persistence (number of games played). We find some evidence of gender differences: while praise has little impact, encouragement has a positive impact on the persistence and performance of females and a negative impact on the performance of males. These are driven by those with low taskrelated confidence. The findings suggest that giving more individualized feedback - such as encouragement to females with low task-related confidence - can potentially improve gender equality, especially in traditionally male fields.
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Gender differences
Supervisory feedback
Non-cognitive traits
Megjelenés:
Journal of Behavioral and Experimental Economics. - 98 (2022), p. 1-12. -
További szerzők:
Cukrowska-Torzewska, Ewa (közgazdász)
Rigó Mariann (közgazdász)
Szabó-Morvai Ágnes (1979-) (közgazdász)
Internet cím:
Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
2.
001-es BibID:
BIBFORM108478
035-os BibID:
(Cikkazonosító)101954 (WOS)000892370100002 (Scopus)85141954989
Első szerző:
Lovász Anna (közgazdász)
Cím:
Competition, subjective feedback, and gender gaps in performance / Anna Lovász, Boldmaa Bat-Erdene, Ewa Cukrowska-Torzewska, Mariann Rigó, Ágnes Szabó-Morvai
Dátum:
2023
ISSN:
2214-8043
Megjegyzések:
We use an online game with randomized treatments to study gender differences in the impacts of competition and subjective feedback. 5191 participants were randomly selected into 8 groups: players either saw a Top 10 leaderboard or not (competition), and within these, they received no subjective feedback, supportive feedback, rewarding feedback, or "trash talk" (feedback type). Seeing a leaderboard increases the persistence (number of games played) of all players, but only increases the performance (score) of male players. When the leaderboard is combined with supportive feedback, the performance of female players increases as well. This points to important heterogeneities by feedback type and individual characteristics and suggests that personalized feedback may be key for decreasing gender gaps, particularly in competitive settings such as STEM fields.
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Competition
Feedback
Gender Gaps
Performance
Megjelenés:
Journal of Behavioral and Experimental Economics. - 102 (2023), p. 1-22. -
További szerzők:
Bat-Erdene, Boldmaa (közgazdász)
Cukrowska-Torzewska, Ewa (közgazdász)
Rigó Mariann (közgazdász)
Szabó-Morvai Ágnes (1979-) (közgazdász)
Internet cím:
Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
Rekordok letöltése
1
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27
© 2023
Monguz kft.
Minden jog fenntartva.