Találati lista | Tudóstér

001-es BibID:	BIBFORM121277
Első szerző:	Demissie, Esayas Degago (PhD student)
Cím:	Exploring occupational stress among employees in the financial industry - A perspective from developing economies in Addis Ababa, Ethiopia / Esayas Degago Demissie, Daniel Kibet Koech, Edina Molnár
Dátum:	2024
ISSN:	0133-0179
Megjegyzések:	A munkahelyi stressz feltárása a pénzügyi ágazatban dolgozók körében - egy kitekintés a fejlődő gazdaságokból Addisz-Abebában, Etiópiában The study aims in analyzing the role of workplace stressors on occupational stress levels. A descriptive and explanatory research design has been used. A mean scale as a measure of central tendency was used to explain the existing situation. Correlation and multiple regression have been implemented to measure the association of variables and the stress level prediction ability of the constructs. A random sampling technique was used in determining the sample size. Mainly primary data is collected through a structured questionnaire and distributed to people online through Google form. Occupational stresses have shown a strong and significant association with stress constructs. The cumulative prediction ability of the constructs is stronger on the occupational stress level of the organization. Social support and job control are inversely associated with occupational stress levels. However. role ambiguity and role overload have a direct relationship with the magnitude of occupational stress.
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Gazdálkodás- és szervezéstudományok kutatási jelentés folyóiratcikk occupational stress role ambiguity role overload social support job control
Megjelenés:	Vezetéstudomány / Budapest Management Review. - 55 : 5 (2024), p. 20-32. -
További szerzők:	Koech, Daniel Kibet (1982-) (PhD hallgató) Molnár Edina (1974-) (pszichológus) Demissie, Esayas Degago (1987-) (PhD student)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:

001-es BibID:	BIBFORM127230
Első szerző:	Okore, Lavender
Cím:	Optimizing corporate culture dimensions and operational performance in the context of multinational companies in Kenya / Okore, Lavender; Nyongesa, Stella Kasobya; Owuor, Patrick Mbullo; Molnár, Edina
Dátum:	2024
ISSN:	0133-0179
Megjegyzések:	A kelet-afrikai multinacionális cégek teljesítménye aggályokat vet fel a jövőbeni fenntarthatóságukat illetően. Ebben a cikkben a szerzők azzal érvelnek, hogy a vállalati kultúra optimális menedzselése egy módja lehet annak, hogy ezek a cégek javítsák működési teljesítményüket. Edgar Schein kultúramodellje és a kontingenciaelmélet szolgált a kutatás alapjául. A tanulmány a leíró keresztmetszeti felmérés technikáját alkalmazta, amelyben strukturált kérdőíveket adtak ki Kenyában 150 külföldi multinacionális cégnek. Az adatokat leíró statisztikák, korreláció és többszörös regressziós elemzés céljából SPSS segítségével elemezték a szerzők. Az eredmények azt mutatták, hogy az adhokrácia és a bürokratikus kultúra jelentős pozitív hatással volt a működési teljesítményre. A piaci és a konszenzusos kultúra azonban olyan pozitív hatást gyakorolt, ami nem volt jelentős. Empirikusan a tanulmány hozzájárul a vezetési gyakorlathoz azáltal, hogy a vállalati jel-lemzőket folyamattényezőként diagnosztizálja, különösen olyan esetekben, amikor olyan tevékenységeket végeznek, mint a toborzás, a beépítés, a nemzetközi menedzsment és az innováció.
Tárgyszavak:	Bölcsészettudományok Pszichológiai tudományok idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban folyóiratcikk Szervezeti kultúra Piackultúra Konszenzusos kultúra Bürokratikus kultúra Adhokratikus kultúra Működési teljesítmény (OP) Multinacionális vállalatok (MNCs)
Megjelenés:	Vezetéstudomány. - 55 : 11 (2024), p. 16-28. -
További szerzők:	Nyongesa, Stella Kasobya Owuor, Patrick Mbullo Molnár Edina (1974-) (pszichológus)
Internet cím:	Szerző által megadott URL DOI Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon: