Magyar
Toggle navigation
Tudóstér
Magyar
Tudóstér
Keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Egyszerű keresés
Összetett keresés
CCL keresés
Böngészés
Saját polc tartalma
(
0
)
Korábbi keresések
CCL parancs
CCL
Összesen 4 találat.
#/oldal:
12
36
60
120
Rövid
Hosszú
MARC
Részletezés:
Rendezés:
Szerző növekvő
Szerző csökkenő
Cím növekvő
Cím csökkenő
Dátum növekvő
Dátum csökkenő
1.
001-es BibID:
BIBFORM126474
Első szerző:
Nweiser Mishlin Thaher Ata (economist)
Cím:
Ethnicity as an aspect of workplace diversity at organizations and international societies / Mishlin Nweiser; Dajnoki Krisztina
Dátum:
2024
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Ethnic diversity
Ethnicity
cultural diversity
workforce diversity
diversity management
human resources
Megjelenés:
The Annals of the University of Oradea. Economic Sciences. - 33 : 1 (2024), p. 568-577. -
További szerzők:
Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
2.
001-es BibID:
BIBFORM123625
Első szerző:
Nweiser Mishlin Thaher Ata (economist)
Cím:
An overview insight into employment of disabilities at workplaces around the world: A review of the literature / Nweiser, Mishlin; Dajnoki, Krisztina
Dátum:
2024
ISSN:
0350-2120 2683-4162
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:
Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici. - 60 : 52 (2024), p. 153-171. -
További szerzők:
Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Internet cím:
Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
3.
001-es BibID:
BIBFORM103920
Első szerző:
Nweiser Mishlin Thaher Ata (economist)
Cím:
The importance of workforce diversity management as a global imperative : a systematic review / Mishlin Nweiser, Krisztina Dajnoki
Dátum:
2022
ISSN:
2501-1596 2501-3599
Megjegyzések:
Workforce diversity is an international phenomenon in developed and developing countries. Diversity is an issue that has gotten a lot of attention in many fields; diversity and inclusion have become accepted as a global business topic. Workplace diversity (WPD) is a holistic concept that refers to company employees' disparities. It refers to the complex physical, sociological, and psychological characteristics characterising an individual or group, such as gender, race, sexual orientation, and religious or political beliefs. Academics and practitioners alike are paying increased attention to workforce diversity. This research aims to investigate and provide a conceptual understanding and significance of diversity, especially workplace diversity in different countries; the literature also examines their methodology to investigate workforce diversity. Also, this paper explores literature about the increasing global influence of workforce diversity and its effect on the workplace drawing on previous studies. In addition, because of the benefits to the organisation and the people who work there, diversity in the workplace has become a meaningful and significant topic. The research took a qualitative approach through a comprehensive review of previous literature. The primary purpose of this article is to review the literature on workforce diversity on a global basis.
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Diversity
Inclusion
Workforce
WPD content analysis
Megjelenés:
Oradea Journal of Business and Economics. - 7 : 2 (2022), p. 63-74. -
További szerzők:
Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:
EFOP-3.6.3-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:
Szerző által megadott URL
DOI
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
4.
001-es BibID:
BIBFORM101249
Első szerző:
Nweiser Mishlin Thaher Ata (economist)
Cím:
The importance of diversity management in relation with other functions of human resource management - a systematic review / Mishlin Nweiser, Krisztina Dajnoki
Dátum:
2022
ISSN:
2286-0452
Tárgyszavak:
Társadalomtudományok
Gazdálkodás- és szervezéstudományok
idegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
folyóiratcikk
Megjelenés:
Cross-cultural management. - 24 : 1 (2022), p. 17-27. -
További szerzők:
Dajnoki Krisztina (1978-) (közgazdász, gazdasági agrármérnök)
Pályázati támogatás:
EFOP-3.6.3.-VEKOP-16-2017-00007
EFOP
Internet cím:
Intézményi repozitóriumban (DEA) tárolt változat
Borító:
Saját polcon:
Rekordok letöltése
1
Corvina könyvtári katalógus v8.2.27
© 2023
Monguz kft.
Minden jog fenntartva.